Отзывы сотрудников о компании Osk-Market

Комфотный офис, отличный бизнес центр, профессиональный и доброжелательный коллектив, который всегда поможет в решении вопросов. Коммуникация руководителя и сотрудников, улучшить проведение собеседований, улучшить местоположение офиса и внутреннюю обстановку в нем. Создать более точное распределение обязанностей.

Правильно выстроенная коммуникация, своевременная оплата, внимательный и дружный коллектив, отношение и подход к делу Больше обучений и перенимания опыта у коллег

В компании работают приятные молодые ребята, для сотрудников предлагаются снеки и напитки В улучшении нуждается отношение к сотруднику со стороны руководства и многие бизнес-процессы

В омут с головой не бросают, наставник оказался очень опытный, что оказалось важным - на подобную работу вышла впервые, не имея опыта работы. Коллектив молодой и очень приятный, общий язык найти оказалось легко. Разве что сделать побольше парковочных мест

Зарплата без задержек (2р в месяц)

Молодой и веселый коллектив

Разноплановые задачи

Я пришла сюда сразу после университета, опыта не было от слова совсем

Как такого одного наставника у меня не было, но все ребята активно помогали в понимании процессов.
Когда ставилась задача - подробно объясняли, где брать ту или иную информацию, за что огромное спасибо

В офисе всегда есть чай/кофе и печенье, что очень приятно

Задачи действительно разные, я занималась разными направлениями, что делало работу не монотонной

С точки зрения получения опыта - однозначно да, рекомендую Платная парковка на территории (рядом есть бесплатные места, но надо искать место, где приткнуться)

От метро ехать еще на автобусе

Очень классный коллектив, который всегда поддержит и выручит в сложную минуту.
Адекватный и веселый руководитель, что не менее важно.
Обустроенное рабочее место, постоянно плюшки, сладости, напитки:)
Прозрачный карьерный рост
Не бросают, будет опытный наставник, который подскажет Мне бы немного поближе, но я сама решилась на такое расстояние)

Сразу к реальным, зачастую, нетривиальным задачам
При доверии к сотруднику, несмотря на небольшой опыт работы, могут поручить большие комплексные задачи
Есть возможномть окунутся в весь цикл digital-рекламы, попробовать разные направления в рамках этой области.
Руководство прислушивается к новым идеям от сотрудников, в ряде вопросов дает достаточно высокую свободу действий
Потрясающий коллектив Не выстроены процессы, непонятно по какому принципу распределяются задачи -› размытые зоны ответсвенности и перекидывание дел между сотрудниками
Если кто-то покидает команду, то обязанности выбывшего могут перекинуть почти на любого, доплаты при этом за нагрузку нет
Нет долгосрочного планирования действий, стратегии в компании (если и есть, то до сотрудников она не доносилась)
Либо полное отсутствие премий, либо непрозрачные условия для ее получения
Очень много микроменеджмента

Молодой коллектив, с которым легко находить общий язык.
Поскольку обучения как такового нет, быстро учишься всему сам и пополняешь багаж знаний Создание полноценной структуры, отдел кадров, в каждом отделе должен быть руководитель.
Условия труда - удаленная работа не приветствуется, поболеть тоже особо не получится.
Создание полноценного качественного обучения, чтобы сотрудник мог вникнуть во все процессы.
Наладить доверие, поскольку в агенстве царит атмосфера секретов и тайн. И руководство не особо доверяет сотрудникам и всегда все под подозрением.
Улучшение рабочего процесса - работники обязаны сидеть на своём работаем месте от начала до конца, даже если работы нет. А переработки приветствуются, но не поощряются. На одного человека могут взвалить работу на троих людей, при этом не повышая оклад.