Комфортный офис с удобным расположением, 13я зп, работа ровно с 8 до 17 и не минутой дольше, ДМС
Для молодых людей это не то к чему надо стремиться, но на пенсию я бы сюда вернулась
Вовремя выплата заработной платы, з.п. полностью белая, есть ДМС, отпуск 39 дней. Есть премиальная часть. Ежегодная индексация.
Что можно улучшить?
Пришел отдел по качеству и качество ухудшилось. Много времени занимает не работа, а заполнение всяких табличек. Нет равномерного распределение труда. Один человек сидит толком без работы, другой зашивается.
Главный эксперт управления реализации производственных программ
Москва,
сентябрь 2024
Работал меньше года
4,3
Что нравится?
Профессиональный коллектив, уровень принятия решений, уровень ответственности за принимаемые решения.
Что можно улучшить?
Руководству быть посмелее в принимаемых решениях, а не плыть по течению, а также выполнять свои обещания.
Необходимо упростить бюрократические процессы, что-либо поменять очень сложно, очень много согласований.
Очень не хватает современного уровня цифровизации - автоматизации офисных бизнес-процессов.
При устройстве было много возможностей, пост как в карьере так и в заработке. Каждая переработка оплачивалась
Что можно улучшить?
К сожалению в данный момент руководство махнуло рукой на свой персонал, повышение не видать. Индексация зп происходит по прихоти руководства. Стало значительно хуже. Количество работы растет что нельзя сказать о заработной плате
Большие серьезные проекты. Возможность обучаться и получать хороший опыт.
Что можно улучшить?
Колоссальная бюрократия и неповоротливость. Жадность на стимулирующие выплаты. Большие нагрузки вследствие недостаточного количества персонала. Корявое руководство.
Проживание в достаточно комфортных условиях в общежитии,
рабочий кабинет этажом ниже, организовано 3 разовое питание (по желанию), кухня, душ, холодильник, стиралка, сушилка, проживание и и работа в черте города, что немаловажно.
Зарплата, аванс в срок.
Что можно улучшить?
В моем конкретном случае недостаточно сотрудников (дефектоскопистов УЗК)
По ценам не вполне достаточная вахтовая надбавка(700, в прошлом году в Ставрополье было 1000 , а цены на продукты там ниже).
График с 8 до 5, в котором имеется система штрафов за опоздание по настроению отдела кадров.
Что можно улучшить?
Нормальную систему наставника,борьба с кумовством,омоложение коллектива путем стимулирования з/п,условий труда для молодых людей. Сидят на должностях пока не вынесут ногами вперёд
Грамотный руководитель, четкое распределение задач,хороший офис для работы.
Что можно улучшить?
Ввести индексацию, не задерживать персонал после рабочего времени, организовывать подчинение специалистов, только лицам ответственным за структурные подразделения.
Стабильная, ответственная, социально направленная компания. Стандартный график работы. В черте города, организована доставка до работы и обратно. Проведение командообразующих, культурно-массовых и семейных отдыхов. Наличие ДМС.
Что можно улучшить?
Со своей стороны мог бы предложить организовать велопарковки для сотрудников, для возможности добираться до работы на экологически чистом транспорте и не опасаясь за свое имущество в период работы.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РусГидро
Рекомендуют ли сотрудники компанию РусГидро для трудоустройства?
82.6% сотрудников рекомендуют компанию РусГидро для трудоустройства, на основании 92 оценок.
Какая оплата труда в компании РусГидро?
Сотрудники компании РусГидро оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 92 оценок.
Как сотрудники РусГидро оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РусГидро оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 92 оценок.
Как сотрудники РусГидро оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РусГидро оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 92 оценок.
ПАО "РусГидро" (прежнее наименование - Открытое акционерное общество "Федеральная гидрогенерирующая компания" - ОАО "ГидроОГК") создано в соответствии с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.09.2003 № 1254-р (в редакции от 25.10.2004) в качестве 100%-го дочернего общества ОАО РАО "ЕЭС России" (соответствующее решение принято Советом директоров ОАО РАО "ЕЭС России" 24 декабря 2004 г.). 26 декабря 2004 г. состоялась государственная регистрация ОАО "ГидроОГК" в г. Красноярске (Свидетельство о государственной регистрации № 1042401810494 выдано Инспекцией МНС РФ по Железнодорожному району г. Красноярска Красноярского края). Основной бизнес ПАО «РусГидро» - производство электроэнергии на ГЭС и ее последующая продажа на оптовом рынке электроэнергии.