Отзывы сотрудников о компании ГУП Белоблводоканал

Отношение руководства к подчиненным, дружественная атмосфера в коллективе. Возможно улучшение коммуникации между отделами

Своевременная выплата заработной платы, выдача спецодежды, удобный график работы, полный социальный пакет, оплата отпусков и больничных Увеличение размера заработной платы ИТР и слесарей, своевременная оплата и поставка запасных частей, необходимого оборудования и инструментов, что не будет проводить к вынужденным простоям при ремонте, улучшение условий труда и отдыха для рабочих, приобретение качественной спецодежды

Проф. Союз, подарки работникам и их детям, путёвки по более низким ценам Заработная плата, условия труда.

Близость к дому. Официальное трудоустройство. Подарки детям для членов профсоюза. Зарплату нужно поднимать. Руководству: Изменить отношение к людям которые работают на предприятии.

Расположение рабочих мест в городе и вблизи населённых пунктов Условия труда терпимо, но заработная плата не для таких условий, это самое основное что влияет на выбор работы, в совокупности даёт большой минус.

Сплоченный коллектив, хорошая организация рабочего места, грамотное, адекватное руководство Индексация заработной платы

Стабильность. Бюджетная организация. Постоянство. Организованность. Отношение к сотрудником от рабочего до руководителя, во всех сферах.

Близость к дому, своевременная выплата з.п. доставка к месту работу на служебном транспорте. Уровень з.п. не конкурентный в сравнении с другими компаниями города.

Здравствуйте, один из положительных отзывов , это вовремя зарплата, на этом всё. Пока из плюсов ничего, одни минусы. Все необходимо улучшить, плюс только работа в чистом помещении, других плюсов не заметила, одни минусы, особенно с таким отношением!

Близость к дому рабочий график условия труда коллектив стабильность Заработную плату условия труда

Есть парковка - считай центр города, полный пакет, забота и стремление к улутшению Чистоту воздуха и забот о потребителях воды

Коллектив, условия труда. Месторасположение офиса Скорость интернета и обеспечение компьютерной техникой

1. стабильная официальная работа
2. заработная плата 2 раза в месяц
3. хороший, дружелюбный и открытый коллектив
4. лояльное и понимающее руководство
5. нормированный график работы Желаю процветания и роста

Понимание, и готовность идти на уступки, хороший коллектив, обучат всему что надо и будешь хорошо работать Уровень заработной платы

Стабильность, своевременные расчеты за работу. Возможность получения дополнительного рабочего опыта Условия отдыха, сделать столовую, возможность отдыха вне рабочего места.

График работы, соблюдение ТК РФ, оплата больничных , вовремя зарплата Все , начиная от обеспечения и зарплат , до отношения в коллективе! Ничего не изменилось плохая работа профсоюза( плохие подарки, билеты детям не всем , подарок к др только при работе 100 лет ) обеспечения никакого , руководству пора думать о людях! И наконец подумать о качестве услуг!

Преобретение нового опыта, новых возможностей. Условия рабочего места, техническое обеспечение рабочего места Руководителю уметь принимать решение и брать ответсвенность на себя

Получение новых навыков, адекватное руководство, возможность личностного роста Из основного это увеличение заработной платы

Замечательный коллектив и хорошие условия труда Поменьше идиотских запросов

Возможность роста, дружественный коллектив, корпоративная жизнь Заработную плату, условия труда

Стабильная з/п, неплохой коллектив, выдают спецодежду и вообще-то все. Увеличить заработную плату и наладить отношение руководства с подчинёнными. Зарплата смешная в районе 20-25т р. Смысла работать в данном предприятии нет!

Коллектив, и то это явно не заслуга гуп Белоблводоканал. Во время платят зарплату. Раньше, до объединения всех водоканалов района, задержки зп были нормой. При Белгородском руководстве такого не было. Уровень заработной платы смешной. Что дворник, что бухгалтер, что инженер, но все получат одинаковую сумму - +/-20 тыс рублей. Конкурентноспособной такую зп не назовёшь!
Неналаженное руководство - начальников в Белгороде куча, каждый требует своё, порой одни и те же цифры по сто раз, складывается ощущение, что они сами не знают, что им надо, но работой тебя обеспечат железобетонно. Которая в большинстве своём является мартышкиным трудом.
Манера общения некоторых личностей из Белгорода оставляет желать лучшего. Корректность и тактичность им явно не знакомы.
Нет системного менеджмента. Территории объединили(вся область), а как этим управлять - не знают до сих пор. Предпринимают потуги ужесточения контроля, но выкладываться в это морально и материально сами не готовы.

Зарплата вовремя, есть место для приема пищи. Зарплату, отношение к сотрудникам, организацию рабочего процесса.

Условия отдыха, медленно улучшающиеся условия труда. Коммуникацию между службами, принятие решений, организацию рабочего процесса, уровень зарплаты, отношение к сотрудникам.

В компании стабильность! Уровень заработной платы практически не меняется, зарплату подняли за пять лет на 7%. Выдаётся спецодежда. Предприятие охватывает почти всю Белгородскую область. Для привлечения и удержания квалифицированных специалистов необходима конкурентная заработная плата и материальное обеспечение для выполнения поставленных задач.