Отзывы о работе в АгроТерра, группа компаний — Москва

Это 7 лет жизни!!! Развитие. Обучение. Это динамичные предприятие. Всегда есть что улучшить. Например, больше развивать коммуникации.

Команда, компетентность некоторых специалистов
Готовность коллег помочь в сложных задачах Убрать некомпетентных руководителей, которые делают вид, что работают
Ввести понятные условия получения премий и повышений зп
Сделать ДМС для всех

Офис в центре Москвы
Иногда можно работать из дома
Высокая оплата труда Коллектив - постоянная текучка
Непонятно какие цели, какая стратегия и куда двигаться

Поиск новых идей и решений, развитие персонала. Высокий уровень внутренних коммуникаций. Производственную инфраструктуру филиалов

Своевременные выплаты без задержек, карьерный рост, дружный коллектив. Подключите сотрудников к службам телемедицины

Рабочий график, рядом с домом, адекватное начальство, приемлемая зарплата На данный момент не знаю, но когда работал , заработную плату.

В компании отличные руководители и если вы не лентяй, то вас заметят. За полтора года получил двойное повышение. Карьера в Агротерре идет по профессиональному и организационному направлению. В секторе it не самые рекордные зарплаты, но это не главное в жизни.

Компания АгроТерра саккумулировала в себе отличную команду профессионалов. С точки зрения коллектива здесь действительно приятно работать!
Однозначным плюсом является тот факт, что компания не стоит на месте и все время развивается. Это влечет за собой множество нестандартных интересных задач.
Также компания не оставляет без внимания вовлеченных и воодушевленных сотрудников. В таких специалистов компания вкладывается и помогает им раскрыть потенциал в полной мере (как в плане hard/soft skills, так и в плане карьерного/финансового роста) С учетом того, что компания динамичная, часто поступают срочные задачи от руководства с очень сжатыми сроками. За счет такого стиля работы иногда процессы становятся сумбурными, и не все сотрудники выдерживают ритма.
Бывает, что в проекты/задачи вкладываются силы/средства и не доводятся до конца. В таких ситуациях у исполнителей может сложиться впечатление бессмысленности их работы и отсутствия понимания конечной цели.

Культура компании, адекватное руководство, отличный коллектив. Снизить объем работы

-Интересные и нестандартные задачи
-Возможность горизонтального роста и работы в кросс-функциональных проектах
-Атмосфера поддержки и взаимопомощи в команде -Развитие программ обучения, роста и преемственности для сотрудников
-Внедрение программы компенсационных выплат для сотрудников, лояльных компании (в зависимости от стажа работы и категории специалиста)

Удобный офис,хороший коллектив. Гибкое начало дня. Больше ничего Убрать бесполезные планерки в начале каждого дня. Коммуникацию между коллегами подтянуть

Близость к дому, зарплата выплачивается вовремя, в компании возможен рост Уровень заработной платы

Гибкий график работы, возможность работать из дома, офис в центре нежарко от метро, лояльное руководство, ДМС, достойный уровень заработной платы Коммуникация внутри компании, масштаб проектов и задач, внедрить систему наставничества и менторства, развитие сотрудников

Стабильность. Условие труда. Отношение к людям. сделать ставку на it.

Гибридный график; хороший коллектив Отношение к сотрудникам

зарплата официально, офис м Маяковская, , очень много теоретиков, а на практике получается мало проектов

Наличие ДМС, лояльность руководства (отгулы или работа с удалённым доступом) Корпоративную культуру, заработную плату, отношение к труду, ввести понятие рабочего времени и деловую этику

Компания открыта К новым высокотехнологичным решениям и не боится экспериментов Это авторитарная компания. Все решения принимает один человек.

Коллектив интересный. Но все очень замкнутые. Расположение офиса отличное, много света в помещении. Хороший ремонт, всегда вкусный кофе, печеньки. Атмосфера в коллективе в целом очень тяжелая. Вроде никто не против пообщаться, что-то о компании, о работе рассказать, но всё это в односложных словах, кратко и неохотно. Руководство компании - отдельная история. Расстояние между линейным сотрудником и директором - пропасть. Только у них есть фиксированные рабочие места и право работать в переговорных комнатах. Руководители не обладают глубокой экспертизой, не уважают своих сотрудников, перекладывают на них ответственность за свою некомпетентность, но каждый из них знает, что если предугадывать ожидания директора, а лучше всего просто за ним повторять то, что он говорит, можно долго получать огромные, гораздо выше рынка, зарплаты, и все знают, ради чего терпят. Остальные - загнанные количеством задач и объемом работы люди с потухшими глазами. Здесь можно работать, если ты готов работать от зари до зари, каждый день меняя курс и задачи так, что результата своей работы ты так и не увидишь, зато увидишь отличную зарплату и офис в самом центре Москвы.

- удобное расположение бизнес центра;
- комфортный и красивый офис. - коммуникация среди коллектива;
- премиальное вознаграждение сотрудников низших звеньев;
- исключение переработок или же их дополнительная оплата;
- упорядочение задач среди отделов без «перекладывания» их на другие отделы;
- соблюдение этикета в общении;
- проведение мероприятий по сплочению коллектива;
- создание должностной инструкции с четко прописанными обязанностями сотрудников.

Возможность развития, системный подход, хороший уровень дохода Процессы ради процессов заменить на процессы ради результатов