Доступность на работу ,как на метро ,на общественном транспорте ,на личном транспорте ,интересная работа ,с разным типом коммерческих автомобилей,коллектив с которым работал ,весьма не плохой ,ньансы есть лишь по конкретным людям ,оплата труда всегда вовремя и в срок ,в некоторых случаях было что выдавали и раньше
Есть раздевалка ,место где можно пообедать ,имеется душ(вода горячая бывает ,но иногда ) график очень удобный
Что можно улучшить?
Что можно улучшить :
Оборудованное рабочее место ,должное количество необходимого инструмента на рабочих местах,четкое понимание по предстоящим работам ,обязательное обеспечение заранее нужными расходными материалами ,запасными частями ,корректный и оперативный заказ этих деталей ,оперативное согласование действий между отделами (заранее) а не в последний момент ,не давить на сотрудников ,относиться по человечески ,стараться знать своих подчиненных как личности ,понимание того ,за какие работы ,как насчитываются нормо -часы ,провести либо тренинг либо обучение повышение квалификации сотрудников.
Обеспечение душа-рукомойника в зоне отдыха сотрудников теплой воды
За пять лет работы в компании, я понял, что ничего подобного Луидору до этого я не встречал. Прежде всего - это то, что человек, сотрудник - это центр всей корпоративной культуры. Вся работа компании направлена на то, чтобы каждый смог показать максимум своих возможностей и заработал для себя и своей семьи достойную зарплату. Компания делает все: обеспечивает необходимой материальной базой, лучшими условиями, профессиональным ростом, постоянным обучением. Вся мотивация построена по принципу справедливости: сколько ты отдал компании, какие статистики показал - столько и зарплата. Текучесть у компании минимальна, многие сотрудники работают более 10-15 лет. Кроме профессионального роста есть много примеров и карьерного: сотрудники, показывающие высокие результаты работы всегда могут рассчитывать на более высокие должности. Зарплата никогда не задерживалась за весь мой 5-летний стаж, всегда своевременно и честно. Для сотрудников организовано централизованное , оплачиваемое питание в собственной столовой с хорошим разнообразием блюд. Постоянно организовываются корпоративные спортивные мероприятия, есть внутренняя спартакиада. Как по мне работа в Луидоре - это лучшее, что однажды со мной случилось :)
Что можно улучшить?
На текущий момент у меня нет рекомендаций к улучшениям. Система. которая была создана очень эффективна, которая позволяет привлекать и удерживать высокопродуктивных профессионалов.
Отношение руководства к коллективу, наставничество. Всегда готовы прийти на помощь если что то не получается. Очень много проводится мероприятий для сотрудников и их семей. Благоприятная атмосфера в коллективе и уверенность в завтрашнем дне.
Что можно улучшить?
Все и так отлично, корпоративный транспорт, вкусная столовая и отличный коллектив - всё это уже есть.
Профессиональное, открытое и внимательное к каждому сотруднику руководство. Динамичное развитие компании. Стабильная и достойная оплата труда. Дружный и отзывчивый коллектив, который работает в одном ритме и на результат.
Что можно улучшить?
Многое уже улучшено за последние 5 лет и с каждым годом компания продолжает улучшать условия труда сотрудников.
Отличная компания, хорошие сотрудники, отличные условия для работы производственного персонала, бесплатное питание,спецодежда,технологические перерывы каждые 2 часа,по утрам вкусные пироги. Много спортивных мероприятиях,на которые можно приходить и участвовать всей семьёй.
Что можно улучшить?
Хорошо,если бы было ДМС для всех сотрудников предприятия,в остальном все отлично!
Стабильная компания. Руководство помогает и направляет в развитии в профессии. Проводится профессиональное обучение. Коллектив хороший. Столовая замечательная.
Что можно улучшить?
Все нравится. Парковку расширить для сотрудников. Корпоративный транспорт расширить маршрут действия в верхнюю часть города.
Заработная плата своевременно. Условия труда. Коллектив прекрасный. Очень активная организационная жизнь, вовлечение в спорт. Прекрасные и своевременные условия работы, отличные кабинеты
Что можно улучшить?
Нет позиций, которые бы хотелось изменить, все устраивает. Можно увеличить количество выездных мероприятий коллектива.
Человекоцентричность в компании. В Луидоре реально понимаешь и чувствуешь, что ты ценен, независимо от ранга и должности. Руководство стремится, чтобы каждый человек больше зарабатывал (логично, тогда ведь и отдача от сотрудника будет больше).
Отдельно плюсы: уровень дохода, корпоративный дух, поддержка, честность по отношению друг к другу, забота о сотрудниках
Что можно улучшить?
Диджитализация процессов, нужны современные методы линейного взаимодействия
За 8 лет работы никогда не было задержки ЗП.
Лучших сотрудников всегда отмечают и награждают, есть стимул стать лучшим!
Корпоративная жизнь компании на высшем уровне, все мероприятия очень интересные, позитивные и оригинальные, сплочают и объединяют коллектив.
Есть талоны на питание, что очень сильно облегчает жизнь 😄
Корпоративный транспорт, парковки.
Лояльное руководство и классный коллектив
Что можно улучшить?
Повышать оплату труда пропорционально обязанностям и дополнительным задачам
Доставка до работы. " Бесплатные "Обеды. Столовая. Спецовку выдают. Инструмент появляться.
Что можно улучшить?
Покупать или приобретать инструменты. Человечное отношение к рабочему. Иметь руководство понимающие в рабочем тех.процессе. Освещение в цехе. И самое главное - зарплата.