- Интересная работа: это аутстафф компания, в таких бывает, что можешь сидеть какое то время без работы. Но мне повезло, я попал на проект через неделю после того, как устроился. В моей группе ребята, которые еще не устроились на проект, развивают внутренние продукты. Так что работа будет, и она будет интересной.
- Хорошая заработная плата
- Руководитель заинтересован в твоем продвижении, в улучшении твоих навыков
- Всякие плюшки тоже есть, например: клубы английского, ДМС и др.
- Удаленная работа, но если хочешь, можешь приехать в любой город, где есть офис, спокойно работать оттуда
- Гибкий график
Что можно улучшить?
Затрудняюсь ответить, возможно, можно было бы другой ДМС, который охватывает большее количество услуг
Чаще адекватные и приятные в общении коллеги, удаленная работа, довольно лояльное руководство среднего звена.
Для начинающих специалистов и специалистов с опытом работы до 2-3 лет - это нормальная стартовая позиция.
Что можно улучшить?
Компания в основном занимается продажей специалистов на сторону заказчика, т. н. "аутстаффом". Из-за этого при достижении определенного грейда вы становитесь для компании экономически невыгодным, т. к. продавать вас нужно подороже, а платить вам - поменьше (из этой разницы и складывается прибыль компании).
Зарплаты значительно (до 2-х раз) ниже аналогичных позиций в других финтех-консалтингах.
Практически нет бонусов/льгот и прочих ощутимых бенефитов.
- обучение будущих джунов. К процессу обучения можно придираться, но оно бесплатное и даёт возможность без проблем трудоустроиться в компанию
- адаптация. Даётся достаточное время на то, чтобы освоиться
- свободный режим работы. Можно работать на удалёнке, можно и приходить в офис, который на момент моего прихода активно развивали
- хорошая атмосфера в команде
- отсутствие жёсткого контроля
Что можно улучшить?
- оплату труда. Уровень ЗП джуна слишком низкий, хотя это сглаживается возможностью развития почти с нуля
- политику по учебным отпускам. Очень трудно получить учебный отпуск
Интересные задачи на проекте, мне попался очень классный тимлид и в целом команда была очень сплоченная и заинтересованная в работе. Отзывчивые и приятные HR. На выбор удаленка\офис. Частые тимбилдинги, каждый праздник отмечается в офисе пиццей, несколько раз выезжали на корпоратив за город.
Что можно улучшить?
уровень ЗП немного проигрывает по сравнению с конкурентами
Удалённая работа и гибкий график работы
Возможность обучения на курсах, наличие курсов для изучения английского языка
Поддержка сотрудников компанией
Возможность командировок для тимбилдингов
Есть возможности для роста, если хотите получить опыт менторства то место подходит.
Достаточно молодой коллектив.
Можно менять проекты. (Даже если работаешь как Backend разработчик, есть возможность уйти в изучение Frontend между проектами)
Что можно улучшить?
Зарплата, всегда хочется больше. Но это не минус, платят достойно грейду.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Неофлекс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Неофлекс для трудоустройства?
89.2% сотрудников рекомендуют компанию Неофлекс для трудоустройства, на основании 130 оценок.
Какая оплата труда в компании Неофлекс?
Сотрудники компании Неофлекс оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 130 оценок.
Как сотрудники Неофлекс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Неофлекс оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 130 оценок.
Как сотрудники Неофлекс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Неофлекс оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 130 оценок.
Neoflex создает ИТ-платформы для цифровой трансформации бизнеса, помогая заказчикам получать устойчивые конкурентные преимущества в цифровую эпоху.
Мы фокусируемся на заказной разработке программного обеспечения и внедрении сложных информационных систем, используя передовые технологии и подходы.
Стань частью команды Neoflex и получи возможность развиваться в профессиональной среде, реализуя масштабные проекты для крупнейших финансовых организаций на острие современных технологий.