Отзывы сотрудников о компании АгроТерра, группа компаний

-Интересные и нестандартные задачи
-Возможность горизонтального роста и работы в кросс-функциональных проектах
-Атмосфера поддержки и взаимопомощи в команде -Развитие программ обучения, роста и преемственности для сотрудников
-Внедрение программы компенсационных выплат для сотрудников, лояльных компании (в зависимости от стажа работы и категории специалиста)

Отношения к сотрудникам, зарплата в срок, карьерный рост. Если Вы Активный то много добьётесь Слушать и слышать сотрудников о чем они говорят.... часто говорят, делай как сказали...

Профессионалы знающие свое дело. Было категорически приятно делиться опытом при развитии бизнеса и учиться у коллег новым навыкам. Оперативность в принятии решений, хотя бы вдвое. Сократить количество совещаний, хотя бы на 20%.

Хороший коллектив. Демократичная компания. Климат здоровый, но много бюрократических проволочек которые не обойти при решении жизненно важных и срочных вопросов. Проработать и сократить путь при реализации супер важных и политических вопросов.

Зарплата хорошая, платят вовремя. Коллектив очень приятный, все готовы помочь и ответить на все вопросы. Не знаю что за претензии к руководству, мне кажется, люди про которых читал тут в отзывах, в компании уже не работают. Очень хорошие впечатления от руководителей, и сотрудники компетентные. Работать иногда приходится действительно много, но работа интересная.

Дружная команда, возможность гибридного графика работы. Наличие базового ДМС Обратить внимание на карьерное планирование сотрудников , сегодня отсутствует , зарплаты ниже рынка

Белая зарплата, которая выплачивается согласно графику выплат Многое в компании можно было бы улучшить. Платить зарплату вовремя - мало. Из минусов есть большая текучка и это грустно, но понимаешь каждого кто ушел. И улучшения только на бумаге, согласен. И перспектив роста здесь нет.

Опыт, работы очень много. Сам коллектив (без руководства) очень хороший, сейчас не знаю. Атмосферу в коллективе, внятное руководство, уважительное отношение между руководством и специалистами, разумный объем задач, оплата труда (вне рынка)

Возможности роста внутри и подключения к др, проектам есть, вопрос желания и работоспособности сотрудника. Много внутренних переходов сотрудников как вертикально, так и горизонтально.


Культура не подразумевает неуважительного или оскорбительного стиля общения.


Можно быстро решить задачи и попросить помощи коллег разных подразделений. скорость каких-то внутренних процессов и согласований, но это норма для всех крупных компаний

белая зарплата и регулярность её выплаты, взаимовыручка внутри сложившейся команда громоздкость структуры, длительность согласований, отсутствие четко-разграниченных зон ответственности, отсутствие внутренних карьерных лифтов, низкая зар.плата

Удобное расположение офиса, комфортное место работы, есть комната для приема пищи. Мне все нравится, а улучшать можно до бесконечности.

Командная работа, синергия всех служб, отношение к работникам, конкурентная зарплата. Обучение персонала, систему мотивации (kpi).

Возможность гибридного графика, отличный коллектив, интересные разноплановые задачи, корпоративные мероприятия, не самая плохая зп по региону Много совещаний, нет возможности для роста внутри компании, пои поиске на руководящие позиции делается упор исключительно на внешних кандидатов, вырасти существенно не получится ни в должности, ни в зп. Множество ручных операций, многие процессы не выстроены, нет четкого понимания зоны своей ответственности, если справляешься - обязанностей наваливается еще больше, и наступает момент, когда уже мотивация и объем работы сильно не совпадают.

В работодателе не нравится ничего уже совсем,обещают только и обещают Можно было бы улучшить это технику обновить ее и работать инженерам

Это 7 лет жизни!!! Развитие. Обучение. Это динамичные предприятие. Всегда есть что улучшить. Например, больше развивать коммуникации.

Команда, компетентность некоторых специалистов
Готовность коллег помочь в сложных задачах Убрать некомпетентных руководителей, которые делают вид, что работают
Ввести понятные условия получения премий и повышений зп
Сделать ДМС для всех

Стабильность, компания развивается вместе с тобой, хорошие условия труда Отсутствие питания на рабочем месте

Близость к дому. Доставка до места работы. Дружный коллектив из числа простых рабочих. Заработная плата, отношение к обслуживающему персоналу, поставка и снабжение запчастей. Условия рабочего места, санузлы для работников.

Ничего , как и словом этот работодатель не может предложить включая зарплату и трудовое время Улучшение у этой кампании только на бумаге , а на деле это к ним абсолютно никакого отношения не имеет

Офис в центре Москвы
Иногда можно работать из дома
Высокая оплата труда Коллектив - постоянная текучка
Непонятно какие цели, какая стратегия и куда двигаться

Хороший работодатель. Интересная компания. Отзывчивые люди и есть возможность для роста. Коммуникацию между подразделениями.

Близость к дому, белая заработная плата, компенсация больничного. Коммуникацию между сотрудниками

Своевременная зарплата . Стремление улучшить быт работников Взаимодействие и понимание между службами. Контроль со стороны высшего руководства, за исполнением обещаний данных руководителями служб. Взять на службу специалиста по физиогномике. Чтобы на начальном этапе отсеивать неблагополучных руководителей.

Стабильная зарплата.
Удобный график. Профессиональный коллектив , благодаря многим из них отношение к работе меняется в позитивное русло. Неплохое материально-техническое обеспечение по отдельным направлениям . Разноплановость и наличие интересных задач . Довольно сильная юридическая составляющая и система работы с рисками, в некоторых моментах кажется излишней , но это субъективно. Расположение офиса - проблемная дорога из дома и обратно.
Низкая корп культура: дресс-код , его отсутствие. Он вроде бы есть , но его вроде нет - иной раз удивляешься . Отсутствие работы с сотрудниками в этой части со стороны hr / руководства , многие аспекты сотрудники могут не знать .
Соблюдение трудовой дисциплины вызывает вопросы: многие сотрудники опаздывают или покидают рабочее место раньше окончания трудового дня. Мониторинг эффективности и соблюдения трудового распорядка не ведётся . Наличие вредной привычки - курения позволяет коротать значительную часть времени вне работы. Вызывает определенные вопросы от коллег , которые стараются вести здоровый образ жизни и объективно находятся за рабочим местом дольше.
Невозможность решать конфликты и напряжённые ситуации между руководителями и подчинёнными. Hr может стоять в стороне. Местами большая текучка , снижение мотивации, потеря лояльности сотрудников.
В некоторых отделах может отсутствовать система наставничества , сотрудника могут игнорировать коллеги.
Отсутствие "прощальных интервью" , работа не проводится ни hr ни руководителем ,аналитика по причинам ухода не ведётся.
Складывается ощущение , что высокая текучка и долгие поиски сотрудников никого не беспокоят , могут найти нескольких сотрудников с зарплатой выше чем у предыдущего сотрудника, но с меньшей мотивацией, лояльностью, эффективностью и знаниями.
Отсутствие корпоративных командообразующих мероприятий.
Отсутствие заинтересованности руководителей - не всем могут дать контр-оффер , предложить повышение , повысить зарплату до рыночной , услышать проблемы сотрудников ).
Сложности с парковкой, отсутствие мест для клиентов в часы работы.
Избирательное ДМС , внешнее обучение, карьерный рост .
Отсутствие различных бонусов и компенсаций за развитие, фитнес , самоорганизацию досуга сотрудников.
Отсутствуют системы оценки и получения обратной связи между отделами.

Близость к дому, транспорт компании (возможность уехать и приехать на нем на работу). Коммуникация между сотрудниками, зарплата, обеспечение необходимым оборудованием для комфортной работы.

Поиск новых идей и решений, развитие персонала. Высокий уровень внутренних коммуникаций. Производственную инфраструктуру филиалов

Своевременные выплаты без задержек, карьерный рост, дружный коллектив. Подключите сотрудников к службам телемедицины

Возможность удаленного графика, белая зарплата, график отпусков Коммуникации между сотрудниками отделов

Условие труда, премирование по результатам, коллектив, офис в центре города Компания закрыла офис в Рязани.

Своевременная оплата труда, система мативации, график работы Скорость принятия решений

Крупная компания, белая стабильная зарплата, можно получить богатый опыт работы. Зарплата уже давно не конкурентноспособна, премии если и получают то только верхушки, раньше был большой комфортный офис, теперь офис маленький, места всем не хватает, парковка маленькая. Про корпоративные мероприятия и корпоративную культуру давно забыли. Работы оооочень много, и даже если ты всю её выполняешь, но при этом не умеешь "дружить" с руководством, то о карьерном росте можешь забыть. Много сотрудников в руководстве, кто работает уже лет сто, ничего нового не приносят компании, просто высиживают свои должности и только мешают расти достойным и квалифицированным кадрам .