Отзывы сотрудников о компании Пермский завод Машиностроитель

Возможность роста и организация мероприятий для молодых специалистов Коммуникация между структурными подразделениями очень хромает

Только разве что зарплата без задержек, 20% компенсация питания, пожалуй все * Документооборот ("средневекового уровня, все ногами, все на бумаге")
* Ликвидировать непотизм и кронизм
* Трудовую дисциплину
* Условия труда (на работника приходится 2 м.кв., нет кондиционеров, ученик токаря сидит полгода без наставничества и станка)
* Возможность карьерного роста (непотизм и кронизм)
* Уменьшить бюрократию
Много чего ещё, но этого достаточно

Стабильность, рабочее место, коллектив, оплата труда, социальные мероприятия Расширенная жилищная программа. Паркинг нужен большой

Близость к дому
В столовой на 200 рублей можно хорошо покушать Обучение персонала - на обучение нужно приходить в свободное время, потому что учеников ставят работать в ночь. У кого интересовался, все жалуются на количество тестов и процесс обучения.
Лучше объяснять все условия работы, а не говорить красивыми словами. Сказали на период обучения (2-3 мес) будет выходить как написано в объявлении, а по факту аванс с бывшего места работы как вся зарплата здесь)

Близость к дому, социальный пакет, зарплату платят вовремя Проходную, стоянку расширить под автомобили

Близко к дому. Вовремя платят заработную плату , всегда в срок Заработную плату, возможность карьерного роста

Стабильность в работе, коллектив, внеурочная деятельность, социальное обеспечение. Уровень мобильности, как горизонтальной, так и вертикальной. Уровень з/п, но мнение субъективное, т.к. работал относительно давно. Уровень планирования руководства.

Близко к дому, достойная заработная плата, своевременные выплаты. Больше коллективных мероприятий.

Получение большого опыта, если устроился на работу после института Повышение зарплаты. По другим заводам, зарплата намного ниже

Возможность реализовать свой потенциал. Руководство предприятия поощряет инициативных работников. Каждый рабочий может донести свою точку зрения до руководителя предприятия, если не получается найти точку соприкосновения с руководителем своего структурного предприятия. Отдел кадров проводит постоянные учебы и повышение квалификации сотрудников. Ежегодное улучшение условий труда. Молодой коллектив инженеров и рабочих. Лично из моего опыта, предприятие предоставляет все возможности для работы. Ставятся задачи с которыми ты совершенствуешь свои навыки, знания и получаешь уникальный опыт. Необходимо повысить ответственность каждого сотрудника предприятия. Работодатель лоялен к сотрудникам.

Социальный пакет довольно хороший, но он же и является недостатком, т.к. все бонусы вроде заводской ипотеки и помощи начинающим специалистам подразумевают возврат денежных средств при увольнении.

На предприятии работает много хороших специалистов и просто приятных людей А теперь о минусах:

Ужасное состояние цехов.
Вредные условия труда.
Зарплата на грани выживаемости
Давящая атмосфера, каждое утро тебя встречают люди с автоматами и обыскивают.
Карманный профсоюз, который создает видимость бурной деятельности.
Уровень документооборота - 1992 год, жёлтые бумажки и носи ногами по всему заводу

Итог: Если вы молодой специалист вам точно не на машиностроитель. Если всё таки попали и не было других вариантов - работайте, но не берите заводскую ипотеку и прочие бонусы серии "золотой ошейник"
Если вы среднего возраста или предпенсионер - место отличное, надо заходить и работать до пенсии.

К сожалению хотелось бы написать +
Но из + тут только более менее коллектив работников Умения понимать работников , отчитывать тех работников кто не работает, но тут к сожалению наоборот