Skyeng: отзывы о работе на должности Бизнес-тренер

- максимально комфортная адаптация и суперский коллектив
- очень удивила и порадовала практика обмена опытом с конкурентами = после встречи всегда много интересных поинтов на внедрение чуть снизить требования к выполнению метрик для новых сотрудников, на первые месяцы работы

удаленный формат, возможности для роста, уровень дохода коммуникацию между отделами

Прекрасный коллектив. Много бонусов для персонала (льготы в компаниях-партнерах, квартальные бонусы, для продаж нет потолка для дохода, услуги коучинга, тренинги для развития и т.д.) Не смотря на удаленную работу, прекрасно настроена система взаимодействия между коллегами. Не так часто проводить изменение структуры отделов. Давать больше возможностей для профессионального и карьерного роста сотрудников

Удаленная работа. Большой выбор ваканчий с разными зонами ответственности Кол-во изменений на одну единицу времени

Компания с хорошей корпоративной культурной и не плохо построенными бизнес-процессами. В большинстве подразделений, молодой, дружелюбный и адекватный коллектив. Честное отношение к работникам, всё что вам будут говорить - правда, но как всегда есть нюансы.

3-5 лет назад, когда компания активно росла, была возможность из рядового сотрудника вырасти в руководителя подразделения. Сейчас компания стала в разы больше и растет не так активно, так что о текущей ситуации не могу сказать.

Если вы продажник - вас честно постараются обучить и дадут месяц на адаптацию, когда ваши показатели, не будут влиять на доход.

Регулярные (дистанционные) мероприятия на укрепление корпоративного духа, мелкие но приятные подарки на ДР от компании. Ну и да, вы получаете х2 уроков английского при оплате любого пакета. Может быть уже вернули на 50% скидку, это постоянно меняется. Если вы не работаете в одном из офисов, а устраиваетесь на +/- массовую вакансию (продажники, обучение, HR, руководители нижнего и среднего звена итд) - вас будут нагружать по полной, а платить в лучшем случае "по рынку" или даже чуть ниже.

Это работа по ГПХ и компания ожидает, что ВЫ САМИ будете оплачивать свои 6%, не собираясь их компенсировать.

Если вы работаете как самозанятый - поздравляю, у вас не будет оплачиваемого отпуска. Вас будут нагружать по максимуму в рамках ваших обязанностей и всё время будут стараться поднять планку ещё чуть-чуть выше.



Для продажников

Планы будут ооочень медленно, но только расти. Ваша ЗП особо расти не будет. Средний продажник будет зарабатывать 30-35. Реально крутой может заработать до 50 в хороший месяц. Но ей богу, если вы на столько крутой прод - идите в контору где это оценят.



Для остальных

Для примера, я получал 40 ставки +25 бонусами за KPI и около года спрашивал, что мне нужно делать для компании чтобы я зарабатывал больше. В итоге, мне сказали, что выполнив проект, который принесет компании очевидную пользу, я могу рассчитывать на 10-15%+ к текущей зарплате (примерно +6к). Это при том, что проект который я делал, экономил бы около 240 в месяц (а потенциально больше).

Показал офер от компании, которые предложили 90к только ставки, Skyeng пожали плечами и мы попрощались. Теперь работаю там и доволен, работы меньше, а денег больше.



Ещё компания любит говорить, что готова компенсировать 50% обучения, если это связано с работой.

В своё обучение, за последние 2 года в компании я вложил около 120к и компания не компенсировала мне ничего. Оправданием было "ну мы наймем вам того, кто вас обучит". Наняли, специалист был не плохой, но опираясь только на его обучение, никогда бы не смог делать ту работу, которую компания от меня хотела.