Отзывы о работе в Криогенмаш — Балашиха

Очень дружелюбное отношение коллег, помощь и поддержка.) Развитие в профессиональной сфере и карьерный рост, так же приситствует. Есть дотация на питание и спортивные мероприятия ) Было бы неплохо увеличить дотацию на питание и увеличение парковочных мест.

Компания с многолетней историей ! Интересные проекты и ответственные проекты! Много квалифицированных сотрудников , у которых можно перенять опыт . Взаимодействие между отделами , создается ощущение что люди сидят за соседними столами, но информацию друг другу не передают . Огромное количество сотрудников отвечающих за логистику между участками , просиживают свое место за зарплату , при этом работу этих отделов можно свести к небольшой группе человек .

Стабильность, возможность карьерного роста. Превосходный коллектив Оплату труда и возможность работы на удаленке

Близость к дому, хорошие условие, зрп все вовремя, хороший коллектив))) Хорошо было бы поднять зарплату сотрудникам

Близость к дому и удобный график работы, руководство идёт на встречу по вопросам личного характера. Хотелось бы чтобы работников рабочих профессий с высшим образованием рассматривали в первую очередь тогда, когда появляется вакансия требующая высшее образование и опыт работы.

Великолепное место для старта карьеры. Прекрасный коллектив и руководство (отдел технологических решений). Интересные и масштабные проекты. Множество возможностей для досуга. Оплата труда ниже, чем на эквивалентных должностях в монстрах наподобие ПАО «Газпром», ПАО «НОВАТЭК» и др. (впрочем, для меня в данный момент это не является определяющим критерием).

Близость к дому, чистый и просторный офис, расположение в центре города рядом с парком Уровень заработной платы, вовлечённость руководство в повышение квалификации сотрудников

Рядом с домом
Своевременная заработная плата
Соцпакет
Кормят Отношение к сотрудникам
Увеличить зарплату
Нормальное руководство

Недалеко от дома, кормят Уважение к сотрудникам;
Возможности роста;
Квалификация

Серьезная крупная компания. Стабильность,СоцПакет. Сумасшедшая бюрократия, начальников больше чем работников. Что бы решить вопрос надо пройти семь кругов ада. Поэтому там ни чего не меняется на протяжении многих лет и рабочии не смотря на технологию многие вещи по старинке делают "на коленке".

Отзывчивость, помощь в работе, хорошее отношение к подчинённым Все устраивает, писать нечего

Платят зарплату, есть туалет душ столовая рабочее место. Много работы дают Улучшит надо заработную плату инженерам

Хорошее оборудование, старый коллектив, опытные внимательные сотрудники, знающие свою работу. Серьёзная работа, хороший контроль. Зарплата вовремя. Хорошая спецодежда. Зарплату бы повысить. Хоть за счёт часов. если работать по 9 часов 6-дневку например, будет часов больше, и зарплата уже не 55 , а поболе. 70+ , что уже нормально, любой пойдёт и будет счастлив, если особенно местный, живёт рядом. Вообще, местные должны иметь преимущество перед приезжими, это должно выражаться материально.
В целом, всё хорошо. Вероятно, зарплату улучшить нельзя, и это не очень приятно. Практикуется , что у старых сотрудников зарплата меньше , чем у новых, это плохо влияет на отношения внутри коллектива, на моральный дух. Я знаю, что изделия стоят денег, и зарплата- это малая часть прибыли. Не надо жмотиться на зарплатах, это не по человечески.

Возможность работать удаленно, столовая на предприятии, понимание, хорошее начальство ПО в котором работают конструктора давным давно устарело, второй монитор - роскошь которую не имеют и трети сотрудников

Близость работы, своевременная заработная плата, чистота на предприятии, условия, понимание в работе. На одну должность набирают много людей, на другую не могут набрать данное количество, приходится работать за троих, четверых.

Компания соблюдает трудовой кодекс, белая (довольно хорошая) зарплата. Уникальная продукция! Работать интересно. Ввести дополнительные премии. Развивать и дальше спортивные мероприятия (сейчас уже начали это делать - был турнир по настольному теннису, тимбилдинг). Очень ждём футбол!

Своевременная оплата труда, наличие столовой, наличие корпоративных мероприятий. Ввести ДМС и усовершенствовать, сделать более востребованную программу по приобретению жилья, что способствовало бы привлечению и удержанию молодых, перспективных специалистов.

Нормальный коллектив, но возврастной, что иногда добавляет трудностей
Хороший график для студентов Маленькие, не растущие зарплаты

Все хорошо, огромный опыт работы в своей сфере Нет постоянного руководства

Большой завод, белая система оплаты и соцпакет. Отношение к подчинённым неудовлетворительное. График работы ненормированный, заработная плата маленькая. Сменить руководство

Крупное предприятие. Большие перспективы развития бизнеса. Комфортное рабочее место. Дотации на питание Обучение сотрудников, уровень мотивации, установить понятные критерии для карьерного роста

Возможность карьерного продвижения. Близость к дому Коммуникация между сотрудниками. Увеличение заработной платы.