График работы, лояльность начальства, близость к дому, карьерный рост каждый год.
Что можно улучшить?
Поднимите зарплату до среднего уровня по городу. По их словам они уже подняли ЗП но такие зарплаты были лет 10 назад. У новичков нет стимула работать за гроши. Поэтому бегут оттуда.
Отношение нужно поменять к вновь прибывшим. От недостатка информации и процесса обучения работе, быстро выгораешь и пропадает интерес.
Моё мнение выкладывайте больше финансов и сил для новичков и учеников. Чтобы у них был стимул и интерес. Ведь это важный аспект в дальнейшей работе и развитии. Но как понимаю работодатель здесь не заинтересован. С удовольствием бы остался и развивался, но низкий уровень дохода. Ждать дальнейших перспектив лет так 5 придется чтоб был достойный уровень зарплаты.
Стабильность, график, рабочие в 12 цеху более менее адекатные люди
Что можно улучшить?
Приборы в столовой (алюминевые со времен войны наверное), туалеты, в начеле цеха туалет это что то, на вокзалах сейчас лучше, нет мест для отдыла, в столовой все очень дорого. Рокуводство ничего не хочет менять, рабочие просто на это плюнули. Оснастка и прочее оборудование все старое, рваное, изношенное. К рабочим и коллективу претензий нет, есть хорошие есть не очень, но в большинстве ребята хорошие.