Отзывы сотрудников о компании Неофлекс

Дают возможность учиться с нуля, оплачивают некоторые курсы, есть этапы, когда первое время тебя активно поддерживает куратор.
Есть немного продуктовой разработки, но попасть туда нелегко. В компании просто используют потенциал неопытных и младших сотрудников. С этим просто нужно смириться, что через два года работы нужно подыскивать новое место, а 80% коллег в команде всегда будут младшими специалистами.
Зарплата очень плохо растет после 2-3 лет работы, более-менее в рынке получают только джуны и часть миддлов.
Есть ощущение, что компания сознательно тормозит или игнорирует изменение зарплат для старших грейдов.
Местами в коллективе очень много заносчивых коллег из числа тех, кто проработал 5+ лет.

Лояльное руководство, есть свой обучающий центр. Предоставляют оборудование, ноут, Моник кронштейн) Денег всегда мало). Премию на Новый год не дают(.

Приятная компания в плане атмосферы в коллективе, хотя и не без перегибов со стороны руководства.
В последнее время активно развивались внутренние активности: курсы, семинары, митапы.
Сильная внутренняя платформа обучения. Компания действительно целится не в продуктовую разработку, а в продажу заказных проектов (на самом деле этого никто не скрывает при трудоустройстве). Но с сильнейшими перегибами.

На самом деле как таковой заказной разработки практически не было. Специалистов практически с первых дней отправляют работать на сторону заказчика. За три года работы я в лучшем случае знал лично только своего начальника и двух коллег, которые попали на тот же проект, что и я. Это весь круг общения внутри Неофлекс. При этом менеджер от Неофлекс приходил ко мне примерно раз в три месяца, в целом не слушал никакие проблемы и ничем не мог помочь, если возникали трудности работы в банке.
То есть есть ощущение, что я работал не в Неофлекс, а просто в банке. Есть определенные плюсы - в итоге я перешел работать на ту же позицию в банк с серьезным ростом зарплаты.

По ощущениям очень зажатые бюджеты практически на все (и ощущение появилось с первого года работы). При отсутствии претензий к качеству работы прибавку к зарплате тоже приходилось клянчить, хотя при приеме на работу обещали плановый пересмотр ежегодно.
Компания ежегодно собирает прямые линии с руководством, где можно задать любой вопрос, даже показывают графики с огромным ростом прибыли, которая по ощущениям совершенно не влияет на обычных сотрудников.
В итоге за три года я сменил два грейда, рост зарплаты от 0 до увольнения составил 24% (за три года).

Мой вердикт, что это действительно скорее фирма-посредник, которая может помочь получить какие-то знания, поможет с устройством на работу, но будет как бы забирать часть рыночной зарплаты, в виде своей комиссии. Можно сказать, что это кадровое агентство на стероидах.
Но думаю, что так сейчас работают 70% компаний на рынке.

- Интересная работа: это аутстафф компания, в таких бывает, что можешь сидеть какое то время без работы. Но мне повезло, я попал на проект через неделю после того, как устроился. В моей группе ребята, которые еще не устроились на проект, развивают внутренние продукты. Так что работа будет, и она будет интересной.
- Хорошая заработная плата
- Руководитель заинтересован в твоем продвижении, в улучшении твоих навыков
- Всякие плюшки тоже есть, например: клубы английского, ДМС и др.
- Удаленная работа, но если хочешь, можешь приехать в любой город, где есть офис, спокойно работать оттуда
- Гибкий график Затрудняюсь ответить, возможно, можно было бы другой ДМС, который охватывает большее количество услуг

Чаще адекватные и приятные в общении коллеги, удаленная работа, довольно лояльное руководство среднего звена.
Для начинающих специалистов и специалистов с опытом работы до 2-3 лет - это нормальная стартовая позиция. Компания в основном занимается продажей специалистов на сторону заказчика, т. н. "аутстаффом". Из-за этого при достижении определенного грейда вы становитесь для компании экономически невыгодным, т. к. продавать вас нужно подороже, а платить вам - поменьше (из этой разницы и складывается прибыль компании).
Зарплаты значительно (до 2-х раз) ниже аналогичных позиций в других финтех-консалтингах.
Практически нет бонусов/льгот и прочих ощутимых бенефитов.

Общие свободы, хороший коллектив Финансовая сторона вопрос, понимаю, что сейчас везде кризис, но ощущение, что по нам ударил сильнее других

- обучение будущих джунов. К процессу обучения можно придираться, но оно бесплатное и даёт возможность без проблем трудоустроиться в компанию
- адаптация. Даётся достаточное время на то, чтобы освоиться
- свободный режим работы. Можно работать на удалёнке, можно и приходить в офис, который на момент моего прихода активно развивали
- хорошая атмосфера в команде
- отсутствие жёсткого контроля - оплату труда. Уровень ЗП джуна слишком низкий, хотя это сглаживается возможностью развития почти с нуля
- политику по учебным отпускам. Очень трудно получить учебный отпуск

Интересные задачи на проекте, мне попался очень классный тимлид и в целом команда была очень сплоченная и заинтересованная в работе. Отзывчивые и приятные HR. На выбор удаленка\\офис. Частые тимбилдинги, каждый праздник отмечается в офисе пиццей, несколько раз выезжали на корпоратив за город. уровень ЗП немного проигрывает по сравнению с конкурентами

Удалённая работа и гибкий график работы
Возможность обучения на курсах, наличие курсов для изучения английского языка
Поддержка сотрудников компанией
Возможность командировок для тимбилдингов Построение рабочих процессов на проектах

обучение начинающих специалистов; понимание руководства офисов; разнообразие направлений и проектов коммуникация между сотрудниками и руководством бизнес-направлений

Принимают начинающих разработчиков и делают из них классных специалистов Местами древние технологии демотивируют

Демократичный подход к работе и обязанностям, интересные задачи Не могу на что-то пожаловаться, есть шероховатости но они решаемы

График, коллектив , отношение руководства , отсутствие переработок Коммуникации с менеджментом

Команды хорошо сбалансированы, всегда готовы помочь друг другу Расширить список клиентов

Относительно большой размер, современные технологии, ориентир на IT менеджмент, бизнес-процессы, корпоративный стиль

Отличный коллектив, интересные проекты. Очень лояльное начальство. Карьерные возможности. Компания предлагает полностью официальное трудоустройств, ДМС и отличную технику для работы. Хотелось бы ещё абонемент в спортзал.

Есть возможности для роста, если хотите получить опыт менторства то место подходит.
Достаточно молодой коллектив.
Можно менять проекты. (Даже если работаешь как Backend разработчик, есть возможность уйти в изучение Frontend между проектами) Зарплата, всегда хочется больше. Но это не минус, платят достойно грейду.

Компания развивается, набирает как джунов, так и опытных разработчиков, даёт хороший старт, в плане интересных и посильных задач. Здесь только зарплата, можно было бы добавить квартальные премии или годовую 13 зарплату