ЭР-Телеком: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер

нормальные условия и коллектив хороший. Даже начальство кое-где адекватное.

зарплата не по рынку вообще. и не развивают никак. бегать по горизонтали приходится за любой мелочью. ну и зарплата. Еще раз могу повторить - зарплата...

- Отсутствие тотального контроля, но, смею предположить, что это скорее издержки должности и условия конкретного отдела, а так же показатели сотрудника при работе без надзора.
- Действительно своевременная оплата труда, просрочек не бывает.
- Удалённая работа возможна но не гарантирована, зависит от руководства отдела
- В офисе есть место для обеда, холодильники, возможность разогреть еду, но сам офис находится в промзоне, где поблизости даже метро отсутствует.
- Предоставляется рабочая сим-карта с корпоративным тарифом, оплата = вычет суммы из ЗП, но абонентская плата действительно мизерная.

- Уровень заработной платы. Он даже не по низу рынка для отдельных должностей технической группы, он существенно ниже.
- Необходимо хотя-бы какое-то обучение по технической части, по части менеджмента обучение присутствует.
- Централизованное управление из не самого большого города России накладывает свой отпечаток, проблемы больших городов Москва/СПБ либо не понимают либо не хотят понимать.
- За годы работы добавилось огромное кол-во бюрократии, разбирательство с которой занимает больше времени чем рабочие обязанности, при этом развитие инфраструктуры для того чтобы с этой бюрократией было легче справляться на данный момент в состоянии зародыша.
- Взаимодействие между отделами - катастрофа, всё будет работать только в том случае если ты хорошо знаком с представителем отдела в который обращаешься, но, вероятно, бывает и хуже, провернуть какую-то инициативу всё же реально.

Уровень оплаты труда, люди в компании в большинстве все адекватные и готовы взаимодействовать. Крупная компания.

Взаимодействие между отделами(все пытаются спихнуть все на тебя).Рост в компании очень сложен,даже не смотря на твое желание).Зарплаты повышают раз в несколько лет,при том что ты должен еще бороться за нее. Вообщем проработав более 10 лет в компании могу сказать, что лучше не становится, график зачастую не нормированный, вырасти трудно, всегда в режиме стресса и получения новых срочных задач.

Можно работать удалённо, комфортные зоны отдыха, охроняемая парковка для сотрудников

Предоставить дмс для сотрудников

Успешная с твёрдой позицией в сфере телеком услуг компания
Прозрачная бухгалтерия

Бизнес-процессы внутри компании и взаимодействие между отделами, которое сейчас работает лишь на личном взаимодействии сотрудников.

Уровень оплаты труда

Ускорить бюрократические процессы распространяющиеся на филиалы компании.

Высокая корпоративная культура, доброжелательность в коллективе и взаимовыручка

можно было бы повысить скоординированность работы сотрудников, что, впрочем, в процессе реструктуризации компании, длящейся больше двух лет сделать нелегко

хороший коллектив специалистов

внедрение понятных процессов, уровень оплаты труда

Возможность карьерного роста и развития внутри компании.корпоративная развозка от метро.

Отсутствие мест для отдыха сотрудников. Отсутвтсутвие бизнес-процессов внутри компании.