Ориентированность на место проживание сотрудника . Тренинги для повышения личных продаж. Обратная связь от руководства . Поддержка на начальном этапе внедрения в специальность .
Что можно улучшить?
Заработок зависит от территориальной привязке и откатов Дилерскому центру. Продажи страхового продукта зависит не от самого специалиста , а от допустимых сумм самого центра . При увольнении , все подписанные договоры и «полученные» проценты с продаж сгорают , если не договориться с коллегами на подписание под их паролями , но и тут есть проблемы , не все люди добросовестные .
Руководство (У меня была замечательная руководитель) , график удобный 2/2, можно было и 5/2, оборудованное рабочее место , стабильные выплаты , своевременный отпуск даже летом
Дали учебный отпуск. В отличие от других банков. Заработная плата в 2012 была низкая, не думаю что сейчас это актуально указывать, спустя 10 лет, как недостаток.
Много обучений и тренингов.
Близко к дому.
Устраивал график.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше помощи на первых этапах работы. К примеру, личное присутствие наставника/куратора в первую неделю-две работы.
Со стороны КСО шла какая-то непонятная борьба между банками, редко давали сделки.