Нет планки в зп. Зависит от заявок. Но заявок не так много, так что.... Не але.
Что можно улучшить?
Повысить оплату труда. Снабдить выездных мастеров b2b служебным транспортом. Ибо не будет авто, не будет работы. А личный авто не вечен. Так что нет уверенности в завтрашнем дне
Четкая и прозрачная система оплаты труда по всем законам. Возможность карьерного роста, различные мероприятия по отдыху или конкурсам. Отличный коллектив, Справедливый руководитель. Так же есть ресурс для онлайн обучения и не только по своей профессии .
В данной компании очень понравился коллектив, каждый сможет тебе помочь в любом твоем вопросе, всегда поддерживают, нравится офисы компании, всё сделано для людей. Очень рекомендую данную компанию!
Что можно улучшить?
Единственное что желательно улучшить - это зарплаты офисных сотрудников. Оклад достаточно маленький для офисных сотрудников.
С начальством всегда можно найти общий язык, в основном коллеги люди простые, ни интриг ни подстав (осознанных). Платят исправно, даже иногда больше чем я рассчитывал). Частые переработки в связи с уходом на больничный или в отпуск коллег, это конечно оплачивается в полной мере, но из-за графика не остаётся времени на личную жизнь
Что можно улучшить?
Квалификация начальства оставляет желать лучшего, будто людей с улицы собрали без образования и опыта. Не верно распределены обязанности, отдела кадров в общем то нет, его обязанности распределены между всеми сотрудниками понемногу, от этого часто путаницы. Бухгалтерия вообще одна на все города в Москве, и там тоже будто мало кто знает как работать, либо пересчитают либо недосчитают, но это исправляется звонком.
Компанию купил Ростелеком, ранее это был частный бизнес. Решения принимались быстро.
Была кухня, корпоративы, бесплатный интернет дома. Прекрасный коллектив. Хороший уровень труда и зарплата.
Что можно улучшить?
Сейчас это уже другая компания. Сложно сказать, что улучшить. Было очень много обучения, корпоративных мероприятий. Свобода действий, минимум согласований.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АльянсТелеком (ООО ОктопусНет)
Рекомендуют ли сотрудники компанию АльянсТелеком (ООО ОктопусНет) для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию АльянсТелеком (ООО ОктопусНет) для трудоустройства, на основании 51 оценки.
Какая оплата труда в компании АльянсТелеком (ООО ОктопусНет)?
Сотрудники компании АльянсТелеком (ООО ОктопусНет) оценивают оплату труда на 3.4 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники АльянсТелеком (ООО ОктопусНет) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АльянсТелеком (ООО ОктопусНет) оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 51 оценки.
Как сотрудники АльянсТелеком (ООО ОктопусНет) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АльянсТелеком (ООО ОктопусНет) оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 51 оценки.
Компания «АльянсТелеКом» организована в результате слияния двух крупнейших операторов связи города Владивостока, ООО «ОктопусНет» и ООО «ВладТелеКом» (СтритНет). Благодаря объединению, создана новая, по возможностям, масштабам и надежности мультисервисная сеть, абоненты которой смогут получить доступ к любым современным телекоммуникационным услугам.
На данный момент мы являемся самой большой кабельной Ethernet структурой города, включающей в себя десятки километров оптоволоконных линий связи.
Наша транспортная сеть покрывает более половины территории города Владивостока и постоянно расширяется. Услугами нашей компании пользуются тысячи абонентов и десятки организаций.
Обслуживание наших клиентов производится квалифицированными специалистами в области информационных технологий, которые обеспечат быстрое реагирование на неисправности любого рода ( неполадки на линии, настройки сети). Профессионализм и стремление к сотрудничеству работников компании главная составляющая нашей работы.