Зарплата всегда с задержкой . Инструментов для работы не дают . Обязанностей вешают больше чем в описании вакансии. Обещанный ДМС не получила , амортизация личного автомобиля не оплачивают, хотя говорили что будет .
Хороший уровень зарплаты
Официальное трудоустройство, со всеми положенными льготами и компенсациями
Служебный транспорт
Большой дружный коллектив
Интересное производство, где каждый занимается тем, что у него получается лучше всего
Работают профессионалы ( в столице России по производству входных металлических дверей по другому даже быть не может)
Руководство открыто для новых идей , производство готово совершенствоваться и становится лучше и комфортнее.
Близость столовой, плохо что не работает в выходные
Хорошее современное оборудование
Перерывы в работе каждые 2 часа.
Единственный плюс - это коллектив, точнее некоторые люди, которых очень мало
Что можно улучшить?
Заработная плата всегда с задержками
Корпоративный транспорт то есть, то нет
В работе 7 пятниц на неделе
Постоянная текучка
Топ менеджмент на какой-то своей волне, задачи часто противоречат друг другу
Коммуникации между отделами нет
Индексации з/п нет
Некоторые люди ,которых можно пересчитать по пальцам одной руки.
Что можно улучшить?
Из плюсов только столовая и доставка.
Напишу отзыв только касательно работы водителя погрузчика.Если кто захочет поработать в этой чудесной конторе имейте ввиду,что работать вам придется на китайском хламе производства Jac.Ну или на каком-нибудь списаном корыте,которое через день будет стоять в ремонте.Работа средней интенсивности.Ближе к осени стоять вы не будете совсем.Если вдруг окажетесь на СГП (склад готовой продукции) то имейте ввиду что оставаться догружать фуры до 22 а то и до 00 часов будет норма.Температура на этом самом СГП зимой ниже чем на улице.Работать там без балаклавы или шафа просто не реально.В цеху на производстве вы будете работать по WhatsApp"у.Вам в группу будут приходить фото с указанием что и куда вести.Такой подход встретил только здесь.40 т.р.будет выходить только за 176 часов в месяц.И то с натягом.
Кроме коллектива и качества продукции , даже с натяжкой плюсов больше нет.
Что можно улучшить?
Компетенцию отдела кадров - нет ответов на запросы и отсутствие желание помочь новичкам в адаптации
Руководство - нет поставленных целей , нет KPI и замеров эффективности работы , нет наставничества и материалов для обучения, нет описанных рабочих методов
Суть компании- работать, работать и только работать. Мотивация работы-штрафы.
Из плюсов, только коллеги, которые поддерживают. Зп платили относительно вовремя.
Пришла в компанию сразу после Университета. За год получила повышения до ведущего специалиста. В компании есть возможность карьерного и профессионального развития. Коллектив и руководство HR-дирекции просто СУПЕР. Удобный корпоративный транспорт, столовая с хорошими ценами и вкусной едой. Масштабные мероприятия для всех сотрудников компании. Абсолютно белая заработная плата. Материальная помощь с фонда собственника компании. Возможность знакомится и общаться с людьми со всей России.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между топ-руководством компании. Корпоративные плюшки для сотрудников (абонемент в спортзал, бассейн и т.д). Больше активного участия Директоров компании на мероприятиях для сотрудников компании. Более комфортные рабочие места в офисе (новые модели компьютеров, телефонов, так сказать более современное). В целом все хорошо. Есть много мелкий деталей, которые могут отбивать желания приходить в компанию, но в целом компания стремительно развивается и росте и тому свидетельствуют новые крутые проекты. Рекомендую!!!
Компания привлекает своим динамичным развитием и темп работы соответсвенно активный. Есть возможность развития тебя в разных направлениях, если конечно у вас есть такое желание.
Что можно улучшить?
Рассмотреть вопрос по пересмотру графика работы перенести с 8-17, это дало бы возможность добираться на работу и обратно без пробок, а также это позволило сократить временной разрыв между другими ОП. Также можно больше корпоративных мероприятий
Завод большой, производство мощное!
Работы много постоянно. Теплый цех, спец одежда, столовая большая с нормальными ценами. Зарплата нормальная
Что можно улучшить?
Хочется больше развития, вроде сейчас запустили проекты по обучению и наставничества обычных работяг, посмотрим как получится. Но хотелось бы понимать как расти в должности и зарплате.
" Мы стремимся, чтобы каждый специалист, работающий в нашей команде, стал лучшим в мире, возможно даже единственным, кто так делает". И Компания, действительно, к этому стремится, посредством обучения, создания теплого климата в коллективе, мотивации сотрудников.
Что можно улучшить?
Место для приема пищи не рассчитано на количество сотрудников Компании, несмотря на их плавный график обеда.
Работаю в юридическом отделе компании Ferroni больше 2-х лет. Ferroni - престижная, крупная компания, в которой можно развиваться профессионально и решать интересные, нестандартные задачи.
Плюсы работы в компании:
- корпоративный транспорт (с работы и на работу добираюсь без расходов на транспорт, для служебных поездок по городу также выделяется транспорт, оплачивается корпоративное такси либо возмещаются расходы на ГСМ)
- дополнительное медицинское страхование - сотрудникам, прошедшим испытательный срок, компанией оплачивались полисы ДМС, по которым бесплатно можно получить мед.помощь
- фонд благотворительной помощи сотрудникам - компания выделяет деньги сотрудникам, попавшим в тяжелые жизненные ситуации
- в офисе организовано питание - есть столовая, мини-маркет, возможен заказ обедов
- ежегодные поощрения по результатам работы - компания каждый год дарит лучшим сотрудникам сертификаты на оплату путешествия, обучения, спортивного досуга, медицинские услуги или покупку двери нашего производства
- развитая корпоративная культура - в компании проводятся масштабные праздники, корпоративные мероприятия для сотрудников
- система мотивации (премирование) в зависимости от достигнутых показателей работы - юристам, например, выплачивается процент от суммы взысканных денежных средств в суде.
- хороший коллектив и замечательное руководство
Что можно улучшить?
Для улучшения условий можно было бы перенести время рабочего дня - с 08:00 до 17:00 (сейчас работаем с 09:00 до 18:00), чтобы добираться с работы без пробок.
В остальном в компании все нравится.
Замечательная инновационная компания, в которой можно проявить себя и здесь это ценится, развить компетенции и получить новые. Прекрасный коллектив, можно продуктивно потрудиться в команде и самостоятельно! Ценности компании во многом совпадают с моими, а мне это важно!
Что можно улучшить?
Коммуникации, визуализацию структуры, регулярную обратную связь по итогам работы за период
Работаю восьмой год, приходила обычным специалистом. Здесь реально вырасти,ели есть желание и способности. Работа интересная, если кому-то нужно развитие, то это то, что нужно, но спокойствия не ждите. Компания очень динамичная, работа интенсивная и нагрузка высокая, если кому-то нужно работать как в "библиотеке", то точно не сюда, а если хотите расти как специалист и не боитесь сложных задач, то отличное место для развития, если растете как специалист, то и должность с зарплатой придут.
Что можно улучшить?
Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий, раньше их было больше.
Достойная зарплата для города, удобный график 2 через 2, удобно что возят автобусы до работы.
Что можно улучшить?
Лояльное отношение к рабочему, начальников больше чем рабочих, нет нормальной запланированной цепочки производства, постоянная текучка, рабочие не выдерживают отношения вот и уходят
Доставка, уровень дохода с возможностью роста. Платят почти всегда во время.
Что можно улучшить?
Руководство, отношение к людям. ТБ и выдача необходимого для уменьшения вреда здоровью в некоторых отраслях.
Если готовы терпеть - работайте. Доход хороший, как и штрафы (размер влияет от настроения и отношения к тебе у руководства). Как в армии, всё на эмоциях и грубости.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Входные двери Ferroni
Рекомендуют ли сотрудники компанию Входные двери Ferroni для трудоустройства?
51.7% сотрудников рекомендуют компанию Входные двери Ferroni для трудоустройства, на основании 87 оценок.
Какая оплата труда в компании Входные двери Ferroni?
Сотрудники компании Входные двери Ferroni оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Входные двери Ferroni оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Входные двери Ferroni оценивают работу руководства на 3 из 5, на основании 87 оценок.
Как сотрудники Входные двери Ferroni оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Входные двери Ferroni оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 87 оценок.
Феррони - бессменный лидер на рынке входных металлических дверей на территории России и стран СНГ
Компания появилась на рынке в 2006 году как импортер дверей китайского производства, а уже в 2008 году стала бессменным лидером Российского рынка по реализации входных металлических дверей.
В период с 2008 по 2014 год Феррони активно росла и развивалась, расширяя доли на рынке России и вытесняя конкурентов.
В 2016 году было решено организовать собственное производство и запустить крупнейший в России и странах СНГ завод «FERRONI» в Йошкар-Оле. Самое масштабное производство по современным технологиям в России и странах ближнего зарубежья позволило нам уже по итогам 2018 года стать первыми по количеству произведенных и реализованных дверей в России!
В 2021 году у нас уже 3 производственные площадки, наше производство «FERRONI» может удовлетворить до 95% спроса на рынке Российской Федерации.
5000 сотрудников сегодня строят карьеру в нашей компании, 4000 из которых на заводе.
За 15 лет успешной работы мы расширили географию присутствия и открыли 25 филиалов в крупнейших городах России - от Сахалина до Калининграда. Компания также является абсолютным лидером по продажам дверей на экспорт, а уже сейчас мы осуществляем поставки в 50 стран мира.
Компания Феррони работает на результат!
И наша цель – делать современные и качественные двери доступными для всех!
Компания не сбавляет темпы роста даже в условиях нестабильной экономической обстановки благодаря правильно выбранной стратегии, гибкой политике, а главное, профессионализму и результативности каждого сотрудника.
У нас амбициозные цели, и мы точно знаем в каком направлении двигаться, чтобы их достичь.