Из отрицательного: ЗП ниже рынка, постоянное невыполнение плана. Бизнес-процессы не встроены должным образом, поэтому КПД очень низкий, а нагрузка колоссальная. Атмосфера очень нервозная, особенно в отделе продаж, и это настроение передаётся в остальные отделы.
Из положительного: не скучно, много проектов, постоянно тренируешься в антикризисном менеджменте, довольно молодой коллектив, временами делают корпоративы, если для кого-то это важно.
Что можно улучшить?
Руководство, бизнес-процессы, атмосферу в коллективе, зарплату.
Много интересных и креативных задач, в момент когда я работал были социальные активности вроде книжного клуба, йоги и футбола. Работа была довольно структурной что классно, процессы по крайней мере в отделе маркетинга были налажены.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами катастрофически не хватает, из-за чего бывает иногда конфликты, на сотрудников это тоже к сожалению влияет
Очень лояльное руководство, прекрасный коллектив! Мороженка по пятницам!)
Коллеги всегда готовы прийти на помощь, очень красивый и стильный офис, чистое производство!
Что можно улучшить?
Некоторые процессы можно было бы автоматизировать. Запустить корпоративный транспорт.
Отличный современный офис, хороший приятный коллектив, компания всегда устраивает праздники для своих сотрудников, демократичный руководительский состав, прислушиваются к подчиненным, не редко устраиваются приятности в виде дней мороженого летом или апельсиновый день зимой, что поднимает дух коллектива, наличие хорошей столовой с бесплатным чаем и кофе, и зон отдыха.
Что можно улучшить?
Неудобное расположение для тех кто без личного автомобиля, от ТЦ ХL идти минут 15, в хорошую погоду ничего страшного, в непогоду мало приятного.
Абсолютно прозрачные отношения с коллегами и руководителями. Работа в единой мощной CRM. Удобное расположение офиса (во всех смыслах). Собственное производство (7 000 м2) и огромный бэк-офис в Москве.
Что можно улучшить?
Открыть второе производство в СПб. Разнообразить корпоративную жизнь новыми мероприятиями и маркетинговыми исследованиями. Расширить офис СПб в 2-а раза, так как спрос превышает предложение.
Коллектив супер, всегда все помогут и подскажут! Зарплата во время и без задержек.
Руководство очень лояльно, всегда выслушают и пойдут на встречу.
Ребята на производстве профессионалы и очень добры, главное быть честным и открытым без всякого снобизма.
Очень хороший коллектив, первый раз столкнулась с тем, что настолько интересная атмосфера в кокомпании. Практически все сотрудники готовы помочь по всем вопросам. Адекватное руководство
Что можно улучшить?
Очень тяжело добираться тем, кто без машины, офис находится на производстве
Очень дружный коллектив, по всем вопросам можно обратиться к коллегам. Руководство с пониманием относятся к личным просьбам и обстоятельствам. Все выплаты белые.
Что можно улучшить?
Тяжело добираться без машины. Офис находится на производстве.
Потрясающий коллектив ОР, оплачиваемые переработки. Удобное расположение предприятия, собственная парковка под охраной. Есть возможность быстрого карьерного роста из-за расширения компании. Отличное руководство, регулярно проводятся обучающие мастер-классы.
Что можно улучшить?
Большая загруженность, не хватает сотрудников в техническом отделе. Недостаточная мощность и оснащенность производства при действующей планке предоставляемых услуг.
Всегда честно выполняют обязательства по зарплате. Дают достаточную самостоятельность (если сотрудник опытный и надежный), позитивная атмосфера в офисе.
Нет никакого андроида - делай результат как считаешь нужным, главное, делай.
Есть корпоративы, в целом весело и легко.
Полностью белая организация.
Что можно улучшить?
Расширить парковку, не хватает окна в отделе продаж, но это не изменить, к сожалению.
Качественный товар , выпускаемый производства. Слаженная работа технических отделов
Что можно улучшить?
Отсутствие понимания, куда идёт компания, нет планов на 5 лет. Нет чувства уважения у коллег друг к другу. Очень жаль, прекрасный потенциал у компании был …
В компании МДМ-Лайт, ее офисной части (производство - это отдельное), есть один ключевой момент: там производят не работу, а результат. Если ставятся критические задачи и задаются вопросы, чтобы докопаться до сути и решить задачу, то есть и результат. Работа - интересная, задач много и каждый день разные. Приятно видеть отдачу от работы, новые заказы, кипящую деятельность. Зарплату платят хорошую и повышают регулярно ее заслужившим. Сотрудники, отработавшие пару лет часто получают повышение. Итого: интересно, есть возможности для роста, получение уникальных знаний о современном профессиональном освещении, которые пригодятся любому даже в быту, стабильность, белые условия работы, позитивная динамика в развитии компании. Там где не хватает персонала, не пытаются увеличить нагрузку на действующих сотрудников, а оперативно (насколько возможно) нанимают новых, недостающих сотрудников.
Что можно улучшить?
Условия труда - на любителя. Офис отремонтирован, но местоположение и конфигурация не меняется, работаешь на производстве и это факт. Но для кого-то это хорошо.
Я устроился в тот момент, когда создавался новый цех. Интересно работать и не слишком напряжно. На производстве царит дружеская обстановка. Не надо как роботу у станка вкалывать такое бывает в других производственных компаниях. Сейчас у меня хорошая зарплата и обещают повышение. Описываю период первого полгода работы.
Что можно улучшить?
Не стану судить. По мне все хорошо. Раз здесь нужно что-то еще написать, скажу, что я не против еще одного мастера в группу.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании МДМ-Лайт
Рекомендуют ли сотрудники компанию МДМ-Лайт для трудоустройства?
94.3% сотрудников рекомендуют компанию МДМ-Лайт для трудоустройства, на основании 35 оценок.
Какая оплата труда в компании МДМ-Лайт?
Сотрудники компании МДМ-Лайт оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники МДМ-Лайт оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МДМ-Лайт оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 35 оценок.
Как сотрудники МДМ-Лайт оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МДМ-Лайт оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 35 оценок.
МДМ-ЛАЙТ ищет таланты! Потому что, в производственной компании, занимающейся профессиональным освещением и создающей самые масштабные осветительные проекты, работают исключительно вовлеченные и активные люди, любящие свет по-настоящему. Вот несколько фактов о сотрудниках компании:
Общее количество: более 230 человек
Средний возраст: 30 лет
Средний стаж сотрудника МДМ-ЛАЙТ – более 5 лет
Продукция и проекты МДМ-ЛАЙТ ежегодно получают престижные награды в конкурсах промышленного дизайна и организации общественных пространств. Компания участвует в профильных мероприятиях и организовывает свои! В компании развита внутрикорпоративная культура, любовь к спортивным мероприятиям, победам, рекордам и командной работе!
Присоединяйтесь к нашей команде!
Узнать о МДМ-ЛАЙТ больше можно в наших социальных сетях: