Работаю в офисе Экоокон при производстве. У нас большой офис, много отделов. Есть занятия йогой, фитнесом или просто в спорт зале. Офис комфортный, коллектив приветливый и дружный. В первый месяц проводится обучение, в последствии - тренинги и аттестации. Работать интересно, материальное поощрение труда тоже хорошее.
Я проработал несколько лет в компании и могу утверждать, что это был ценный опыт. Среди достоинств можно выделить сплоченный коллектив, а также возможности для профессионального роста и обучения. Особенно приятно отметить внимательное отношение к клиентам: окна имеют действительно высокое качество, а установка осуществляется на высоком уровне.
Что можно улучшить?
Компания находилась от меня довольно далеко, поэтому пришлось покинуть место.
Интересная, хорошо оплачиваемая работа, нравится общаться с клиентами, сообщать возможности компании, чувствовать, что приносишь пользу. Хорошее начальство, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Увеличить парковку для автомобилей в бизнес центре, чтоб не платить.
Адекватное руководство филиала, коллектив в филиале, обучение продукту
Что можно улучшить?
Разграничить обязанности, вовремя выплачивать з.п., а не задерживать ее 10 дней, улучшить отдел логистики, помощь со стороны маркетинга и помощь с образцами
Парковка у места работы, возможность зарабатывать, выбор графика работы
Что можно улучшить?
Объяснить руководству и логистам, что работают с людьми, а не роботами. Руководителю начинать что то делать с теми проблемами до которых он довёл отдел, а не сидеть в кабинете.
Хорошая, стабильная компания. Пол года здесь работаю. Зарплата своевременная, график удобный и самое главное, что руководство адекватное, к своим сотрудникам относятся уважительно. В общем, на сегодняшний день меня все устраивает.
Что можно улучшить?
Существенных недостатков я не заметил. Работа в компании меня устраивает.
Близость к дому , понравилось что есть обучения от компании на этом плюсы закончены.
Что можно улучшить?
Пересмотреть коммуникации между отделами .Слишком много задач на менеджера , понимаю что менеджер-это связующее звено между клиентом и компанией , но другие отделы не выполняют свою работу , за что приходится все решать самой . Оплата труда меньше обещанного , постоянно что-то вычитывают из зарплаты Очень разочарована в данной компании , хотя изначально обещали много чего
Автобус до места работы
Автомат с печеньками и кофе (пусть и не всегда работает)
Что можно улучшить?
Отношение руководства и сотрудникам, внимательность бухгалтерии при расчете ЗП, ремонт системы пропусков на входе, убрать надзор руководителя бухгалтерии за всеми, кто пьет чай на кухне (даже не сотрудники бухгалтерии), добавить обучение сотрудникам=карьерный рост
Честная, эффективная, доброжелательная компания. Амбициозная. Высокий уровень профессиональных компетенций на всех уровнях от руководства до монтажников
близость к дому, постоянные обучения и они оплачиваемые
Что можно улучшить?
т.к. менеджер выполняет всю работу, начиная от знакомства с покупателем, заканчивая построением изделия в программе и после чего всю ответственность за исполнение заказа несет только менеджер, а все остальные получают за это только свои проценты. Можно конечно поменять что-то. Что бы вышестоящее руководство также несло потери из своих зп. А болтать, как надо продавать и клиент всегда прав, это каждый может.
Кого то удивят, а кого то разозлят и оттолкнут странности в организации работы конструкторского отдела, особенно в плане распределения ответственности, но так уж обстоят дела.
Профессиональный уровень коллектива на очень высоком уровне.
Как старт в "карьере" подойдёт вряд-ли, скорее как один из интересных этапов, смотря кто и что ищет. Многие работают под десяток лет, мне же было важно "вернуться" в отрасль а так же восстановить и приумножить навыки. Оказалось, что лучше места не найти.
О наболевшем: "Потерпят"- официальная политика руководства в плане оплаты, либо живите и работайте с этим, либо ищите другое место и не верьте тем, кто говорит что это временно.
Что можно улучшить?
Ситуацию с задержкой оплаты труда. Лучше сразу оговаривать период а не называть устоявшееся правило временным явлением.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Экоокна
Рекомендуют ли сотрудники компанию Экоокна для трудоустройства?
63.4% сотрудников рекомендуют компанию Экоокна для трудоустройства, на основании 41 оценки.
Какая оплата труда в компании Экоокна?
Сотрудники компании Экоокна оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Экоокна оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Экоокна оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 41 оценки.
Как сотрудники Экоокна оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Экоокна оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 41 оценки.
Компания ЭКООКНА – федеральная компания, лидер рынка. Собственное производство, основанное в 2002 году в городе Сергиев Посад, позволяющее нам создавать уникальные пластиковые, алюминиевые и деревянные оконные конструкции, фасадные системы, и многое другое, обеспечивает возможность комплексного индивидуального подхода к каждому заказчику.
Мы помогаем создавать уют и комфорт для вашего дома и бизнеса!
Компания ЭКООКНА для Соискателя:
Мы не заполняем вакансии – мы находим талантливых людей и предлагаем уникальные возможности для развития!
Нашим кандидатам мы предлагаем:
возможность применять свои знания и умения на практике – Компания динамично развивается, и периодически в разных профессиональных сферах открываются вакансии;
беспрерывное развитие – Компания приветствует смелые идеи и воплощает в жизнь самые необыкновенные решения, которые предлагают сотрудники;
интересную работу – сложно переоценить те нестандартные решения, тот профессиональный творческий подход, с помощью которого мы осуществляем сложные задачи;
ощущение стабильности и надежности – работа в крупной Компании с 19 летним успехом, дает уверенность в завтрашнем дне;
дружескую атмосферу – наши сотрудники всегда радушно принимают новичков, помогают адаптироваться, войти в курс дела.
Несомненно, Вы найдете здесь единомышленников и друзей!
Компания ЭКООКНА объединяет более 1600 амбициозных профессионалов! Присоединяйся, будем расти и развиваться вместе!!!
Компания ЭКООКНА для Сотрудника:
За годы плодотворной работы количество сотрудников возросло с 10 до 1600 человек, при этом все, кто стоял у истоков, работают по сей день. В Компании более 45 % сотрудников – это люди, проработавшие 7 и более лет. И это не удивительно! Ведь мы даем прекрасные возможности для развития и роста!
У наших сотрудников есть:
возможности для развития и самореализации – 98% сегодняшних топ-менеджеров в Компании выросли из рядовых сотрудников;
обучение – собственный Учебный центр, позволяющий передавать сотрудникам инновационные знания, добытые из реальной практики;
красивые и уютные рабочие места – цветы, картины, аквариум, клетка с щебечущими амадинами и зеленый цвет, в котором оформлены наши офисы. Всё это способствует развитию творческого мышления, настраивает на позитивный рабочий лад;
молодой дружный коллектив – работа у нас сложная и интересная, и каждый сотрудник готов поделиться с коллегами знаниями и богатым опытом, для того чтобы общее дело процветало;
ценности - Лидерство, Команда, Развитие и инновации, Доверие, Надежность и ответственность – все это не просто красивые слова для наших сотрудников, а образ мыслей и поведения;
пространство для творчества - корпоративные мероприятия (праздники, благотворительные акции, спортивные, городские и пр.) регулярно происходящие в Компании позволяют каждому проявить себя не только с профессиональной, но и яркой личной стороны;
повод для гордости – Компания ЭКООКНА Лидер рынка России , и возглавляет список оконных компаний.
Если Вы не нашли подходящей вакансии, но хотите к нам в команду, напишите нам на любой электронный адрес, указанный в вакансии.