Отзывы о работе на должности Комплектовщик-оператор в компании Петрович, Строительный Торговый Дом — Санкт-Петербург

Я хочу поделиться своим опытом работы в название компании.

Плюсы работы в этой компании:
1. Образование: У компании есть университет, где при желании можно пройти обучение по любой специальности. Это отличная возможность для профессионального роста и развития.
2. Корпоративы: Регулярные корпоративные мероприятия помогают сплотить коллектив и создать дружелюбную атмосферу.
3. Бесплатные обеды: Работодатель предоставляет бесплатные обеды, что значительно упрощает рабочие будни и позволяет сосредоточиться на задачах.
4. Развозка: Для сотрудников, живущих не близко, предусмотрена развозка, что делает работу более удобной и доступной.

5. Прозрачный отчет по оплате труда: В компании обеспечивается прозрачность в вопросах оплаты труда, что позволяет сотрудникам четко понимать свою зарплату и условия её формирования.

6. Дружный коллектив: В компании царит дружная атмосфера, что делает работу более приятной и продуктивной. В компании есть много плюсов, но есть и области, которые требуют серьезных улучшений.

1. Обучение: К сожалению, обучение оставляет желать лучшего. Наставники, как правило, ориентированы на получение премий за наставничество, а не на качественное обучение новых сотрудников. Нет структурированного подхода, как в других компаниях, например, отсутствуют электронные материалы и домашние тренинги. Это затрудняет процесс адаптации.

2. Работа на складе: Процессы на складе не оптимизированы. Например, сбор данных осуществляется без четкой системы, что приводит к огромным затратам бумаги и времени. Работники перепроверяют сборщиков на правильность сборки, что также можно было бы избежать с помощью более современных технологий.

3. Логистика: Перемещение товаров между складами также требует улучшений. Отсутствие систематизации при размещении товаров приводит к путанице и задержкам, когда сборщики не могут найти нужные товары.

4. Культура внутри коллектива: К сожалению, среди хороших сотрудников есть такие, кто не проявляет должной ответственности. Это создает негативную атмосферу и влияет на общую продуктивность.

В целом, компании стоит обратить внимание на указанные проблемы, чтобы улучшить рабочие процессы и атмосферу в коллективе.

Зарплата без задержек, лояльное руководство на складе, компенсация обеда Перестань делегировать полномочия, новым сотрудникам давать больше информации о внутренних акциях компании

Достойная зарплата, условия труда Улеличить количество техники для облегчения работы

своевременная оплата больше сотрудников на склад

Стабильность, прозрачность условий оплаты. Отношение к сотрудникам.

Стабильные выплаты зп, на этом все. Применительно только к базе Дмитровское шоссе Научиться держать данное слово, заниматься решением действительно важных задач, а только выдумыванием бесполезных задач работающих на «показать» умелое руководство и идейность ради галочки

Близость к дому. Предоставление бесплатной спец одежды. Оплачиваемые обеды. Уровень оплаты труда. Увеличение количества сотрудников.