Активная политика компании, направленная на развитие. Условия труда для всех работников. Возможность развиваться и зарабатывать вместе с коллективом.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками в одном конкретном ДЦ выстроена ужасно, всвязи с отсутствием грамотных и профессиональных руководителей некоторых отделов, которые занимаются лишь своими личными должностными обязанностями, абсолютно не обращая внимания на новых сотрудников. От настроения которых зависит, какую зарплату ты подучишь и сколько штрафов вместе с ней. Абсолютно отсутствует система наставничества и помощи в адаптации для новых сотрудников. Пришёл - вот и работай сам, вливайся и все вопросы решай так-же сам. Получится - молодец, возникнут вопросы - может быть и поможем, если нам это выгодно. Условия выплаты и реальный доход абсолютно не сопоставимы, обещали одно - затем и вовсе убрали окладную часть, добавив лишь новые системы штрафов.
В компании чувствуется атмосфера команды, которая нацелена на одно дело.
Я довольна своим опытом работы с данной компании. С самого начала взаимодействия сотрудники проявили высокий уровень профессионализма и компетентности. Процессы были четко организованы. Особенно радует внимательное отношение к клиентам — всегда готовы помочь и проконсультировать по любым вопросам.
Что можно улучшить?
Несмотря на общий положительный опыт, есть несколько аспектов, которые, на мой взгляд, могли бы быть улучшены. Например, можно повысить скорость реагирования на запросы клиентов, что сделало бы взаимодействие еще более комфортным. Но я прекрасно понимаю, что это связано с количеством сотрудников, надеюсь в ближайшее время их только прибавится.
Очень сильная команда! Опытные квалифицированные специалисты. Полностью официальное трудоустройство, открытость и прозрачность всех взаимоотношений работодателя с сотрудником. Сто процентная стабильность и надежность, за 12 лет моей работы при любых кризисах я был уверен в компании и в том что в день выплаты ЗП мне придет СМС о начислении. В этой компании вы сможете получить бесценный опыт от высококлассных специалистов! Компания не перестает развиваться как в своей сфере деятельности, так и в плане заботы о сотрудниках.
Что можно улучшить?
Выделить что то отдельно для улучшения тяжело, так как изменения происходят постоянно и благодаря внутренним механизмам каждый сотрудник может повлиять как на улучшение условий труда, так на улучшение любого из рабочих процессов.
Компания стабильная, мировые кризисы проходит без больших потерь, стараясь сохранить персонал и уровень зарплаты средний и выше.
Возможность карьерного роста в любых направлениях (я с секретаря руководителя выросла до специалиста по персоналу). Профессиональное развитие, повышение своих навыков, повышение квалификации и изучение новых направлений.
Рабочие места оборудованны современной техникой и мебелью. Большое внимание уделяется порядку и комфорту.
Соблюдает социальные гарантии. В этом году ввели возможность подключения к программе ДМС. Также поддерживает сотрудников в сложных жизненных ситуациях.
Руководство и коллектив за здоровый образ жизни, семейственность. На корпоративных мероприятиях сотрудники приходят с семьями.
Что можно улучшить?
Я более, чем довольна своим рабочим местом, коллективом и работой. Всегда есть, что улучшить, что и делается у нас на предприятии.
И это все я не как кадровик описала, а как сотрудник, которому действительно есть с чем и с кем сравнить условия.
Внимательный и отзывчивый руководительский состав!Добрый и дружный коллектив, есть возможность карьерного роста, хорошие условия труда, приемлемая заработная плата, удобный график. ДЦ Медведь-Север ( Северное шоссе)
Что можно улучшить?
Каждый сотрудник должен заниматься своими прямыми обязанностями! В остальном все отлично
Главное компания Красноярская, не федералы. Руководство рядом. Ранее работала в федеральных компаниях, отношение было другое с Москвы видение свое и не понимание , каков рынок Красноярска. Руководство адекватно ставят задачи и оцениваю выполненные задачи. Хороший, сплоченный коллектив.
Что можно улучшить?
Пересмотреть отношение к строгому дресс коду! В целом все остальное устраивает.
Работаю в Медведь Холдинге третий год, и надо сказать, это лучшее место работы за последние лет 15! Понятно, что работник в основном ценит материальную составляющую - здесь все замечательно: зарплата белая, вовремя, индексируется периодически. Но здесь помимо этого очень насыщенная профессиональная жизнь. Отличные спортивные корпоративные мероприятия, обучение, организация семейного досуга. Да и в целом, атмофсера в коллективе очень теплая. И с первых дней работы чувствуется, что персонал здесь ценят.
Что можно улучшить?
Было бы неплохо ввести обратную связь от руководителя. Чтобы понимать, куда профессионально расти в дальнейшем и где скорректировать свою работу.
Компания с ценностями и традициями! В коллективе взаимопонимание и уважительная культура общения. Обучение и наставничество, нового сотрудника не оставляют, предоставляя возможность предлагать идеи, слушают и слышат!
Удобный график, расположение, наличие столовой так же наличие место для приема пищи, душевые, чистота везде не зависимо цех, шоурум...
Что можно улучшить?
Отношение между начальником и подчинённым. С любимой фразой , дверь всегда открыта ни кто ни кого не держит... А не варианты решения и выхода с какой либо ситуации. Правило начальник всегда прав...
Стабильность. В общем все неплохо. Даже в тяжёлые времена на плаву.
Что можно улучшить?
Тщательнее подбирать руководителей отделов. Хороших по пальцам пересчитать. За любой промах вычитают из зп сотрудников. При увольнении как можно меньше наровят посчитать денег.
Все не плохо, а довольно таки и хорошо даже, в сравнении со многими другими работодателями. График потрясный, коллектив шикарный, начальство в большинстве своем лояльно, официальное трудоустройство, зп полностью белая, ежегодные медкомиссии, отпуск 36 дней, столовая при дц.
Что можно улучшить?
В качестве единственного дохода зп действительно не актуальная на сегодняшний день. Индексация не ощутимая, оттуда имеется кадровая текучка. Пожалуй, это единственный минус.