Отзывы о работе в НИЦЭВТ — Москва

Свобода выбора рабочего графика. Лояльность, доверительные отношения, творческий подход Соцпакет, включая дотации на питание

Достаточно современное предприятие. Технологически продвинутое Желательно улучшить отношение руководства к сотрудникам.
Уменьшить бардак в коммуникациях между разными службами.

Стабильное место работы. Организация которая прошла через трудные времена но всегда сохраняла сотрудников. Уровень заработной платы на некоторых должностях мог бы быть лучше, но все впереди. У НИЦЭВТа сейчас новый виток развития, и перспективы для роста очень хорошие.

Самоотверженность коллектива, делающего свою работу вопреки всем обстоятельствам. Коммуникацию между отделами, почистить высший менеджмент

Заметен рост и улучшение. Дружный коллектив. Отличное руководство, заботится о своих работниках. Не хватает корпоративных мероприятий. Пора делать ремонт в помещениях.

Возможность реализовать идеи, получить хороший опыт в разработке современной электроники, дружный коллектив. взаимодействие между структурными подразделениями, оснащенность информационными системами

Неплохое место для наработки опыта. Коллектив УРВТ отличный. Есть 2 столовых в здании. Бывают премии. Своя волейбольная команда. Есть отсрочка. ДМС есть, правда за свои деньги, но по скидке. Парковка. На момент написания этого отзыва умных разрабов в НИЦЭВТе осталось мало. Нет новых разработок. Перспектив для развития крайне мало. Низкий оклад, при увольнении обязательно снимают надбавку, что сильно бьет по стабильности. Новое, да и некоторое старое начальство не разбираются и не хотят разбираться в своей работе, но, справедливости ради, стоит отметить, что пара тройка грамотных руководителей в НИЦЭВТе осталось. ПО рабочим вопросам обычно приходится обращаться к высшему руководству (которое всегда занято), так как никто почти ничего не знает и предлагает решать проблемы самому.

Есть возможности роста, адекватное руководство, приятное расположение. Если хочется работать, есть все условия: инфраструктура, достойная зп. Само здание историческое, взрослое, оттуда и атмосфера прошлых лет. Но это видя ли можно как-то исправить

Отзывчивые коллеги и руководство, возможность совмещать с учебой Уровень заработной платы очень низкий, "денег нет, но вы держитесь"

Отличный коллектив, была возможность попробовать себя в работе после практики в институте, отличное место для начала карьеры Оплату труда можно было бы поднять

Близость к дому, выплаты зп в срок, понятность задач Коммуникация между начальством

Сфера деятельности. Сильный научный коллектив. Отдельно взятые коллеги. Работа с кадрами. Регулярный менеджмент. HR. Условия для отдыха.

Рабочий график. Близость к дому.
Отличный коллектив. Возможности карьерного роста. Техническое оснащение. Взаимодействие подразделений.

Предоставлены все необходимые условия труда. Достойный уровень заработной платы. Отсутствует ДМС. В коллективе есть люди которым необходимо развиваться чтобы соответствовать своим должностям на которых их взяли.

Лояльность к многим вещам. Отзывчивость.
Тебе всегда помогут. Обязательно предоставят удобное рабочее место Относительно низкая заработная плата

График и общение с коллективом Обед и место отдыха)

Транспортная доступность, близость к дому. Коммуникация между сотрудниками, уважительное отношение к подчинённым

Удобное расположение, большая парковка Руководители организации меняются как перчатки, специалистов по профилю (производственников) среди них нет, либо военные, либо чиновники ("эффективные менеджеры") - предприятие почти что развалили.

Возможность получить отличный опыт работы для начинающего специалиста, особенно в Секторе разработки документации. Хороший отзывчивый коллектив. Плавающий график работы, главное отрабатывать своё время. Оплата труда ниже рыночной, преимущественно старые компьютеры, которые плохо работают, нехватка программного обеспечения. Бюрократия, невозможность продвинуться по карьере без связей. Весь персонал делится на две категории: блатные, кто получают необоснованно большие зарплаты, и простолюдины, которых перегружают кучей обязанностей, платят сильно ниже рынка. Отсутствие возможности частично удалённой работы на большинстве должностей, из-за страха отпускать сотрудников из под надзора.