Отзывы сотрудников о компании Диффузион Инструмент

Своевременная выплата зп, в белую. Служебный автомобиль, на этом, пожалуй, всё. Большой зп в компании никогда не получите, штрафы за всё. Обещают большую зп, а по факту в договоре 25000,а остальное на усмотрение руководства. Реальность сильно отличается от того, что Вам расскажут при первой встрече. Через пару месяцев Вам предложат перейти на процент от продаж, обещая, что Вам станет жить намного легче финансово:) а по факту..перечитайте первые 2 предложения:) У руководства очень странная система мотивации, заманивают новых сотрудников большой зп, хотя действующие работники ни разу такой зп не видели.. И так по кругу.

Отличный коллектив, всегда придут на помощь. Хорошая ЗП, своевременно оплата. Коммуникацию между сотрудниками

Служебный автомобиль, з.п. без задержек.
Коллектив неплохой. Работаю пару месяцев: предыдущего менеджера уволили якобы за плохие продажи, но проработав какое-то время понимаю, что это пик продаж. Бренд малоизвестный, нет сезонных товаров, только на весна, лето. Оклад пообещали один, в итоге списали половину за дебиторскую задолженность

Служебная авто: старый Ларгус, который вечно ломается..
Руководство практически не помогает, зачастую трубки не берут.., не могут помочь ни советом, ни решениями.
Сильная текучка кадров непосредственных руководителей. За месяц у меня двое сменилось..

Удобное расположение офиса, договоренность по графику, отношение руководства.
Официальное трудоустройство. Полный отпуск. Прислушиваться к сотрудникам, пополнить склад, и верное распределение обязанностей, актуально должности.
Можно было бы скорректировать график работы, к примеру удалённо, с приездом в офис 2-3 раза в неделю, на несколько часов.

Полностью белая зарплата, регулярная выплата на карту без задержек. Увеличить зарплату и пересмотреть распределение должностных обязанностей между сотрудниками.

Плюс только в том что зарплата вовремя, если можно назвать это зарплатой Устраивался водителем в итоге работал и водителем, грузчиком, экспедитором, кладовщиком. Фуру с товаром разгружали в троем! Плюс груз ещё нужно принять и посчитать если где-то чего то не хватает минус с зарплаты водителя! Переработки не оплачивают!

Достойный уровень оплаты труда, приятный коллектив, хорошие условия труда. Всё отлично, улучшений не требуется. Пришлось уволится из-за переезда, стало далеко добираться.

Удобный график работы. Хорошая з/п всегда вовремя. Адекватное руководство! Приятный коллектив и комфортный офис. Серьезных минусов у организации я не вижу.

Всё хорошо. Выполнение договоренностей по зп. Служебный автомобиль Логистика. Остальное в порядке

Оплата зп в назначенное время.
Есть возможность пользоваться отпуском. Только при условии, что будешь всегда на связи с клиентами и принимать заявки. Нет обучения сотрудников.
Нет карьерного роста.
За дополнительные обязанности не доплачивают так как все проговаривается устно. Излишняя отчётность. Нет культуры общения с сотрудниками.

Из плюсов могу отметить только то что близко от дома и удачный коллектив. То что есть корпоративный автомобиль компенсируется тем что руководство постоянно переобуваться и пытается тебя всячески урезать по ЗП . Верить нельзя от слова совсем , причем это на уровне директора. То что они обещают ЗП 60 и ТД в месяц это все сказки . С 17 года платили оклад 30 и не собирались увеличивать, только обязанности росли причем за бесплатно Ничего, пусть сами думают

Работал в 2018-2019, из плюсов: прекрасный коллектив и свободный график работы.
Наличие служебного авто компенсируется постоянными штрафами за все: грязный автомобиль, проколотые колеса и пр. В случае поломки, если внятно не объяснить, что не твоя вина, ремонт возложат на тебя..
Инструмент по качеству неплохой, но мало кому известный на рынке, продаётся плохо, на маркетинг деньги не выделялись, кроме каталогов ничего не было..
Директор постоянно резал премию под любым предлогом. Обещанный оклад через пару месяцев снизили.. Повысить зарплату или процент премии, выделять средства на подарки клиентам: ручки, блокноты, футболки.

-Своевременная выплата заработной платы.
-В основном очень дружный коллектив, рядовых сотрудников, работающих непосредственно с клиентами. - Как минимум можно увеличить товарный запас, которого вечно не хватает. В наличии бывает в лучшем случае половина актуального прайса. А то, что бывает в наличии, бывает в очень ограниченном количестве. Сезонный товар обычно появляется ближе к его концу. Из-за чего постоянная невозможность выполнения планов продаж поставленных высшим руководвом.
-Поменять отношение к людям которые дают прирост к продажам продавая, то что есть на складе, а не потребность клиента. Придерживаться данным условиям в начале сотрудничества, а не ограничивать их в разных формах.
-Подобрать более компетентные кадры Старших менеджеров по РР, с опытом работы простого менеджера по продажам, а не с идеальным знание программы 1с, и эксперта Exel. Который хоть не много может провести анализ рынка на той или иной территории, а не просто поехать на экскурсию, и увидеть хоть более или менее фактическое положение ситуации, а не цифровое!
Могу продолжать, очень долго. Но в кратце скажу, как только вы покажите тот максимум который вы можете дать по прирост АКБ, продаж в процентном и сумарном отношении, вас сразу же попросят уйти.