Отзывы о работе в Опытное Конструкторское Бюро Машиностроения им. И.И. Африкантова — Нижний Новгород

Очень рекомендую данного работодателя. Отличные условия труда и современная эффективная организация процессов . Удобное расположение компании и внимательность ее руководителей к своим работникам. Компания Является не однократно лучшим работодателем Нижнего Новгорода и Нижегородской области . Имеет многочисленные награды, включая знаки благодарности власти (президента РФ 🇷🇺, губернатора Н.Н., администрации района и т.д.), отрасли (главы Росатома, машиностроительного дивизиона и т.д.) и других значимых авторитетных структур (торгово-промышленной палаты , налоговой инспекции и т.д.), ДВА ордена. Надежность и перспективность - ключевые конкурентные преимущества. Дружный коллектив . Сильные грамотные руководители разного уровня- залог поддержки и содействия в раннем этапе развития в компании и не в последующем. Хороша оплата труда и респектабельность престижность работы в данной компании - основы выбора работы в ней. Социальная и медицинская поддержка . Всегда интересная и значимая важная для Страны работы. Вместе МЫ можем многое. И быть причастным к Этому- лучший мотивационный фактор. Всем рекомендую данную компанию. Как и в любой большой и влиятельной компании, которая развивает уровень значимости и авторитета Отрасли и Страны в целом на мировой арене (стремимся сделать Страну сильной, а ее граждан счастливыми и благосостоятельными) - имеется глубокая бюрократия и «кумовство». Но!!! В компании сильными темпами развивается и приносит положительный результат механизм «дебюрократизация», который снижает негативное свое влияние. Также, не будет лишним отметить, в компании высоко результативен инструмент «предложение по улучшению», благодаря которому каждый может участвовать в улучшении качества работы ( снижения бюрократии в том числе). А с «кумовством» не знаю, что делать. В некоторых случаях - Это на благо компании.

Крупная стабильная компания
Индексация зарплаты, стараются улучшать условия для удержания сотрудников
Полный соц. пакет
Квартальные премии - увеличивают среднемесячный доход (при окладе 45-55 т. р. Среднемесячная зп около 85 т. р) Уменьшить количество руководителей (исключить образование «отделов» по 2-5 человек)
Отбирать руководителей в том числе по личным качествам. Очень много неквалифицированных руководителей
Улучшить программу адаптации
Заняться разработкой регламентов для бизнес-процессов и контролировать их соблюдение
Организовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда
Добавить комфортных мест приема пищи и мест для отдыха

1. Возможность выбрать график под себя;
2. Корпоративный спорт;
3. Баланс работы и личной жизни. 1. Ремонт в зданиях;
2. Возможность использования телефонов.

Социальные программы, много возможностей обучения и развития, стабильность, хорошие условия работы, удобное месторасположение, прекрасный коллектив Разрешить смартфоны у рядовых сотрудников, в современной жизни они важны.

Стабильность, лояльное отношение к молодежи, четкий график (нет задержек), все выходы в выходные и задержки нужно еще обосновать + они оплачиваются. Зарплата четко в срок, никаких задержек, квартальные премии большие. Дмс со стоматологией. Много различных мероприятий, направляют на обучения, форумы. Интересная работа. Близость к метро. Работа в престижной отрасли Требования по кнопочным телефонам, солдаты на проходной, есть бюрократия как и в любом большом предприятии

Стабильность, что бы не случилось зарплату (окладную часть) точно заплатят. Условия труда, отсутствие систем кондиционирования в летнее время.

близость к метро, столовая на территории предприятия, медицинское обслуживание, ДМС Отношение к наемным работникам, уровень зарплаты, уменьшить кумовство, протекционизм и фаворитизм при выдвижении на вышестоящие должности и выплате премий, топ-менеджерам вернуться жить и работать на эту планету.

Крупное предприятие с историей, есть много интересных проектов, где можно расти профессионально и карьерно. Многогранная система премирования. Ремонт проведён ещё не во всех помещениях, ждём обновления. Телефоны нарабочем месте разрешены только кнопочные

местоположение
+- состояние оборудования , помещений все, одна бюрократия , без связей здесь делать нечего совсем.

График, рядом есть станция метрополитена . Уровень ЗП, убрать ограничения . И сделать выплаты квартальной и годовой премии - вовремя и в срок!

Стабильная зарплата, часть большой госкорпорации, удобное расположение Возможность карьерного роста отсутствует, бюрократия

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Много мероприятий для сотрудников, ДМС Зарплата маленькая. Уже ниже средней по городу. Очень ответственная работа не равна зарплате. Началась текучка
До фанатизма запрещается все, ходите с кнопочными телефонами, пока начальство со смартфонами

Стабильность, меры социальной поддержки, мероприятия для сотрудников и их семей. Взаимодействие между отделами.

Корпоративные программы, условия труда, работа в передовой сфере Возможности карьерного роста, зарплаты, условия работы с гостайной

Условия труда, премии и доп страхование и прочая материальная помощь на хорошем уровне.
Стабильная работа для людей без кредитов,ипотеки и со своим жильём,возможность карьерного роста очень туманно как и повышение заработной платы, повысить зарплату могут при попытке уволиться с завода. Заработную плату, меньше бюрократии и лишних людей которые получают зарплату и ничего не производят.

Можно ничего не уметь и получать деньги. Условия труда лучше, чем на многих крупных заводах. Если вы попали сюда по объявлению, вам придется пахать.

Близость к дому. Удобный график работы. Набирать компетентных руководителей и ставить на руководящие посты

Хорошее предприятие, полный соц. пакет, хороший коллектив и адекватное руководство Одно из лучший предприятий Нижнего Новгорода, входит в гос.корпорацию Росатом. Маленькое парковочное место, приходится оставлять машину во дворах.

Надёжность в работе и зарплате Коммуникациями с персоналом

Стабильность, корпоративная культура, руководство предприятия. Предоставить возможность дистанционной работы

Система ПСР, возможность совмещать работу и учебу, отработал пошел домой. Более гибкая система карьерного роста.

В целом гибкое отношение руководителей к подчинённым. Развитый профсоюзный орган и социальные отношения. Взаимодействие между руководителями..

Возможность получения дополнительного дохода, возможности для обучения Карьерное продвижение

Гос учреждение, соц гарантии Трудно сказать сейчас. Возможно это просто не мое место работы