- официальная конкурентная заработная плата без задержек;
- отсутствие переработок;
- выделенная комната приёма пищи;
- качественные обеды и трансфер при работе на зарубежных объектах;
- крупные интересные объекты атомной энергетики.
Что можно улучшить
Большая часть сотрудников не заинтересована в результатах своего труда и в труде как в таковом, много сотрудников, не соответствующих занимаемым должностям.
Для улучшения работы проектных отделов вижу необходимость:
- взять в штат грамотного руководителя проектного отдела, который бы наладил работу по проектированию - составил перечень объектов на год с графиками и загрузкой по отделам (подразделениям, группам), назначил исполнителей и сроки, по необходимости их корректировал, чтобы все сотрудники проектных отделов были равномерно загружены работой, а не одни работали, другие отдыхали и занимались личными делами, в то время как части ГИПов нужны сотрудники и постоянно идёт набор новых сотрудников, хотя есть свободные от работы люди в штате;
- создать чёткую прозрачную структуру организации;
- создать документооборот и т.д.
Из плюсов: отличный коллектив - введут в дело, всегда помогут; хорошее оборудование для работы, предоставляемое по запросу; хороший уровень зп плюс возможность годовой премии; наличие ДМС; различные корпоративные мероприятия
Что можно улучшить
Хотелось бы больше гибкости в плане графика работы, а именно: гибрид и удаленка; ДМС ввести раньше года отработки
Не плохая зарплата, за 3 года моей работы уже 2 раза индексировали. Не знаю, как в других подразделениях, но у нас в отделе классный коллектив, можно вместе и поработать, и отдохнуть. Был удивлён комментариям по поводу офиса. Как по мне, так очень удачное расположение относительно метро
Что можно улучшить
Хотелось бы корпоративный фитнес. А то сидячий образ жизни сказывается))
Хороший офис, транспортная доступность, стабильный доход, перспективы кампании на рынке хорошие, уверенность в будущем работодателя, соблюдение трудового законодательства.
Что можно улучшить
Систему работы скорректировать с сторону унификации процедур, упорядочения процессов управления.
Хороший бц, правда напротив кладбище, но это не смущает. Недалеко от дома, но далеко от метро тульская.
Что можно улучшить
Руководителя ит, повысить зп зарплату, снизить нагрузку и нанять еще ит и добавить четкое распределение обязанностей. А также сменить политику информационной безопасности
Работа хорошая, коллектив замечательный, но должностных обязанностей не было прописано в трудовом договоре, исходя из этого, работой были не довольны, так как по работе ты выполнял что прикажет начальство, а хотелось бы конечно же, чтобы у тебя были обязанности в работе, за которые ты мог отвечать.
Что можно улучшить
Заработную плату не оплачивали как обещали, как только взяли нового сотрудника на эту должность, зарплату в два раза увеличили
Крупная компания с развитой филиальной сетью, неплохой доход (даже немного выше среднего по региону), а главное, что все "белое" и всегда вовремя. Так держать!
Коллектив стабильный и дружный, в компании отмечают все праздники, есть корпоративные экскурсии в другие города. Собственно, ещё ни разу не пожалела, что работала в НЭПТ.
Что можно улучшить
Офис светлый и ухоженный, но не помешало бы обновить комнату для приёма пищи и раздевалку на 1 этаже
Лояльное руководство, всегда входят в положение отдела, мгновенное решение возникших трудностей. Интересные задачи, проработка которых проходит на высоком уровне
Что можно улучшить
Отдел развития и HR. В данный момент есть определённые сложности с набором персонала, работал 4 месяца один в офисе, что немного угнетало
Своевременная выплата ЗП. Бесплатная столовая с вкусной едой. Качественная спецодежда. Предоставление релокационного пакета во время работы заграницей.
В принципе, довольно много сделано для комфортной работы и проживания в Турецкой Республике. Комфортный график, отличное, если не лучшее, питание на строит. объекте. Удобный трансфер с дома до работы и обратно. Оплата всех переработок с повышенным тарифом. При обращении по каким-то вопросам, руководство идёт навстречу!
Что можно улучшить
Наверно, поднять немного зарплату, потому как инфляция в стране перебивает всё и вся. А так, в целом, всё отлично.
Очень хорошие условия труда и отдыха. Просторная столовая, кормят очень хорошо и вкусно. По выходным организован бесплатный трансфер до близлежащих курортных городов
Что можно улучшить
Вроде есть куча работы, но постоянно не хватает материалов для монтажа. Похоже, трудности со снабжением... В результате, постоянно дергаешься между объектами: там маленько доделаешь, в другом месте и т.д. Было бы гораздо эффективнее на каждый объект закрепить одну бригаду, которая делала бы все от начала до конца. Тогда качество выполненных работ было бы лучше.
Рекомендуют ли сотрудники компанию НЭПТ для трудоустройства?
74% сотрудников рекомендуют компанию НЭПТ для трудоустройства, на основании 50 оценок.
Какая оплата труда в компании НЭПТ?
Сотрудники компании НЭПТ оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники НЭПТ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НЭПТ оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 50 оценок.
Как сотрудники НЭПТ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НЭПТ оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 50 оценок.
АО «НЭПТ» создано в 1998 году на базе нескольких генподрядных организаций московского строительного комплекса.
Компания специализируется на : - комплексном проектировании объектов гражданского и промышленного назначения; - строительстве и реконструкции объектов гражданского и промышленного назначения, в том числе со сдачей "под ключ"; - разработке и внедрении Комплексных систем обеспечения безопасности объектов; - антитеррористической защите объектов; - оснащении объектов эксплуатационным и технологическим оборудованием.
Компания АО "НЭПТ" успешно зарекомендовала себя на объектах Министерства атомной энергетики РФ, Министерства по налогам и сборам РФ, сети международных гостиниц Marriot .