В целом дружный коллектив, различные и интересные кейсы, можно участвовать в разработке технических нормативных актах, всегда в центре основных событий. Хорошая заработная плата у линейных руководителей, руководителей высшего звена и топменеджмента.
Что можно улучшить?
По достоинству оценивать вклад каждого работника в решении значимых кейсов. Вывести из серой зоны процесс кадрового роста и формирования кадрового резерва. Адекватно оценивать состояние на рынке труда, изменить оплату труда, особенно IT специалистов. Резюмируя, исключить муниципальную бюррократию, возведённую в абсолют, и стремиться стать инновационной и технологичной корпорацией на всех уровнях не на бумаге, а фактически.