ориентированность на школьников и студентов от 14 до 18 лет, которым сложно найти работу на время летних каникул. отсутствуют завышенные требования и отчитывание за ошибки новых работников. время для отдыха можно согласовать с прикрепленным помощником и отработать лишнее позже.
Что можно улучшить?
рабочие места для этой вакансии отсутствуют. занимаются столы работников, находящихся в отпуске, или же стол, выделенный под приемы пищи.
Тёплое помещение для работы. Сокращённый день перед выходными.
Что можно улучшить?
Коммуникации перед сотрудниками. График работы. Повышение зарплаты. Конкретность в режиме работы и плане работы. Возможность карьерного роста. Качество оборудования. Современные подходы к работе. Одинаковое соотношение полов (мужского и женского) в рабочем коллективе. Введение методик в работе (разработка методичек, планов работы, режима работы). Обеспечение качественного и современного оборудования, разработка новых идей и внедрение их в рабочую сферу.
Водоканал- это отличное начало карьеры. Здесь можно научиться основным моментам работы с абонентами, документацией, а также получить опыт работы в сфере коммунальных услуг
Что можно улучшить?
Безусловно водоканал дает возможность начать карьеру, но в этой сфере трудно развиваться, поэтому появляется необходимость искать другое место.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Водоканал
Рекомендуют ли сотрудники компанию Водоканал для трудоустройства?
73.9% сотрудников рекомендуют компанию Водоканал для трудоустройства, на основании 23 оценок.
Какая оплата труда в компании Водоканал?
Сотрудники компании Водоканал оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Водоканал оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Водоканал оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 23 оценок.
Как сотрудники Водоканал оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Водоканал оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 23 оценок.
ООО «Водоканал» г.Ленинска-Кузнецкого – одно из крупнейших предприятий города. Производит и реализует: тепловую энергию, воду. Оказывает услуги по приему, транспортировке и очистке сточных вод.
Его услугами пользуются:
55800 жителей городов
700 предприятий и организаций
Имеет развитую инфраструктуру, которая включает:
19 котельных
12 центральных тепловых пункта и бойлерных
Томский водозабор по подъему и подаче питьевой воды
3 комплекса по очистке сточных вод
Протяженность сетей:
640 км – водопровод
144 км – водоотведение
215 км – теплоснабжение
Оптимизация имеющихся ресурсов и наиболее эффективных и экономических во всех отношениях технологий – это задача современно мыслящих руководителей и коллектива предприятия.
Водоканал сегодня
Численность работающих – 1400 человек
Реализация производственно-экономических программ, инвестиционных проектов и планов социально-экономического развития города позволяет предприятию работать в стабильном режиме, эффективно использовать собственный потенциал для функционирования сложных систем жизнеобеспечения города – систем теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.
Миссия
Предоставление доступных услуг теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения, обеспечивающих достойное качество жизни потребителям и устойчивое развитие города.
Видение
Мы видим ООО «Водоканал» в числе лучших предприятий области, представляющих услуги теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.