World Class: отзывы о работе на должности
Менеджер отдела продаж

Полностью белая зарплата, большая клиентская база, есть новые клубы, которые приятно продавать Очень много требований, но зарплата при этом не равносильна всему труду, который ты вкладываешь. Чтобы хорошо получать, нужно делать 120% в идеале, при выполнении на 100%, зарплата совсем невысокая. так же может не повезти с руководителем или руководителями, тогда каждый день работа будет просто невыносимой :)

Знания которое дает корпоративный университет, клуб подбирают ближе к месту проживания Обучение непосредственного руководителя в твоем отделе, зона отдыха, сам офис отдела продаж: в каждом клубе WC отдел продаж находится в помещение в котором отсутствуют окна, проблема с вытяжками, кондиционерами, лояльность с отпусками и выходными днями: в данной компании не учитывают пожелания

график 2/2
возможность поменяться сменами
лояльное руководство поменять технику для работы
настроить работу внутренних программ

Хочу написать отзыв о прекрасном клубе на Стачек. Работал там не так долго, но сложились прекрасные впечатления о компании. Условия труда, график и руководство. В особенности хочу поблагодарить старшего менеджера и руководителя сектора. Чуть быстрее роста в компании, и релокацию хотя бы раз в несколько месяцев.

Условия отдыха, тренировки бесплатные Зарплату и мотивацию на первые месяцы пока работник адаптируется

Близость к дому, стабильная заработная плата, хорошие премии Коммуникация между сотрудником и руководством

Работа в современном офисе, в развивающейся и стабильной кампании, стабильные выплаты, официальный заработок Коммуникации руководитель- подчиненный, низкий уровень заработной платы, несоответствие затраченных ресурсов и реально заработанных денег

Бесплатные тренировки, много теплых клиентов, идут на бренд. Хороший, молодой коллектив, все красивые, энергичные - тоже заряжаешься. Рост в компании не интересен, старший менеджер и супервайзеры зарабатывают больше на 10.000руб. И то не всегда. Успешные тренеры и менеджеры зарабатывают больше своих руководителей. В целом зп по рынку: средняя - ниже среднего. Держит только заряженный коллектив. Сама компания, с каждым годом, теряет свое качество, большинство топовых руководителей разных подразделений, уволились спустя много лет работы. Это показатель.

Пропаганда здорового образа жизни, большое количество мероприятий и корпоративная культура Уровень заработной платы не конкурентный

Белая зарплата, выполнение условий договора, дмс, возможность занятий фитнесом Пересмотреть мотивацию сотрудников

Всё было отлично! Коллектив, руководство, мотивация и качество условий. Мне приходилось ездить на работу. Но это личные условия каждого

Молодой и дружный коллектив, возможность заниматься спортом Уровень дохода, не менялась мотивация лет 10
Возможность карьерного роста

близость к дому, хорошее поощрение, зп, хороший коллектив, обучение обучение, отпуск, отношения с руководством, компенсация за обеды, компенсация за транспортное передвижение после 21

Стабильная зарплата, белая компания, хороший коллектив Уровень дохода, исключить бюрократию

Бесплатный фитнес; много внутренних тренингов; в большинстве случаев хороший коллектив; белая з/п всегда в срок; дмс З/п не менялась с 2015 года! Оклад мизерный, один из низких по рынку.
Переработки - их очень много + постоянные собрания, чаще всего в ваши выходные;
Карьерный рост - это своего рода кастинг, где решение зависит не от вашего опыта, компетенций и.т.д., а от того понравились ли вы будущему руководителю по его сугубо личным критериям.
Необходимо улучшить систему контроля над работой руководителей отделов, но тут от клуба к клубу. Где-то действительно крутые РОПы, где-то бардак.

Стабильная зп, много льгот на массажи и все спа, возможность тренироваться во всех клубах сети бесплатно Сокращают штат и работы стало больше. Часто собрания, иногда нужно приезжать в выходные.

Хорошая обучающая программа Усилить контроль над работой сотрудников

Как правило неплохой коллектив, команда (не считая руководство), для меня расположение было плюсом, но если сменишь место жительства, очень маловероятно, что руководство поменяет клуб, на тот, который ближе к дому. И тогда местоположение из плюса может превратиться в жирный минус. Есть возможность тренироваться практически в любом клубе сети. Есть интересные тренинги. Возможность со скидкой посещать spa. Руководство абсолютно не слышит ни сотрудников, ни клиентов. Не совсем понятно, зачем есть сервис обратной связи для клиентов, если практически на любую жалобу или замечание клиенту просто принесут извинения (в лучшем случае), а в худшем скажут, что «так и должно быть». С обратной связью от сотрудников ещё хуже. Зарплата маленькая, дробится на огромное количество показателей. Оклад маленький. Руководство в некоторых клубах считает нормальным обижаться и игнорировать сотрудника, нежели поговорить с ним. Руководящий состав многих клубов пора менять. Роста для менеджеров нет. Многие по 7-8 лет работают на позиции менеджера, чтобы добраться до позиции руководителя отдела. Дальше тоже потолок. Ещё лет на 7-8. Нет движения, рукодящее звено сидит на своих местах и не даёт развиваться менеджерам.

Близко к дому
Работа в команде
Возможность тренироваться
Мероприятия компании (корпоратив)
Соревнования среди сотрудников и клиентов Коммуникация между сотрудниками. Условия для работы

График работы, лояльность Уровень оплаты, программу мотивации

Обучение , белая зп, возможность тренироваться бесплатно Повыше заработную плату

Стабильная белая з/п , без задержек, бесплатный фитнес, молодой, дружный коллектив Увеличить размер оклада

Условия труда, моменты с доп услугами , надёжностью , мероприятия Поднять уровень заработной платы

Отличный коллектив, возможность обучения в корпоративном университете Размер заработной платы низковат.

Условия труда, свой институт - возможности обучаться. Дружный коллектив. Возможность роста Каким-то образом снизить ответственность с сотрудников ОП. По любым претензиям, даже не относящимся к ОП, клиенты идут туда и все высказывают и не редко грубят и повышают голос.

График 2/2, полностью белая компания, хороший коллектив, отпуск 3 раза в год. Можно заниматься в разных клубах сети Повысить уровень дохода

Престиж, узнаваемость бренда, официальная зарплата, оснащенность спортивных залов современным оборудованием Тут нужно говорить об каждом подразделении отдельно. Сами клубы на высоком уровне. А вот квалификация некоторых сотрудников под вопросом!

Прекрасный коллектив, возможность карьерного роста, хорошее начальство Заработную плату, в остальном всё отлично

Белая заработная плата . Компания ценит каждого сотрудника и даёт возможности для роста . Все отлично