Отзывы о работе в ROCKWOOL — Москва

Европейская компания с четкой Политикой и стандартами. Системный и процессный подход. Все идеально для комфортной работы. Есть возможность для карьерного роста и развития. Все на отличном высочайшем уровне. Супер коллектив и руководство.
Учитывая конъюнктуру рынка труда оплату труда для рабочих профессий необходимо пересмотреть.

Близко к дому, хорошая зарплата, удобный график Уровень зарплаты, корпоративные мероприятия

Современный менеджмент, высокое качество продукции, грамотный подбор персонала, отличный коллектив Ротация кадров, повышение в центр Регионов или в Москву

Белая зарплата, хорошие условия. Адекватная менеджерская команда. Нет карьерного роста.

Замечательное руководство, отзывчивый коллектив, высокий уровень з/п, интересные задачи! Организовать зону отдыха

Достойный доход, ДМС, интересные задачи, поощряется интциативность Коммуникация между сотрудниками

Стабильная выплата, трёхразовое питание, доставка корпарротивным транспортом Условия отдыха, раздевалка, отношение между руководителями и подчинёнными

Корпоративная культура, соцпакет, отсутствие формализма, в целом доброе отношение к людям и отношение ко всем как к равным, забота об экологии, идеально чистый офис со свежим ремонтом; кофе, чай за счет компании и полноценные обеды за копейки, расположение московского офиса, отсутствие дресс-кода Разрешить всем желающим офисным работникам работать в Москве

Удобная логистика, хороший соц пакет, отличный коллектив, хороший уровень зп Корпоративную культуру, возможность роста

Условия труда, четкость, понятность поставленных задач. система kpi Систему управления, отношения к сотрудникам

Работа в международной компании,выстроенные бизнесс-процессы Мотивацию,развитие сотрудников

Белая з/п, без задержек, парковка перед заводом, внутренние процедуры и регламенты, всё упорядочено. Глобальная оптимизация не пошла на пользу

не задерживает зарплату офис поближе к метро

Сильный бизнес с командой профессионалов, любящих своё дело и работающих на результат. Внедрять лучшие решения рынка по развитию, ротации, мотивации персонала.

заработная плата во время отношение к людям, обучение сотрудников, профессионализм руководства

Находился офис в центре города, стабильное выплачивалась зарплата Карьерные перспективы внутри компании однозначно можно улучшить

Отличные условия труда, отличный коллектив, полный соц пакет. ЗП вовремя. Корпоративы и выездные мероприятия. Неохотно вкладывают деньги в развитие нового продукта или улучшение уже имеющегося. Низка дифференциация продукта с конкурентами.

Комфортый офис. Неплохая столовая. Управляющий персонал. Менеджеров - начиная ср среднего звена и выше. Отменить сватовство и кумавство.

Стабильная компания, есть преданные делу сотрудники, настоящие профессионалы. Возможно выстроить хорошие отношения Структуру и процессы

Вахта, питание, корпоративная форма, душевые, личные шкафчики. Не всегда хороший коллектив

1) стабильность и хороший доход 2) работа в центре 3) комфортный офис 4) соцпакет (не супер, но есть) 5) отсутствие переработок (в основном) 1) увлеченность корпоративными мероприятиями (из слишком много, они слишком формальны и этому придается большое значение) 2) больше думать о результатах, чем о процессе, более четкие kpi для всех 3) дать реальные возможности роста, а не только по дружбе и другим отношениям 4) не отставать от современных методов и средств работы

Близость к дому, грамотный подход к работе, понимание своего дела Зарплату в праздничные дни и переработки

Выплата заработной платы своевременно, премии, 13 заработная плата. Ежегодная индексация зп. Доброжелательный коллектив, готовый помочь в трудную минуту. Хорошие условия труда Взаимодействие между различными отделами внутри.

Ценят сотрудников, создают все комфортные условия для работы. В коллективе очень здоровая атмосфера. На работу ходишь с удовольствием. Главное сохранить ту же планку.

Близость к дому, белая зарплата, страхование! Иногда было корпоративное обучение тренинги Карьерный рост возможно улучшить

Много возможностей для развития и личностного роста. По результатам выполненных целей, можно получить денежное вознаграждение. Стиль управления. Открытость и непривзятость.

Стабильность, хорошие условия труда, хорошие продукты Зарплата возможно меньше рыночной, но есть и другие виды мотивации

Корпоративные стандарты, четкое следование законам, культура Нет вертикального роста, из-за этого текучка. После внедрения CRM поменяли весь отдел продаж ради сокращения ФОТ, бюрократия растет и растет

Европейская фирма с чёткой структурой,
Корпоративное авто и связь.
Высокий оклад. Невозможность увеличения своего дохода, потолок.
Однообразные задачи.
Тотальный, ненужный контроль сотрудников.
Обновить коллектив.

Стабильная европейская компания, с прекрасным отношением к сотрудниками. Вам дадут все инструменты и условия для того чтобы вы работали и приносили доход , создадут безопасные условия для эффективной работы. Мотивацию для sales менеджеров и торговых представителей. Всё по сути отлично , но места для улучшения есть.