Оплата з/п без задержек. Можно бесплатно тренироваться сотрудникам
Что можно улучшить?
Руководству абсолютно все равно на своих сотрудников. Нет никакого роста. Работала парикмахером. Моя зп была 35 тысяч в месяц. Компания только деньги дерет с клиентов, а крохи отдает мастерам и тренерам
Система обучения для новых сотрудников, каждый сотрудник проходит такой инструктаж и знакомство с компанией, что он точно знает, в какой компании и на кого он работает; многие из коллег искренне любили спорт и здоровый образ жизни; достаточно, странное распределение сотрудников, 2 администратора на смену, с которой спокойно мог справиться один; хорошая заработная плата; корпоративное посещение любых спортивных комплексов (кроме элитных); сильный уровень ответственности у руководства; приятная рабочая атмосфера.
Что можно улучшить?
Коллектив очень неординарный, много личностей и к каждому свой подход; комфортно работать становится месяц на третий; практически нет текучки.
Возможность развиваться в корпоративном университете, заниматься фитнесом, скидки для родных, активное взаимодействие с коллегами из других клубов и возможность получить доп. знания от более опытных коллег из других подразделений.
Что можно улучшить?
Программу мотивации для ОП, повысить заработную плату, чтобы каждое подразделение в клубе занималось своей работой, а не выполняло обязанности коллег глав. офиса
Стабильная заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничный, все переработки также оплачиваются. Хорошая возможность карьерного роста, плюс в компании проводят различные тренинги, которые помогают в работе.
Что можно улучшить?
Постоянная нехватка сотрудников, из-за чего приходилось постоянно перерабатывать (от переработок можно было отказаться, но давить морально будут сильно, потому что проблема всей сети). Также многое зависит от начальства (собственно после смены руководства ушла из компании почти сразу, так как появилось очень много завышенных требований за тот же уровень ЗП)
Лучшая компания из индустрии фитнеса в сравнении с остальными
Прекрасная адаптация и обучение
Очень много привилегий и бонусов
Что можно улучшить?
В плане коммуникация сотрудник - работодатель все замечательно, не было ни одного вопроса, который не удалось бы решить
Минусов за время работы не нашла, но ситуация от клуба к клубу разная
В моем клубе комфортно
Классная компания, интересные люди, лояльное руководство, есть корпоративная культура.
В клубах интересно работать, можно тренироваться. Руководство лояльно к сотрудникам в большинстве вопросов.
Что можно улучшить?
Отсутствие перспектив на определенных позициях.
Бесполезный кадровый резерв. Формируется каждый год, и по сути предыдущие потоки просто забыты спустя время. Участников отбирают больше чем может быть вакансий в течение года.
Зарплата низкая в текущих условиях.
Дикие переработки и текучка. Зарабатывать больше можно живя на работе.
Полностью белая зарплата, большая клиентская база, есть новые клубы, которые приятно продавать
Что можно улучшить?
Очень много требований, но зарплата при этом не равносильна всему труду, который ты вкладываешь. Чтобы хорошо получать, нужно делать 120% в идеале, при выполнении на 100%, зарплата совсем невысокая. так же может не повезти с руководителем или руководителями, тогда каждый день работа будет просто невыносимой :)
ДМС, график 2/2, слаженная система работы, все всегда понятно, все знают зону и ответственность своей должности, никто не перекладывает друг на друга работу.
Что можно улучшить?
Повысить оплату труда и начать ценить сотрудников, которые работают в компании десятилетиями
Часто задаваемые вопросы о работе в компании World Class
Рекомендуют ли сотрудники компанию World Class для трудоустройства?
78.3% сотрудников рекомендуют компанию World Class для трудоустройства, на основании 410 оценок.
Какая оплата труда в компании World Class?
Сотрудники компании World Class оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 410 оценок.
Как сотрудники World Class оценивают руководство компании?
Сотрудники компании World Class оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 410 оценок.
Как сотрудники World Class оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании World Class оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 410 оценок.
Бренд World Class появился на российском рынке в 1990 году.
В 1993 году в Москве, на улице Житной, был открыт первый фитнес-клуб World Class, соответствующий мировым стандартам. Тем самым было положено начало развития фитнес-индустрии в России и странах СНГ.
На сегодняшний день World Class является крупнейшей фитнес-корпорацией в России, которая оперирует 42 собственными и 45 франчайзинговым клубом в 34 городах в 6 странах.
Сеть World Class является лидером по оказанию фитнес-услуг в сегментах «люкс» и «премиум».
Сеть фитнес-клубов World Class представляет членам клубов полный комплекс фитнес- и wellness программ, бассейны, групповой и индивидуальный тренинг, тренажерные залы, Детские клубы, русскую и турецкую бани, салоны Beauty SPA, магазины спортивной одежды Reebok, фитнес-бары и солярии.
World Class является основателем института персональных тренеров в России. В компании разработана система сертификации, которую ежегодно проходят все инструкторы сети. В состав тренерской команды клубов входят олимпийские чемпионы, чемпионы мира и Европы, мастера спорта международного класса.
Мы рады принять в команду целеустремленных, жизнерадостных, профессиональных, талантливых специалистов, для которых одним из главных жизненных принципов является здоровый образ жизни!