Вас всему научат, при желании можно подрабатывать дополнительно. Чем больше умеешь — тем больше твоя ЗП. Руководство почти всегда идёт навстречу, например если нужно взять день за свой счёт или сдвинуть отпуск на пару дней. Процессы автоматизированы, производство налажено. В случае каких-либо проблем с оборудованием неисправности оперативно устраняются инженерами-наладчиками. Атмосфера в коллективе очень благоприятная, очень дружно все работают. Начальство знает добросовестных работников буквально по именам. Комплексный обед за ≈50 рублей, довольно сытный и вкусный на 4+ Также периодически время для перекуров и отдыха. Лично у меня в целом остались хорошие и добрые воспоминания о данной компании!
Что можно улучшить?
Размер заработной платы порой демотивирует, но так происходит не всегда. Зависит от многих факторов, тем не менее выплачивается всегда вовремя!
Я думаю, многие уходят из-за того, что ЗП их не устраивает в связке с графиком работы и это основная причина! (сам я уволился не по данной причине)
Некоторые моменты рабочие решаются с запаздыванием, но это не критично. График работы подойдёт не всем 100% Для некоторых людей он будет изматывающим, кто-то не почувствует какого-либо дискомфорта или привыкнет. Многие хорошие (и к тому же компетентные люди) покинули организацию по разным причинам и это немного расстраивает
Хороший офис с отдельными кабинетами, большая парковка. Душевный коллектив. Кафе.
Что можно улучшить?
Нет транспортной доступности, до ближайшей остановки идти 15 минут, развозка строго по расписанию. Однако если на работу ездишь на своей машине, это не имеет значение.
График работы ,коллектив , обучение , компенсация питания, есть корпаротивная транспорт до пр Просвещения .
Что можно улучшить?
Отношение начальства к работягам , нету ДМС, Страхование жизни и здоровья. Улучшить логистических цепочку внутри предприятия, обновить линии сборки стекло изделий, не таскать в ручную пирамиды ,не ставить стекла большого формата в ручную .
Близость к дому, хороший коллектив, возможность отрегулировать начало/окончание рабочего дня, белый доход.
Что можно улучшить?
Основная проблема - отношение высшего руководства к персоналу. Сотрудников не ценят совершенно, проще уволить опытных и искать новых, чем наладить работу с персоналом и условия труда.
Не соблюдается нормальный режим работы для производственного персонала - если вы не готовы работать по 12 часов в день 5-6 дней в неделю, то эта компания не для вас.
Система наставничества не разработана, адаптацией новичков никто не занимается. Из 5 новых работников остается только 1, и тот не на долго.
Текучесть очень высокая, с ней не борятся.
Пожалуй что ничего. К относительным плюсам можно отнести разве что наличие помещение для приема пищи.
Что можно улучшить?
Условия труда однозначно. Цеха не проветриваются, стекольная пыль висит в воздухе, а сизы либо не выдаются(респираторы), либо выдаются реже чем должны(перчатки). Уровень дохода сильно колеблется, лично я ни разу не получил больше 45к, хотя был заявлен доход не менее 80к. Не рекомендую никому, во всяком случае, пока не сменится руководство.
А еще, кстати, отсутствует развозка.