Отзывы о работе на должности Продавец-кассир в компании Федеральная сеть книжных магазинов Читай-город — Томск

Возможность карьерного роста, дружный коллектив, интересное и интерактивное обучение График труда мог бы быть более гибким

Интересная и приятная работа, хороший подбор персонала, достойная оплата труда Мало активностей для работников

Временами стабильный график 2/2, удобство в том, что модно выбрать работу рядом с домом Сотрудники на частичную занятости не могли подменить, когда это было нужно. Вбивался график работы. Нельяза было сидеть или стоять на месте. Нельзя разговаривать между собой.

Свобода выбора графика работы, корпоративные скидки, можно работать не далеко от дома Заработную плату, униформу сотрудников

Почему именно эта компания?
Устраивала близость к дому.
Нравилась возможность на время забирать и бесплатно знакомиться с литературой из-за статуса сотрудника.
Некоторые продавцы замечательные, культурные люди, было о чем поговорить в свободное время.
Не зависимо от непосредственного руководителя, есть возможность сдавать внутренние экзамены и подниматься по карьерной лестнице, всё зависит лишь от твоих знаний. Считаю это отличной возможностью повысить уровень дохода. Зона отдыха:
В филиале, где работала нормальной комнаты отдыха не было - это узкий коридор, который нагроможден разными предметами, куда поместился стол и гардероб, в конце которого кабинет начальника.
Возможно стоит поработать над улучшениями в зоне отдыха, если есть возможность.


О начальстве:
На момент моей работы выпало время, когда основную начальницу на время её декретного отпуска заменяла другая, относившаяся ко мне явно предвзято и раздражительно. Требовала обращаться к ней по ИО, а с другими сотрудниками общалась на "ты" и они не понимали, чем я не угодила. При том все надеялись на скорое возвращение привычной и отзывчивой постоянной начальницы. Посещение работы при таких условиях становится испытанием, поэтому я сообщила ей об уходе, в ответ услышала, что она уходит в отпуск, что никак не относилось к моему запросу. Напомнила ей, что сейчас она компетентна принять моё заявление на увольнение.
Вероятно стоит обучать сотрудников не только клиентоориентированности, а также человечности и уважительному отношению к коллегам, так как успех компании зависит от атмосферы, царящей в каждом из её коллективов, которая складывается во многом благодаря беспристрастному руководителю, поддерживающему сотрудников. В таком коллективе каждый будет стремиться работать качественно.


Условия труда:
Все сотрудники должны работать стоя, даже кассиры во время отсутствия покупателей. Для более строгого контроля за сотрудниками в кассовой зоне начальница предлагала своим старшим коллегам установить камеры видеонаблюдения, чтобы штрафовать за это нарушение. После такого заявления некоторые сотрудники задумались о смене работы. В результате камеры за время моей работы так и не установили.
Разговоры запрещены, даже если нет покупателей. Если ты кассир, должен помогать в торговом зале, наблюдать и выполнять функции охранника.
Для улучшения можно делать послабления этих правил во время отсутствия покупателей.


Коллектив:
Приятные люди в основном, но некоторые, чуть поднявшиеся по карьере могут позволять себе громкие и резкие высказывания.
Ранее написала что может исправить эту ситуацию.


Уровень зарплаты:
Очень низкая зарплата раньше была на начальном этапе. Если подниматься по карьерной лестнице, станет чуть более приемлемой.
Можно повысить зарплату сотрудникам за счёт штрафов руководителей, это стало бы хорошим поводом для больших перемен в лучшую сторону.