Отзывы о работе в METEOR Lift — Москва

Ответ представителя компании

Спасибо, что нашли время поделиться своим мнением. Уважительные взаимоотношения в коллективе ― наш стандарт, поэтому мы реагируем на каждый инцидент в этой области. Будем признательны, если вы поделитесь своими предложениями о том, что именно можно улучшить в наших коммуникациях. Всю информацию можно направить по конфиденциальному каналу связи ethics@meteor.ru.

Ответ представителя компании

Здравствуйте! Спасибо за обратную связь. Сожалеем о впечатлении, которое сложилось у вас от сотрудничества с нашей компанией. Мы активно работаем над созданием комфортных и продуктивных условий труда, при которых каждый член нашей команды может профессионально развиваться и раскрывать свой потенциал. При этом любой сотрудник также может предложить свои идеи по улучшению процессов и повышению их эффективности. Их можно подать в HR-департамент лично или направить письмо по электронному адресу my-hr@meteor.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим за сотрудничество и обратную связь. Ценим, что наши сотрудники отмечают возможности для роста и развития, которые предоставляет наша компания. Будем рады продолжению совместной продуктивной работы!

Ответ представителя компании

Спасибо, что поделились мнением о работе в компании METEOR Lift. Мы высоко ценим обратную связь от сотрудников, так как она позволяет совершенствовать нашу работу. Передадим ваш комментарий руководству.

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв! Ценим, что наши сотрудники отмечают возможности для развития своих профессиональных навыков. Будем признательны, если вы также поделитесь своими идеями о том, что именно нужно улучшить во внутренних коммуникациях между отделами. Свои предложения всегда можно направить в HR-департамент по адресу my-hr@meteor.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку. Рады, что вам нравятся условия работы в нашей компании, но вместе с тем, ваш комментарий вызывает и озабоченность. Мы обеспечиваем работников самыми современными средствами индивидуальной защиты и лучшим профессиональным инструментом. Будем признательны, если вы поделитесь с нами своими предложениями о том, что именно нужно ещё улучшить в снабжении рабочего персонала. Свои предложения направьте, пожалуйста, в HR-департамент по адресу my-hr@meteor.ru. По этому же адресу можно направить и идеи по изменению штатного расписания – мы за честные и прозрачные отношения с нашими сотрудниками

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв. Создание условий для эффективной работы — важный аспект, который мы непрерывно держим в фокусе своего внимания. Рады, что вам нравятся подходы, которыми мы руководствуемся в управлении бизнесом.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за высокую оценку. Проработаем возможность увеличения перерывов для создания ещё более комфортных условий работы в компании.

Ответ представителя компании

Спасибо, что нашли время поделиться своим мнением. Корректные взаимоотношения руководителей и подчиненных ― наш стандарт, поэтому мы реагируем на каждый инцидент в этой области. Пожалуйста, поделитесь деталями: где, когда и с какими проблемами вы столкнулись в коммуникациях с руководством, чтобы мы могли предпринять корректирующие меры. Всю информацию можно направить по нашему конфиденциальному каналу связи ethics@meteor.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за высокую оценку и позитивную обратную связь о работе в нашей компании. Мы постоянно следим за соблюдением комфортных и продуктивных условий труда. Наши сотрудники также могут предложить HR-департаменту свои идеи по улучшению процессов и повышению их эффективности.

Ответ представителя компании

Благодарим за высокую оценку, однако ваш комментарий вызывает сильную озабоченность. У нас все сотрудники получают заработанные премии. Для решения вашего вопроса просим вас обратиться в HR-департамент по адресу my-hr@meteor.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш комментарий. Корректные взаимоотношения руководителей и подчиненных ― наш стандарт, поэтому мы реагируем на каждый инцидент в этой области. Пожалуйста, поделитесь деталями по нашему конфиденциальному каналу связи ethics@meteor.ru: где, когда и с какими проблемами вы столкнулись в коммуникациях с руководством, чтобы мы могли разобраться в ситуации. Что касается заработной платы, то она в обязательном порядке обсуждается на собеседовании со всеми соискателями.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв. Компания регулярно мониторит рынок заработной платы, чтобы предлагать работникам конкурентные условия и своевременно проводить индексацию заработной платы. Приняли ваш комментарий во внимание, подойдём к вопросу индексации более внимательно.

Ответ представителя компании

Спасибо за обратную связь. Наш завод в Санкт-Петербурге является самым современным лифтовым предприятием в России, аттестованным по требованиям международного стандарта ISO 9001 (ГОСТ Р ИСО 9001-2015). Для сотрудников, работающих на производстве, выстроена система профессионального развития, которая позволяет двигаться по служебной лестнице одновременно с ростом заработной платы. Если вам кажется, что ваша карьера не развивается, обратитесь, пожалуйста, к своему руководителю или бизнес-партнёру по персоналу. Кроме того, вы также можете предложить HR-департаменту свои идеи по улучшению процессов и повышению их эффективности.

Ответ представителя компании

Спасибо, что поделились своим мнением о работе в нашей компании. Выполнение обязательств и соблюдение ТК РФ ― это наши стандарты. Нам приятно, что вы цените наш подход к ведению бизнеса. Мы постоянно работаем над улучшением системы материальной и нематериальной мотивации. Сейчас у нас в работе несколько проектов, часть из которых планируем внедрить в самое ближайшее время. Ваши предложения и обратная связь очень ценны. Будем признательны, если вы поделитесь своими идеями. Всю информацию можно направить по электронному адресу my-hr@meteor.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо, что нашли время на обратную связь о работе в нашей компании. Понимаем вашу озабоченность и активно изучаем способы упрощения структуры и более эффективного распределения ролей в организации. Ваши комментарии и поддержка очень важны, так как мотивируют на совершенствование процессов и помогают достигать лучших результатов.

Ответ представителя компании

Спасибо вам за обратную связь о работе в компании METEOR Lift. Мы понимаем важность корректных взаимоотношений руководителей с подчиненными и реагируем на каждый инцидент. Пожалуйста, поделитесь деталями: где, когда и с какими проблемами вы столкнулись в коммуникациях с руководством, чтобы мы могли разобраться в ситуации. Всю информацию можно направить по конфиденциальному каналу связи ethics@meteor.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за обратную связь. Мы понимаем важность уважительного отношения руководителей к своим подчиненным и анализируем каждый инцидент. Пожалуйста, поделитесь деталями: где, когда и с какими проблемами вы столкнулись в коммуникациях с руководством, чтобы мы могли разобраться в ситуации. Всю информацию можно направить по конфиденциальному каналу связи ethics@meteor.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим за отзыв. Очень приятно, что вы высоко цените нашу корпоративную культуру. Мы постоянно работаем над улучшением внутренних процессов, поэтому обратная связь от сотрудников очень важна. Действительно, цифровизация является немаловажным фактором рыночного успеха, поэтому мы активно работаем над включением IT-сервисов и инструментов в нашу работу. Спасибо, что беспокоитесь о развитии компании!

Ответ представителя компании

Спасибо вам за обратную связь о работе в компании METEOR Lift. Приятно читать комплименты в адрес нашей корпоративной культуры. Примем к сведению пожелания относительно столовой и льготного питания для сотрудников. Спасибо, что выбрали нашу компанию!

Ответ представителя компании

Благодарим за обратную связь. Рады, что вам нравится у нас работать. Мы уверены, что главное ― это люди, поэтому непрерывно работаем над тем, чтобы наши сотрудники были довольны. Все мы стремимся к балансу между работой и личной жизнью, но, как и в любой другой компании, бывают ситуации, когда возникают срочные проекты, требующие дополнительных усилий. Если что-либо представляет собой серьезную проблему, выходящую за рамки разумных ожиданий, пожалуйста, приходите в отдел по управлению персоналом ― будем находить компромисс. Спасибо, что вы с нами!

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв! Мы рады слышать, что рабочий процесс в компании организован эффективно, а к сотрудникам правильное отношение. Наша цель ― создать комфортную и продуктивную рабочую обстановку, где рождаются инновационные идеи и проекты. Будем стараться и впредь поддерживать корпоративную культуру на высоком уровне. Ваши пожелания по организации питания для сотрудников примем к сведению. По поводу повышения заработной платы ― мы понимаем важность индексации, поэтому обязательно проводим ее раз в год.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв. Мы понимаем важность удержания заработной платы на конкурентном уровне, поэтому обязательно проводим индексацию раз в год. Кроме того, для сотрудников, работающих на производстве, выстроена система профессионального развития, которая позволяет двигаться по карьерной лестнице одновременно с ростом заработной платы.

Ответ представителя компании

Спасибо за обратную связь! Мы рады слышать, что вам понравилось работать в нашей компании, и ценим ваши рекомендации. Люди ― основной капитал нашего бизнеса, поэтому мы заинтересованы в создании комфортных условий труда, способствующих развитию и профессиональному росту наших сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо, что поделились своим мнением. В работе по любой специальности нужен отраслевой опыт ― именно этим показателем мы руководствуемся в поиске кандидатов, в то время как знакомые или родственники часто могут не иметь требуемых бизнесу профессиональных качеств. Конкурируя за квалифицированные кадры, мы работаем над созданием привлекательных условий труда, нацеленных на улучшение качества жизни сотрудников и их профессиональное развитие. Одним из важных элементов этой стратегии является предоставление возможностей карьерных ротаций и горизонтальных перемещений. В истории нашей компании есть множество примеров, когда сотрудники начинали свою карьеру с рядовых позиций, а сейчас работают на руководящих должностях. Если вам кажется, что ваша карьера не развивается, обратитесь, пожалуйста в HR-департамент ― наши коллеги всегда готовы поделиться информацией по этому вопросу.