Повезло лишь с коллективом и руководителем , который всегда понимал , и шел на уступки.
Что можно улучшить?
Высшее руководство всегда будет принижать (в прямом смысле) вас за ваши показатели, даже если вы новичок, будут всячески давить на вас.
Процент на месяц ставят всегда низкий, чтобы сотрудники зарабатывали гроши.
Вы заболели? Это ваши проблемы , на работу в любом случае - вы обязаны выйти.
отличный и дружелюбный коллектив, много брендов, внутренние обучения в компании, свобода в выборе графика, отличный вариант для старта карьерного роста
Что можно улучшить?
поднять зарплату сотрудникам, ценить перспективные кадры, давать возможность роста внутри компании со старшего по смене до управляющего, а не набирать людей со стороны, лояльнее относиться к сотрудникам, работающим в магазинах и сделать стабильную зарплату: 3 месяца получаешь под 150.000, а всё остальное время 40.000-60.000
- полностью официальная зарплата
- скидка на ДМС
- зарплатный проект по желанию
- гибкий график работы
- личные продажи
Что можно улучшить?
- выдавать сотрудникам полный комплект формы
- связь с «полями» касательно закупки товара
- разрешить сотрудникам сидеть в зале
- компенсация питания
- обучение
Нравится свободный график работы, всегда можно договориться по поводу выходных в необходимые дни. Официальная зп, дружный коллектив, руководство в спб адекватное, в других регионах не знаю как.
Если показываешт результат - можно повыситься в должности,
Что можно улучшить?
Сделать поставки на парнасе в более позднее время :) так, каких то явных минусов, присущих именно компании, назвать не могу
Адекватная система мотивации в главных брендах компании, хорошая работа для студентов и молодых людей с возможностью реального заработка.
Что можно улучшить?
Система обучения есть только на словах, тренингов очень мало.
При этом сильно привязаны к бланку продаж, который зачастую мешает продавать. Карьерный рост так же возможен, но придется встать в очередь либо переходить из хороших бутиков в отстающие по показателям.