Отзывы о работе на должности Кредитный эксперт в компании Драйв Клик Банк — Новосибирск

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим Вас за обратную связь и высокую оценку нашей команды!
Банк ведет непрерывную работу по совершенствованию бизнес-процессов. Также мы делаем всё возможное, чтобы уровень оплаты труда сотрудников был конкурентным, а именно мы ежегодно оцениваем изменения окладов на рынке труда и корректируем заработные платы сотрудников в случае, если они оказываются ниже средних по рынку.
Желаем Вам успехов на новом месте работы!
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом

Ответ представителя компании

Добрый день!
Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и благодарим Вас за обратную связь.
У сотрудников Банка, работающих посменно, есть возможность согласовать с непосредственным руководителем свои пожелания по планированию графика работы в специально программном обеспечении, доступном в том числе на мобильном телефоне.
Желаем Вам успехов на новом месте работы!
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом

Ответ представителя компании

Добрый день!
Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и благодарим Вас за обратную связь.
Что касается улучшения коммуникации между сотрудниками, то хотелось бы получить от Вас больше информации. Напишите, пожалуйста, на адрес: HR_Hotline@driveclickbank.ru, мы обязательно вернемся с обратной связью.
Желаем Вам удачи и дальнейшего профессионального развития!
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом

Ответ представителя компании

Добрый день!
Мы внимательно ознакомились с Вашим отзывом и благодарим Вас за обратную связь.
В нашем Банке есть четко выстроенный алгоритм обучения. Где каждый сотрудник проходит обучение согласно своей должности по Карте обучения. Также в нашем Банке существуют дистанционное обучение и очные тренинги, а также наставничество, где каждый сотрудник проходит стажировку, прежде чем начать самостоятельную работу.
Банк регулярно оценивает изменения окладов на рынке труда и корректирует заработные платы сотрудников в случае, если они оказываются ниже средних по рынку. Размеры премиальных выплат зависят от личной эффективности и выполнения ключевых показателей.
Желаем Вам удачи и дальнейшего профессионального развития!
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим Вас за позитивную обратную связь! Нам очень приятно :)
Что касается Вашего пожелания, касающегося точек роста, то мы давно работаем над этим! Так, в Сетелем Банке действует программа «Карьерная лестница». Каждый квартал в каждом представительстве отбираются и получают продвижение лучшие кредитные эксперты/старшие кредитные эксперты, соответствующие требованиям программы. У нас есть примеры карьерного роста сотрудников с позиции кредитного эксперта до должности директор представительства. Нам жаль, что данная программа не смогла удовлетворить Ваши желания в карьерном росте. Надеемся, новое место работы удовлетворит Ваши потребности!
С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Сетелем Банка

Ответ представителя компании

Добрый день!
Благодарим Вас за положительный отзыв!

В Банке предусмотрены различные виды материальной мотивации сотрудников, которые учитывают характер работы и занимаемую должность. Размеры премиальных выплат зависят от личной эффективности и выполнения ключевых показателей. Достигать поставленных целей нашим сотрудникам также помогают разработанные программы очного и дистанционного обучения.

Желаем Вам удачи и дальнейшего профессионального развития!

С уважением, команда Департамента по работе с персоналом Сетелем Банка