Отзывы сотрудников о компании Моринформсистема-Агат, Концерн

Интересные проекты, хороший коллектив.
Спортзал, столовая и амбулаторий на территории Уменьшить количество бюрократии и улучшить оплату труда

Приятный коллектив (но это в зависимости от команды, в которую вы попадете)
Хорошая столовая
Неспешный темп работы Условия работы (отсутствует какая-либо ит инфраструктура)
Провести интернет для всех, а не только для маленького количества сотрудников (да, учитывая особенность предприятия это сложно реализовать, но это вполне возможно)
Закупить нормальные рабочие станции
Ввести хотя бы гибридный режим работы (тоже сложно реализовать, но вполне возможно)

Своевременная зарплата. Отсутствует система штрафов. Много интересных проектов. Работаю программистом в этой организации. В каждой аналогичной вакансии написано про курсы английского - это неправда. Никаких курсов повышения квалификации и обучения английскому языку в учебном центре компании - нет.

свободный график, лояльное руководство рост личности в профессиональной сфере

Близость к мцк Шоссе Энтузиастов. Наличие столовой, наличие спортивного зала на территории. Программу подготовки молодых сотрудников

Близость к мцк Шоссе Энтузиастов.

Более менее съедобная еда в столовой.
Относительно "лояльное" отношение к молодым сотрудникам-студентам - можно отпрашиваться на пары сколько хочешь.
В основном неплохие и не злые люди в рабочем коллективе. Пересмотреть политику в отношении категории "молодой специалист". Чтобы не было такой ситуации, что человек, который решил получить достойное образование (т. е. поступил в магистратуру) получал зарплату меньше, чем человек, который окончил только бакалавриат и по факту не может называть себя образованным человеком. Молодым специалистом не может являться обучающийся на очном отделении хотя во многих ВУЗах (особенно в тех, с которыми взаимодействует предприятие) в магистратуре все пары начинаются либо в 16:30, либо в 18:00, что позволяет сильно часто не отпрашиваться на учёбу с работы.

Также стоит разработать определённую систему ознакомления сотрудников с ПО предприятия - всякие тестовые задачи, в идеале нормальную документацию.

Сделать процесс начисления зарплаты и премии более прозрачным.
Поднять нижнюю планку заработной платы хотя бы до уровня того, чтобы можно было снимать жильё и покупать себе еду.

Есть бронь.
Хорошая техника
Система наставничества
Для студента или новичка — хорошее место, чтобы набрать опыта. Бюрократия
Цены в столовой
Запрещено проносить рюкзаки, планшеты, ноутбуки
Нет ДМС
Отсутствие удаленки
Зарплата ниже рынка (для начинающего — нормальная)
Мало возможностей для развития и роста

Бронь. Неплохое железо. Столовая на территории. Официальное трудоустройство. Амбулатория на территории Повысить уровень заработной платы.

Достаточно подвижный график работы и продуманная система отработок, хорошее начало для саморазвития, отзывчивый и дружелюбный коллектив. Повышение уровня заработной платы с увеличением стажа, предоставление возможности для развития и реализации своих способностей на современных технологиях.

Хороший коллектив, хорошее место для неспешного старта карьеры Чаще проводить аттестацию, по результатам которой можно было бы обновлять зарплату сотрудников в соответствии с рынком

Приверженный своему делу коллектив Использование более современных технологий(например, компилятор хотя бы с поддержкой C++11, вместо C++89, микроконтроллеры хотя бы 10 летней давности)

Возможность работать в своем режиме (плавающее начало рабочего дня, хорошо совмещать с институтом, лояльность к личным делам).
Стабильная зп. Небольшая нагрузка. Зарплаты, возможность удаленной работы, расширить стек технологии, использование более современных технологий, организацию обучения сотрудников, внедрение CI/CD, интернет на рабочем месте, ремонт.

Свобода в выборе рабочего графика, менторство от старших коллег. Ввести систему повышения квалификации раз в полгода. Добавить образовательные программы.

Коллектив, дисциплина, регламент, практически бюджетная организация Низкая заработная плата