Июнь и июль у нас, в фм, были активные, разные развлечения для детей были организованы, август в этом плане поспокойнее. Зато по количеству клиентов я такого сказать не могу. Я - менеджер клиентского сервиса и от себя могу сказать, что работы много, особенно по выходным. Такого, чтобы кто-то просто сидел и не знал, чем себя занять, у нас не бывает. Плюс, с июня нам подняли мотивацию, что нормально так отразилось на ЗП, поэтому стимул работать есть.
Что можно улучшить?
От расширенного социального пакета и ДМС я бы не отказался. В остальном все нравится в компании.
Отличный коллектив, все максимально дружелюбные. Моя первая работа в автомобильной сфере, много чего не знал, но мне активно помогали и подсказывали. С руководством напрямую взаимодействую мало, но общение всегда очень адекватное. Есть обучающая платформа с видеокурсами и отдел обучения, который проводит индивидуальную работу, конкурсы и соревнования.
Что можно улучшить?
Работы много, много ответственности. Попадаются сложные клиенты. При желании можно вполне неплохо зарабатывать, но нужно прикладывать усилия.
Приятный и приветливый коллектив, дружелюбная атмосфера, терпеливые наставники и подробное обучение, понимающее руководство, выплаты своевременные.
В целом нареканий нет, всё устраивает!
Что можно улучшить?
В местах какие-то части работы можно довести до автоматизации на техническом уровне, и корпоративный транспорт не помешал бы.
Веселый и дружный коллектив,все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, все нацелены на результат,лояльное и понимающее руководство.
Что можно улучшить?
Я считаю, что компания может улучшить свой кадровый отбор и обучение, чтобы привлечь лучших специалистов и развивать сотрудников
Рабочий график, удаленность от дома, зп вполне устраивает, не плохой коллектив,но нет между людьми связи...
Что можно улучшить?
Работаю в Реутово, это моя первая работа, где нет корпоративных мероприятий вообще. Поэтому и показатели тех центра будут низкими. Какая мотивация? Мы должны быть командой, а не каждый сам по себе. Можно проводить, скажем один раз в месяц конференции, в составе руководителей, мастеров, секретарей, механиков...
Не хватает ДМС, парковки для сотрудников, но это всё такие мелочи, по сравнению с тем, что нет КОМАНДЫ. Хотябы один корпоратив в год, для сплочения коллектива. В сплоченном коллективе всегда позитивный настрой, а работа эффективнее!
Отличный, молодой, дружный коллектив! Ходишь на работу с удовольствие, а это не мало важно! Заработная плата, зависит от того как ты работаешь, хорошое руководство, с которым это можно обсудить! Много обучений, тренингов, которые помогает умственно расти, как на работе, так и в личной жизни!
Что можно улучшить?
Организация корпоративов! Совместных поездок! Подарков на нг детям! ДМС
Стабильный доход в рынке труда, своевременные выплаты, веселый и дружный коллектив, все нацелены на результат, все сотрудники готовы прийти на помощь в решении любого вопроса, лояльное и понимающее руководство,официальные больничные и отпуска.
Что можно улучшить?
Улучшить технические возможности, чтобы стать более конкурентоспособной и эффективной в своей отрасли.
Работаю в компании 1,5 года. Очень дружный коллектив, всегда стараемся помочь друг другу. Сдельная оплата труда. Больше работаешь, стараешься и зарабатываешь больше. Лояльное руководство, всегда отвечают на все вопросы и помогают.
Что можно улучшить?
Зарегламентировать время перерывов и обедов, т.к. большой поток звонков. Не всегда есть время на перерывы.
Отличный коллектив, руководство. Всегда поддержат и подскажут. Есть тренерский штаб, проводят тренинги, назначают индивидуальные встречи для совместного прослушивания звонков, дают рекомендации для профессионального развития. Можно стать настоящим экспертом
Что можно улучшить?
Отсутствие неформальных мероприятий и активностей, бонусов для сотрудников (ДМС, бесплатное питание и т.д.). Думаю ходил бы на работу с еще бОльшим удовольствием, если бы компания вкладывалась в своих сотрудников в плане отдыха и восстановления