Отзывы о работе в Системный оператор Единой энергетической системы — Москва

Руководство всегда открыто для общения и готово поддержать сотрудников с их идеями.
Рабочая атмосфера в компании очень комфортная: все сотрудники готовы прийти на помощь и поделиться знаниями. Здесь ценят и поощряют инициативность, что вдохновляет на развитие и рост. Кроме того, компания предлагает отличные возможности для обучения и повышения квалификации. Отсутствие возможности работать удаленно

Стабильная заработная плата, лояльное руководство. Поддержка на всех этапах работы. Сезонные повышения нагрузки на работников, редкие индексации зарплат.

Условия труда, доставка служебным транспортом, спортзал, хороший ремонт, возможность самообучаться Увеличить штат так как большая нагрузка и постоянные переработки

Предметная область, расположение офиса, стабильная оплата труда, добровольное медицинское страхование Подход в развитии сотрудников (онбординг, план-развития, оценка / переоценка квалификации), техническое оснащение (техника, офисная мебель), корпоративную культуру

Отличные условия труда, грамотное руководство, интересные задачи Организовывать выездные мероприятий для сплочения коллектива

Стабильность, понятные траектории роста, инфраструктура офиса Жесткая дисциплина, много рутинной работы, Частые разборы полетов.

Единственное предприятие занимающееся деятельностью по контролю за энергосистемой РФ. Близость к дому 1 офиса Коммуникация с начальством, отношение к людям, не переезжать в Румянцево для работы, внести возможность удалённой работы

Стабильная работа, офис в центре, зарплата два раза в месяц. Практически нет возможности для роста. Средний уровень оплаты труда. Жесткий контроль за временем начала и окончания рабочего дня.

Стабильность , высокий уровень заработной платы , широкие возможности карьерного роста , ДМС, высококвалифицированный коллектив Интеграция в рабочие процессы

Транспортная доступность, возможно карьерного роста, коллектив, обучение по должности Заработная плата.

Работа в центре города, стабильность, столовая, сокращённый рабочий день в пятницу Коммуникация между сотрудниками, рыночная стоимость оплаты труда

Надежных работодатель, престижная сфера деятельности компании, замечательные люди Коммуникацию подчиненный - руководитель
Удаленный режим работы для работников не осуществляющий непрерывную деятельность

Комфортное рабочее место, адекватное руководство, в основной массе хороший, дружный коллектив, выплаты к отпуску и дню энергетика, престиж компании, ДМС. Перспективы карьерного роста оставляют желать лучшего, только если перевод в другие филиалы, что связано с переездом. Нет финансовой поддержки корпоративных мероприятий, занятий спортом.

Постоянное развитие своих сотрудников за счёт различных обучений. 1. Коммуникация между сотрудниками.
2. Бухгалтерия, необходимо объяснить людям, что они там потому, что там энергетики, связисты, айтишники и другие технические специалисты, а не наоборот. Нужно привить понимание, что они работают в ТЭК, а не являются отдельной структурой, которая пишет по каждому поводу служебные записки с жалобами.

Уровень зарплаты и техническое оснащение рабочего места. Деловой климат в коллективе.

Профессионализм сотрудников, подход к организации труда, коллектив Мне , пожалуй, нечего предложить для улучшения. Разве что программу для электронного документооборота, но это не относится в полной мере к самой организации.

Крупная де факто государственная компания. Уровень Сбербанка и Газпрома. Высокий уровень стабильности и статусности. Есть возможности обучения, развития, роста. Спортзал, страховка, подарки детям и масса доп.выплат. Все это дает ощущение стабильности и защищенности. Как в любой крупной компании присутствует момент инерции в принятии и реализации решений.

Все нравится.Серьёзная компания Системный оператор ЕЭС. Отработал в нем более 25 лет. Уровень зарплаты зависит от степени ответственности которую готов взять на себя. Коллектив очень хороший. Регулярно повышал квалификацию. Отношение руководства к подчиненным.

Стабильность. Близко к дому, удобный график работы, высокопрофессиональный коллектив в компании Коммуникации между сотрудниками

1. Стабильность. Гос. компания со всеми вытекающими
2. Неторопивость во всем (хотя это скорее особенность) 1. Отсутствие гибкого графика работы, нет удаленки
2. Отсутствие внятных и понятных целей, в основном текучка в плане деятельности.
3. Отсуствие внятных критериев премирования\\депремирования
4. Нет возможности вырасти в эксперта по своему направлению, высокий уровень компетенции не нужен
5. Отсуствие возможностей горизонтального роста

Хорошие условия труда, отличное расположение офиса, интересная сфера деятельности Возможность плавающего времени начала работа

Надежная компания, ответственные работники. Хорошие офисы и оборудование. Очень много бюрократии.

Большая компания, работать интересно, есть возможности для прокачки себя как эксперта, много обучения, в основном, здесь работают ответственные и серьезные люди.
Уровень оплаты труда нормальный, переработки очень редко, все по ТК РФ.
Есть ДМС, есть хорошее кафе в здании, завтраки, хотя в центре и так много разных ресторанов поблизости.
Есть ЭДО, что облегчает многие рабочие процессы.
Компания развивается, постоянно появляется что-то новое в плане ИТ систем и автоматизации. В целом о сотрудниках заботятся,
но хотелось бы больше неформальных коммуникаций с коллегами.

Работа на современном оборудовании
Зарплата вовремя без опозданий
Возможность прохождения обучения Уменьшить количество бюрократии, электронный документооборот внедрен, но всегда приходится подписывать все на бумаге.
Сократить экзамены по темам не касающимся рабочего процесса

Хорошее оборудование, классные серверные, порядок в коммутационных. Иногда бывают интересные задачи Бюрократию характерную для госсов(тут она просто зашкаливает). Так же нужны нормальные учебные материалы для самоподготовки- более краткие и конкретные, а не куча страниц, где приходилось выискивать информацию. Ну и какой-то рост для сотрудников- видел там ребят , которые трудятся более 5 лет на одной должности, что для ит перебор.

Отличный коллектив в ИТ-блоке. На данный момент конкурентная зарплата, но по нижней границе с рынком, так как уже много лет индексация проводилась формально и не каждый год. Зарплата выплачивается вовремя. К отпуску начисляют дополнительное "вознаграждение за напряженный труд". Хорошее оснащение техникой на рабочих местах, но для удаленной работы технику дают устаревшую. Переработки оплачиваются только в выходные дни, если заблаговременно будет обоснование в необходимости проведения работ и будет своевременно выпущен и подписан на это приказ. Так как компания относится к энергетической отрасли, то работать в ИТ-блоке не очень комфортно. Очень много бюрократии, в бумажках можно увязнуть, часто меняют регламенты и нормативные документы. Постоянные проверки со стороны внутреннего аудита или вышестоящей организации. При малейших изменениях в законодательстве касаемо электроэнергетики, охраны труда, пожарной безопасности и других нормативных актов, а это несколько раз в год, необходимо постоянно перепроходить различные тестирования и собеседования. Автоматизации труда ИТ-специалистов нет, гоняют word\\excel\\visio файлы, далее печатают на принтере, потом бегают собирают подписи на бумаге, потом сканируют и выкладывают сканы в системе документооборота. Один и тот же документ выкладывается в нескольких системах, а разработанные методические указания и требования к документам не для того чтобы удобно было работать и эксплуатировать технику, а для того чтобы удобно было проверять проверяющим и выдавать замечания. ДМС - одно название. Если в трудовом договоре указан нормированный график работы, это не означает, что так и будет. Частые дежурства на выходных и праздничных днях, которые не оплачиваются. Работать можно хоть до ночи, но на работу нужно приходить вовремя, за опоздания наказывают лишением части зарплаты. Имеющаяся дежурная круглосуточная ИТ смена нужна только для того, чтобы скинуть работу на тех, кто работает в день. Отсутствие карьерного роста, можно десятилетия просидеть на одной ставке в одной должности вне зависимости от способностей. Чтобы хорошо зарабатывать нужно быть блатным. Административно-командная структура, инициатива подчиненного не рассматривается, отсутствие обратной связи между подчиненным и руководством. Отсутствует кухня, где можно было бы попить чай и собраться с мыслями. Есть столовая, но нужно выходить за турникет, через который вход/выход отслеживается и "нарушители" наказываются.

Интересная и полезная работа, коллектив настоящих профессионалов своего дела Уровень зарплат. С учетом ответственности работы сотрудники должны получать больше

Хорошие зарплаты. Есть много условий для комфортной работы (ЭДО, внутренний корпоративный портал, офис в 5 мин от метро Китай-город, поликлиника ДМС прямо напротив, столовая, спортивная зарядка, спортокеады и тд.) Нет возможности роста в должности. Многие сотрудники годами работают на одних и тех же местах.

Стабильность компании, документирование все процессов, понятный круг задач Коммуникация с руководством, избыточный документооборот, низкие зарплаты

Стабильная выплата заработной платы, ДМС, достаточной высокий уровень ЗП для данной сферы Возможность работать удалённо