-Финансовая стабильность: официальное трудоустройство, полностью белая заработная плата, оклад выше, чем на аналогичных должностях в среднем по городу.
-Прозрачность и поддержка: компетентный отдел кадров и руководство, всегда готовые ответить на любые вопросы.
-Комфортные условия: предоставляется униформа, лояльность при составлении графиков, учитываются пожелания сотрудников.
-Развитие и перспективы: понятные почти реальные задачи, возможность бесплатного обучения, перспективы карьерного роста.
-Стабильность: почти нет текучки кадров, компания заинтересована в своих сотрудниках.
- ДМС
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы бренд компании был хорошо узнаваем в городе, но и торговом центре. Больше рекламы и навигации.
Высокая степень лояльности к покупателю. Возможность развиваться в профессиональном плане. Белая заработная плата и всегда в срок. Обратная связь от руководства.
Что можно улучшить?
Конкуренция между персоналом. Создание "смыслов" к работе: при выявлении низких показателей, помощь в улучшении, поиск компромиссов. В добавок к табличному прессингу создача "атмосферы" для работы. Магазины в разных районах города не всегда выдадут трафаретный результат...
Нравится: стабильная зарплата (ни разу не было задержек),возможность подработать по желанию, современное оснащение медицинского кабинета, чистота в салонах, отличные места для отдыха и принятия пищи в каждом салоне, возможность дополнительного обучения на различных семинарах/лекциях, оперативные ответы от работников офиса на интересующие сотрудника вопросы, поддержка со стороны более опытных коллег, слаженная работа салон-мастерская-офис.
Что можно улучшить?
Хотелось бы поменьше прессинга по поводу показателей продаж, и побольше премиальную часть (которая все ближе к нулю с каждым годом).
Лояльность работодателя к графику врачей, возможность использовать замены или же самому брать дополнительные смены по необходимости. В большинстве случаев руководство идёт на встречу, можно договориться. Коллектив более-менее стабильный и адекватный. ДМС, оплачиваемые отпуск и больничные, белая заработная плата, которую всегда вовремя выплачивают и не задерживают.
Что можно улучшить?
Условия отдыха, заработную плату пора пересчитать. Маленький процент от бонусов.
У компании очень много плюсов. Отличные условия для работы: оснащение медицинских кабинетов великолепное (аппаратура точная и современная, работать на ней легко, есть всё что нужно для качественного подбора очков и контактных линз), салоны оптики просторные, в каждом салоне обязательно есть место для отдыха сотрудников; заработная плата всегда вовремя; удобные графики работы; возможность посещать тренинги для повышения квалификации у ведущих производителей оптики бесплатно (более того, часы присутствия на тренинге компания оплачивает!). Очковые линзы, с которыми работает компания, качественные, соответственно процент недовольных клиентов минимален. "Линзмастер" очень следит за чистотой салонов, дезсредства поставляются в необходимом количестве. Соответственно,в салонах чистота и порядок. Руководство требовательное, но не "давит", всегда отвечает на вопросы сотрудников, а не игнорирует их. В целом, в компании благоприятная атмосфера и приятные сотрудники.
Европейская компания с международным опытом. Участие в международных конкурсах и тренингах. Полное собрание тк. Зп без задержек. Обучение за счёт компании. Есть место для отдыха.
Что можно улучшить?
Разная система мотивации у продавца и врача, за что этого нет команды у всех свои интересы. Раз в три месяца смена коллектива или места работы, что не удобно для постоянных клиентов и нет слаженного коллектива. Борьба за показатели, а не качество.
+ Хорошие условия, первоклассное оборудование для работы, тренинги, проф рост есть.
- Маленькая зп, скудная мотивация, заставляют постоянно "впаривать" - ибо в противном случае вам с компанией не по пути.
Что можно улучшить?
Поднять зп, улучшить мотивацию, относится с пониманием к сотруднику.