Стабильная компания, средний уровень зп, можно получить хорошие навыки в работе.
Работают хорошие профессионалы. В финансово-экономическом отделе хорошее руководство, интересные задачи, и дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Условия отдыха в офисе, нет каких-то приятных бонусов от работодателя.
свобода выбора рабочего графика, так же был предоставлен персональный водитель и корпоративная симка, также меня активно обучали всему с нуля, за пол года я получил знания как за 5 лет в институте, спасибо большое!
Для сравнения - во французской компании я не мог продвинуться по карьерной лестнице, был электро монтажником, не хотели брать в ИТР и обучать, хотя пробовал несколько раз, как только перешёл в компанию Возрождение, дали все для саморазвития и распорядились чтобы весь инженерский состав отвечал всегда подробно на мои вопросы, даже если я переспрашиваю по 5 раз одно и тоже, в итоге прошел внутренний экзамен на отлично и получил новую профессию специалист ПТО, в общем и целом искренне благодарен!
Что можно улучшить?
максимально убрать бюрократию, (1 документ подписывался примерно у 7 человек, пустая трата времени считаю) и повысить зп
Шел «на имя». Оформление белое. Столовая на территории. Ознакомление с территорией и продукцией.
Что можно улучшить?
Слишком большая разница между верхушкой и низами. Антагонизм неизбежен. Организация «на грани». Всё что-то пытаются изменить, но не там пытаются…
Зарплату не задерживают, но и не поднимают.
Недалеко две станции метро, иногда бывали интересные задачи. Хороший коллектив. Белая зарплата.
Что можно улучшить?
Хронические задержки заработной платы, простои и трёхдневки зимой. Все склады завалены готовой, но непроданной продукцией. Большая текучка кадров, задерживаются лишь люди предпенсионного возраста, так как других вариантов трудоустройства у них мало. Долги перед контрагентами. Оборудование работает от аварии до аварии. Рабочие одеты как бомжи, так как спецодежду дают крайне редко.