Отзывы о работе в Метафракс Групп — Пермь

Стабильность , надежность , хорошая атмосфера . Условия труда соответсвующие трудовому законодательству РФ. Желаю только процветания , минусов нет

Выбор рабочего графика, лояльный подход, график работы и оплаты. В процессе общения и обсуждения, после понимания требований работодателя и необходимых знаний и навыков.

Условия труда, приемлимая зарплата, выдача спецодежды, бесплатный обед и доставка до Места работы. Расширить штат работников выполняющих нужную и полезную работу отделам и цехам с обязательной всесторонней поддрежкой и помощью данным специалистам, а также удалить сидящий балласт предприятия.

Все праздничные дни выходные . Всегда вовремя зарплата. Статус компании. Бесплатный транспорт до работы Заработная плата оставляет желать лучшего. Жизнь в маленьком городке не для всех

Условия труда, организация рабочего места, организованная структура и система работы. Возможность обучатся. Коммуникация между сотрудниками, повысить заработную плату, ввести систему премирования.

Неплохая социалка для компании из небольшого города: компенсация части отдыха (раз в 2 года), поддержка молодых специалистов и т.д. Карьерный рост весьма затруднен: даже если позиции высвобождаются, то их закрывают внешние соискатели.
Оплата труда специалистов и рабочих ниже конкурентной по рынку.

Близость к дому, интересные, сложные задачи, коммуникации с людьми Зарплата, уровень корпоративного управления, интеграция процессов

Мобильность руководства, можно вносить предложения, компания динамичная Коммуникацию между сотрудниками, корпоративную культуру, обучение

Дружный коллектив, грамотное руководство, высокая корпоративная культура, уважение к ветеранам, развитие молодежи. Расширить меню социальных льгот в коллективном договоре предприятий, унифицировать льготы и удельные социальные расходы по всем предприятиям ГК, повышать реальную заработную плату на процент выше роста ИПЦ.

Современный офис в центре города, активное и адекватное руководство, интересные задачи и проекты Разработать систему грейдирования, уровень заработной платы

Близость к дому. Современный офис. Хорошее руководство. Зарплата без задержек. Коммуникация между сотрудниками, а также руководством. Уровень заработной платы для узких специалистов. Время на согласование и проработку документов и процессов.

Руководство с пониманием относится к работникам не остаётся в стороне в различных ситуациях. Больше сотрудников КИПиА, слесарей ремонтиков

Близость к дому. Культура производства. Хорошие социальные гарантии. Очень большой разброс в зарплате между руководством и работниками.

Социальный пакет, условия труда Заработную плату, отношение к персоналу

Адекватные руководители. Лучший начальник ОТН. Хороший социальный пакет. Строительство Меламин 2.

Хорошая социальная программа Взаимодействие между отделами, управляющую компанию

Отличная компания! зарплату платят вовремя, есть соцпакет, руководство относится уважительно. Коллектив очень нравится. Никак проблем не возникало пока что. Нужны парковочные места рядом с офисом, ну и может быть побольше корпоративов для сотрудников

Коллектив, интересная работа, адекватное начальство (большинство) Маленький штат отдела на огромное количество работы, заработная плата

Руководство относится к своим подчиненным на высшем уровне - с пониманием и поддержкой, всегда готовы помочь. Зарплата хорошая, стабильная. Отпуск оплачивают Хотелось бы парковку для сотрудников, иногда сложно приезжать в офис на машине

социальный пакет, близость к дому гибкость графика рабочего времени

Нравится стабильность выплаты ЗП, выхода в отпуска, соц. гарантии всякие. Можно было бы предоставить удаленный режим работы для тех специалистов, которым нет нужды находиться именно на территории завода.
Проходная. Нельзя проносить смартфоны. Сначала было, что всем. Потом одним разрешили, потом другим, в итоге у половины смартфоны разрешили, даже тем, кому они и не нужны, а другим, кому бы они понадобились - нельзя.
Главная претензия:
До цеха идти 5 минут. Вход/выход на проходной за/после 15 мин. После окончания смены (в 17:00) надо просто стоять в толпе желающих выйти. Так было даже во время коронавируса. Зачем?
Автобус до дома (в 17:25) идет не всегда. Если его нет - приходится ждать 17:35.
Зачем бесполезно терять столько времени?

Отличный социальный пакет Возможности карьерного роста.

Социальные гарантии, развитие и рост компании, технологии используемые в производстве Отсутствует карьерный рост, низкие зарплаты

стабильность, соблюдение ТК Подход к мотивации сотрудников

Хорошие социальные гарантии. Предоставление жилья. Политику «вертикального» и «горизонтального» роста сотрудников.

Европейский уровень организации производства, соцполитика Коммуникация между сотрудниками

Достойная зарплата, современное предприятие, хороший коллектив. Завод к сожалению располагается в глуши. Средний Урал. Маленький город, суровый климат.