Отзывы сотрудников о компании ГП КО Водоканал

Интересная работа. З/п перечисляют вовремя. Структурное подразделение в живописном месте. Поднять з/п. На данный момент оплата труда не соответствует объёму работы и средним з/п по региону. Наладить нормальную коммуникацию между сотрудниками, возможно, с привлечением психолога и психиатра.

Прекрасный коллектив. Развитая корпоративная культура (настольный теннис, футбол, волейбол и проч). Белая з/пл, стабильное предприятие, уверенность в завтрашнем дне. Кадровый резерв из внутренних сотрудников. Возможности для карьерного роста вместе с ростом заработной платы.

Удобно добираться. Можно попасть на хороший коллектив. Зарплаты очень маленькие. Поднимите зарплаты. Начальство получает 200+ а офисный работник 35.

Та самая стабильность, о которой все говорят, зарплата вовремя, нормальное оснащение рабочих кабинетов, скидки в столовую, рабочий автобус Нормальная коммуникация между сотрудниками отсутствует, объём задач не сопоставим с размером оплаты труда. Руководство не желает решать реальные проблемы и занимается бюрократией

Дает возможность цчится и работать. В большенстве случаев хороший коллектив Увелить зарплату до средних значений по региону.

корпоративный автобус и зарплата час в час увеличение зарплаты на 50% и уменьшение рабочего дня на 1 час

расположение работы практически в центре непонятные условия труда, подковерные игры

Не далеко от места проживания, работоспособный коллектив, люди умеющие работать и переживающие за неудачи. Обеспечение материальной частью, создание дежурных смен.

Стабильность, полное соответствие ТК и др. законам РФ, белая зарплата. систему управления производством, на 90% бумажный оборот док-тов.

Стабильная компания , хороший коллектив, регулярные выплаты. Вернуть поощрения сотрудникам и увеличить оплату труда

Стабильное предприятие, которое завтра не закроется. Зарплаты есть и ниже и есть выше средней зарплаты на рынке труда, все относительно, и нужно понимать что интенсивность/загруженность может отличаться от других аналогичных вакансий конкурирующих компаний. Поэтому, чтобы делать вывод о зарплатах нужно владеть информацией о рынке труда в целом. На предприятии активно происходят переводы из отдела в отдел, развитие имеет место быть. Предприятие такое большое, что сложно разобраться сходу в отделах и структуре. Требуется адаптация новичков, усиление кадровой политики. Наставничество.

Близость к дому, частичная компенсация питания в столовой, коллектив частично Отношение руководства, уровень заработной платы

Стабильная работа с графиком 5/2 Низкая оплата труда, перспективы какого-либо роста отсутствуют. Проще найти нового сотрудника, чем улучшить условия и оставить прежнего.
Увеличить уровень заработной платы.

Стабильность, гарантии, высокая значимость предприятия в жизнеобеспечении города и уже частично области, сложность и технологичность производства Взаимодействие между подразделениями

Удобное место положение, возмещение питания,условия труда ,активная жизнь предприятия - культура, спорт,КВН,турниры,утренняя зарядка и многое другое. Наладить работу отделов документально.Отсутствие утвержденной структуры и должностных инструкций.

Выдача заработной платы в срок; скидки в столовой (но не советую там питаться); корпоративный транспорт; хороший коллектив, но стоит иметь в виду, что все зависит от конкретного отдела. Уровень зп; карьерный рост возможен в случае ухода сотрудника выше, что происходит не столь часто; стоило бы увеличить штат и мощности предприятия в соответствии с аппетитами

Близость к дому, корпоративный транспорт, но необходимо иметь ввиду что работа может быть разъездной, и не всегда приятной Необходимо продумать руководствуо том кто и как всё же должен заниматься отбором проб.