Отзывы о работе в ДКС — Москва

Конкурентная оплата труда, ДМС со стоматологией, бесплатное изучение языков, возможность работать удаленно как минимум часть времени. Регулярная индексация заработной платы. Ни разу за 5+ лет моей рабооты в компании не было задержек выплат зарплаты или же отмены премий. Возможность роста внутри компании есть, но не для всех должностей. Для специалистов, которые существуют в единственном экземпляре, нет особых возможностей карьерного роста. Но при желании можно перейти на другую должность внутри компании, приняв участие во внутреннем конкурсе. Многие сотрудники так находили новые пути для профессионального развития.

Супер коллектив и супер корпоративная культура. Настоящая европейская компания, при этом с большой степеью автономии. Уровень дохода, удерживать кадры благодаря рыночным зп.

Свободный график работы
Вкусный и бесплатный кофе
Уникальное и современное производство
Хороший опыт для молодых специалистов Уровень дохода - для вчерашних студентов, заработать в ДКС не получится
На ключевых позициях много друзей директора, люди сидят десятилетиями, ничего не меняя

Условия труда
Расположение офиса
Коллектив
Задачи Уровень оплаты труда
Возможность роста внутри компании

Белая компания, есть место для обеда и чаепития. Отсутствие переработок, лояльный дресс-код. Повысить заработную плату, относиться лояльнее к своим сотрудникам. Офис довольно далеко от метро.

Прекрасные условия, с ДМС, мероприятиями, корпоративами. Потрясающие коллеги и руководство отдела маркетинга. В других отделах много отзывчивых и действительно талантливых людей. Одна из лучших компаний Сменила место работы только из-за размера заработной платы, уж очень мало они платили :(

Отличный коллектив, уверенный надёжный бренд, интересный продукт Уровень зарплат, возможность карьерного роста

Весной 2021 года наткнулась на hh на интересное предложение о стажировке.
«Международная компания набирает стажеров на лето». Звучало отлично, и мне подходило, поскольку, переходя на четвертый курс в университете, я уже задумывалась о будущем.
На тот момент я и не предполагала, что меня затянет)
Стажировка прошла отлично, сначала вводные курсы и обучение. Даже ознакомительная поездка в Тверь. А после уже и настоящая работа с руководителем.
К слову сказать, с руководителем мне очень повезло. Настоящий профессионал не только своего дела, он виртуозно дает советы и помогает другим отделам по работе. У него всегда много работы, но несмотря ни на что, найдется минута-другая, чтобы помочь разобраться с чем-то.
DKC – это эпицентр увлеченных, образованных, любящих свое дело людей.
Когда по окончанию стажировки мне предложили остаться, я не раздумывая согласилась. Работа в DKC помогла мне в учебе, поскольку применение на практике изученного, закрепляет знания. Сейчас же работа помогает развиваться не только в своем направлении, но и других областях, за счет многочисленных курсов и вебинаров.
На данный момент я в компании ровно год, это прекрасное время с интересными людьми, с которыми вместе мы создаем и развиваем будущее. Питание в столовой, хотя это уже предложение к столовой БЦ)

Сотрудники для компании - это ценный ресурс. ДКС одна из компаний, которая усиленно инвестирует в свой персонал, Находит все возможности, чтобы сотрудник развивался в разных сферах. В ДКС всегда есть возможность попробовать себя в другом направлении, если есть силы и желание.
Руководство в компании всегда участвует в жизни и в работе каждого сотрудника. Часто директор компании присутствовал на совещаниях и давал полезные советы по развитию, что немаловажно для повышения собственных компетенций, а также понимания, что твоя работа не остается без внимания.
Коллектив в компании очень дружный, готовы всегда помочь с проблемными вопросами Много рутины - с одной стороны всегда занят делом, с другой стороны, что компании требовалось бы внедрять больше автоматизации, наладкой взаимодействия программных продуктов внутри компании

Возможность работы по графику smart: и в офисе, и удалённо.
Стабильная компания.
Приятный коллектив, многие работают более 5-10 лет в компании. Коммуникация топ-менеджмента с рядовыми сотрудниками департаментов могла бы быть более своевременной, особенно, по принципиальным решениям и вопросам. Но это проблема многих компаний.