Максимально все по трудовому законодательству. Есть своя дешевая столовая. Свой фитнес-зал на территории.
Что можно улучшить?
Практически все:
- уровень оплаты труда очень низкий;
- условия труда, оставляют желать лучшего. Старая техника, старая дешевая мебель.
- квалификация руководства очень низкая. Руководители это бывшие сотрудники предприятия которые отработали всю жизнь на нем, соответственно другого и не видели и что такое современный менеджмент даже не представляют.
На предприятии до сих пор витает очень сильный дух СССР.
Странная организация! Что бы зарабатывать деньги нужно сразу понравится руководству, и не важно как ты будешь работать). Фактическое отсутствие индексации ЗП. Что бы подняли ЗП, надо сперва уволиться).
Что можно улучшить?
Непочатый край что и чего можно улучшить на этом предприятии.
Работа в основном в соответствии с должностными обязанностями, по стандартам, хороший документооборот. Неплохая столовая, много разных изделий. Полезно поработать молодым специалистам 3-5 лет, но потом надо валить.
Относительно стабильный график работы (необходимость задерживаться не исключена). Относительно своевременная оплата труда, которая складывается из минималки и премии. Премию выплачивают через полтора месяца в лучшем случае, могут вовсе отменить. Относительно недорогая столовая, но смотря чем вы привыкли обедать. Добровольно-принудительно вступая в профсоюз, получаете бонусы в виде мешочка конфет на новый год, скидку на бассейн Искра, путевок в лагерь и санатории на всех не хватает. Компенсация питания составляет 20 руб/день
Что можно улучшить?
Повысить уровень заработной платы в первую очередь. Обновить офисную мебель и технику, не везде она в отличном состоянии. Улучшить стратегию наставничества и доброжелательного отношения к молодым специалистам, тем самым мотивируя их остаться на предприятии.
Неплохая столовая, ЗП без задержек, абонементы в бассейн, спортзал, проводятся различные мероприятия, отпускают на учебу
Что можно улучшить?
Очень маленькая зарплата. Обучение и стажировка молодых специалистов. Плохая транспортная доступность. Четкая постановка задач и конкретизация обязанностей сотрудников.
Не плохой старт для получения опыта работы, особенно после обучения. Есть возможность взять целевое для обучения в университете, не факт что возьмут после обучения, но это другой разговор. Вкусная и дешёвая столовая на пл.Гуртьева 18. Атмосфера в коллективе везде разная, где-то руководитель даже здравствуйте не говорит, где-то все душевно.
Что можно улучшить?
Было бы не плохо повысить единовременно всем заработную плату. Лучшие специалисты уходят, остаются только пенсионеры которые уже не тянут или студенты которые еще не тянут.
Работал после университета, хороший опыт в плане индустриальной разработки. Коллектив классный, спасибо начальнику, что дал возможность развиваться профессионально. Отзыв обещает быть анонимным, т. ч. без имён, но пусть ребята знают, что они дали мне неплохой старт
Работал программистом, поэтому отзыв распространяется на IT сферу предприятия. Мало применяются современные методы разработки ПО. Отсутствует удобный доступ в Интернет, в кабинетах тесно, шумно и душно. Индексация оплаты труда медленнее чем рост инфляции.
Место работы хорошо подходит для женщин у которых имеются дети, можно по много находиться на больничных.
Для вчерашних студентов не рекомендую, научатся не той "философии" работы, которая сейчас востребована в IT компаниях. Имеется столовая с дешёвыми макаронами и гречкой. На предприятии действует профком. Организуются спортивные мероприятия и слёты. Девушкам представляется хорошая возможность, обрести мужа, так сказать не отходя от работы. Имеется доска почёта, и происходят регулярные награждения грамотами с поощерительными выплатами. На территории предприятия имеется медкабинет с приёмом профессиональных врачей.
Что можно улучшить?
Не разглашать сведения о зарплате, среди сотрудников.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Омский НИИ Приборостроения
Рекомендуют ли сотрудники компанию Омский НИИ Приборостроения для трудоустройства?
55.3% сотрудников рекомендуют компанию Омский НИИ Приборостроения для трудоустройства, на основании 38 оценок.
Какая оплата труда в компании Омский НИИ Приборостроения?
Сотрудники компании Омский НИИ Приборостроения оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Омский НИИ Приборостроения оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Омский НИИ Приборостроения оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 38 оценок.
Как сотрудники Омский НИИ Приборостроения оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Омский НИИ Приборостроения оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 38 оценок.
На протяжении шестидесяти лет Акционерное общество «Омский научно-исследовательский институт приборостроения» (АО «ОНИИП») проводит исследования в области радиосвязи, ориентированные на решение широкого круга прикладных задач – от создания радиоэлектронных компонентов и устройств радиосвязи до сложнейших комплексов и систем связи и управления связью.
Сегодня АО «ОНИИП» представляет собой научно-производственный комплекс с полным циклом работ от разработки до выпуска изделий и комплексов радиосвязи с собственной базой микро- и функциональной электроники.
АО «Омский НИИ приборостроения» постоянно наращивает научно-технический задел по созданию КВ передатчиков мощностью излучения от 100 Вт до 1 кВт и радиоприемников нового 5 поколения. Это позволяет успешно осуществлять разработки ПВ/КВ интегрированных систем связи ГМССБ для нужд торгового и промыслового флотов, аппаратуры связи для ВМФ, морских сил Федеральной пограничной службы России и других ведомств, а также радиолиний «под ключ» на собственном как приемном, так и передающем оборудовании.
Коллектив АО «ОНИИП» на высоком профессиональном уровне ведет разработки таких компонентов приемных центров, как антенно-фидерные устройства, адаптивные антенные решетки, многотрактовые широкополосные антенные усилители и различного вида коммутаторы приемных антенн, дистанционно управляемые радиоприемные устройства (РПУ), в том числе многотрактовые РПУ, и устройства обработки сигналов, специализированные средства вычислительной техники и программное обеспечение.
Для прохождения собеседования Вам необходимо согласовать время и дату по телефону в рабочий день с 10-00 до 17-00 (обед 12.30-13.30)