Отзывы о работе в SOKOLOV — Нижний Новгород
Оценка компании
2,7
удовлетворительно
3 отзыва
5
4
3
2
1
0
0
3
0
0
77%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
Менеджер по продажам
Февраль 2024
Что мне нравится в работодателе
Возможность начать работу без опыта в данной сфере.
Что можно было бы улучшить
Отношение к коллективу.
Март 2024
Ответ представителя компании
Добрый день, спасибо за отзыв.
Мы следим за атмосферой в коллективе, поэтому, пожалуйста, уточните в письме нам на почту kristina.grezneva@lucksa.ru причины Вашего недовольства. Мы обязательно разберемся в ситуации!
С уважением, SOKOLOV.
Мы следим за атмосферой в коллективе, поэтому, пожалуйста, уточните в письме нам на почту kristina.grezneva@lucksa.ru причины Вашего недовольства. Мы обязательно разберемся в ситуации!
С уважением, SOKOLOV.
Продавец-консультант
Декабрь 2022
Что мне нравится в работодателе
График, зп, коллектив, руководство, по тк, можно подобрать место ближе к дому
Что можно было бы улучшить
Зону отдыха, форму одежды, рост сотрудников
Декабрь 2022
Ответ представителя компании
Добрый день!
Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.
По поводу Ваших замечаний: униформа сотрудника - часть корпоративного стиля компании, она едина для всех. Это и другие условия оговариваются на собеседовании при приеме на работу.
Действительно, у нас не всегда есть возможность обустроить зоны отдыха. Это объясняется тем, что подсобные помещения магазинов должны соответствовать строгим правилам безопасности.
Если у вас остались вопросы или пожелания, пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru.
С уважением, SOKOLOV.
Благодарим Вас за то, что отметили положительные стороны работы в нашей компании.
По поводу Ваших замечаний: униформа сотрудника - часть корпоративного стиля компании, она едина для всех. Это и другие условия оговариваются на собеседовании при приеме на работу.
Действительно, у нас не всегда есть возможность обустроить зоны отдыха. Это объясняется тем, что подсобные помещения магазинов должны соответствовать строгим правилам безопасности.
Если у вас остались вопросы или пожелания, пожалуйста, напишите нам на почту olga.sharun@lucksa.ru.
С уважением, SOKOLOV.
Менеджер по продажам
Февраль 2022
Что мне нравится в работодателе
Плюсы конечно же в работе с ювелирными изделиями ,приятно находиться на рабочем месте ,красивый и светлый зал ,на этом плюсы заканчиваются
Что можно было бы улучшить
В помещении для персонала нет микроволновки,да что уж говорить,даже воды ,график вообще далеко не 3/3. На месяц вперёд ставят 3/1,4/1,2/1 и так далее.Директор магазина ночью пишет ,что нужно выйти на работу завтра в свой выходной ,не задавая вопрос,а просто ставя перед фактом.При этом каждый раз я слышишь : «Привыкай» Почти никакого обучения не проводится ,выходишь на вторую смену в этом салоне ,а тебе уже говорят ,что ты плохо продаёшь(?).Коллектив очень маленький ,на смене 2-4 человека ,но даже среди них есть индивиды ,которые позволяют себе много лишнего в общении.Перейдём к вишенке на торте-план продаж. В день продаётся по несколько колечек. А план стоит огромный.Выполнить его невозможно,поэтому ваша работа будет оценена в 15 000₽ в месяц оклад +премия% за выполнение плана,но так как план выполнить просто нереально,сами понимаете каков будет уровень вашей зп . Форма -бабушкино серое платье и чёрная классическая обувь.
Май 2022
Ответ представителя компании
Добрый день! Спасибо за Ваш отзыв.
Мы пристально следим за условиями труда сотрудников и обязательно учтем Вашу обратную связь в дальнейшей работе.
К сожалению, не во всех торговых центрах есть возможность размещения микроволновой печи и кулера для воды в подсобном помещении, это связано со стандартами пожарной безопасности. В таких случаях ТЦ предусматривает комнату приема пищи для сотрудников, которую Вы могли посещать в свой полуторачасовой обеденный перерыв, предусмотренный в нашей компании согласно ТК РФ.
График работы у менеджеров по продажам плавающий и зависит от производственной необходимости магазина, но он никогда не выходит за рамки нормы часов, и если происходит смена графика, то позже смены сокращаются пропорционально переработке. Мы сверили по табелю рабочего времени указанный вами период и там лишь однократно фигурируют смены 2/1 и 3/2, после чего Вы сообщили о желании покинуть компанию проработав менее месяца.
Директор магазина просит помочь сотрудников, если случаются форс-мажорные обстоятельства в коллективе, так как магазин не может простаивать при отсутствии штата, и сам также выходит в смену для сокращения трудозатрат менеджеров по продажам.
Мы обратили внимание на то, что Вы указали в отзыве о ночных сообщениях от директора магазина и провели проверку всех рабочих чатов, позднее 21:00 уведомлений не поступало, что является рабочими часами сотрудников нашей розничной сети.
Что касается комментария по обучению, у нас предусмотрен формат электронных курсов на портале компании к которому Вас подключили при трудоустройстве, но Вы не захотели проходить курсы.
План продаж указанный Вами магазин выполняет на протяжении последнего года от 90 до 120 % ежемесячно, и сотрудники получают высокую премию от KPI, уровень оплаты труда выше рынка на 20-30 %.
Мы обязательно учтем Ваши комментарии в дальнейшей работе, спасибо за предоставленную Вами обратную связь!
С уважением, SOKOLOV.
Мы пристально следим за условиями труда сотрудников и обязательно учтем Вашу обратную связь в дальнейшей работе.
К сожалению, не во всех торговых центрах есть возможность размещения микроволновой печи и кулера для воды в подсобном помещении, это связано со стандартами пожарной безопасности. В таких случаях ТЦ предусматривает комнату приема пищи для сотрудников, которую Вы могли посещать в свой полуторачасовой обеденный перерыв, предусмотренный в нашей компании согласно ТК РФ.
График работы у менеджеров по продажам плавающий и зависит от производственной необходимости магазина, но он никогда не выходит за рамки нормы часов, и если происходит смена графика, то позже смены сокращаются пропорционально переработке. Мы сверили по табелю рабочего времени указанный вами период и там лишь однократно фигурируют смены 2/1 и 3/2, после чего Вы сообщили о желании покинуть компанию проработав менее месяца.
Директор магазина просит помочь сотрудников, если случаются форс-мажорные обстоятельства в коллективе, так как магазин не может простаивать при отсутствии штата, и сам также выходит в смену для сокращения трудозатрат менеджеров по продажам.
Мы обратили внимание на то, что Вы указали в отзыве о ночных сообщениях от директора магазина и провели проверку всех рабочих чатов, позднее 21:00 уведомлений не поступало, что является рабочими часами сотрудников нашей розничной сети.
Что касается комментария по обучению, у нас предусмотрен формат электронных курсов на портале компании к которому Вас подключили при трудоустройстве, но Вы не захотели проходить курсы.
План продаж указанный Вами магазин выполняет на протяжении последнего года от 90 до 120 % ежемесячно, и сотрудники получают высокую премию от KPI, уровень оплаты труда выше рынка на 20-30 %.
Мы обязательно учтем Ваши комментарии в дальнейшей работе, спасибо за предоставленную Вами обратную связь!
С уважением, SOKOLOV.
Популярные компании
Похожие компании в отрасли
Информация о SOKOLOV
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 5000
Сайт: https://job.sokolov.ru/about/
Категория: Розничная сеть (ювелирные изделия)