Р-Фарм: отзывы о работе на должности
Руководитель группы

Своевременная оплата труда
Система Качества
Оплата обедов
Развитая внутри подразделения руководителем группы внедрения препаратов корпоративная культура Внедрение ежемесячная, ежеквартальная, годовая премия.
Индексация заработной платы

Большая площадка с огромными возможностями личностного роста. Большой упор на качество выпускаемой продукции, что немало для фармацевтического производства. Ввести KPI и разработать систему мотивации. На основе KPI, высшему руководству провести анализ ценности рабочего персонала и менеджеров среднего звена.

1)Комфортный микроклимат.
2)Демократичные руководители-можно посоветоваться и обратиться в любой момент,тебя всегда выслушают и помогут.Ты не остаешься со своими проблемами один на один.
3)Стабильная компания
4)Хорошие условия труда
5)ЗП вовремя всегда
6)Компания "белая" 1)Не хватает финансовой мотивации(премии) и " прозрачной "карьерной лестницы
2)Нужно понимать к чему стремимся и куда идем?Хотелось бы знать планы и цели развития компании.

Крупная стабильная компания. Основная деятельность связана с фармацевтикой, турбулентность последних лет проявляется в минимальной степени, если сравнивать с другими отраслями. Часть бизнеса связана производственной фармацевтикой, где можно поработать с передовыми даже на мировом уровне технологиями. Для меня лично плюсом является высокая социальная значимость, по крайней мере новым знакомым говоришь что работаешь в производстве лекарств и все всё понимают, чем ты занимаешься и зачем это необходимо. До этого я работал в фундаментальной науке и там с этим были проблемы. Процесс управления проектами нуждается в улучшении. часто бывает, что проекты приостанавливаются из-за какого-либо участника .а рычагов влияния на него нет.