Отзывы сотрудников о компании АФГ Националь

Свобода в передвижений,возможность командировок.остутсвие ежеминутного надзора за дейятельность,работа на результат Зп,условия-очень холодно,старый офис,столовая так себе

Коллектив, обеды, график, минимум контроля; коммуникация с коллегами: они почти всегда на позитие Систему мотивации, ДМС, повышение заработной платы, доступность офиса, более комфортный офис

зарплата вовремя, востребованность продукции, в целом выстроенные бизнес процессы коммуникацию между отделами, уровень заработной платы, культуру общения в т.ч. между руководителями и подчиненными

Рядом с метро
Нет задержек в зарплате
Опрятный офис, хоть и очень маленький
Масштабность бизнеса Зарплата, зарплата и ещё раз зарплата. Очень маленькая, ниже тех условий что есть на рынке. Повышать её не хотят
ДМС, раньше был сейчас его отменили. Разные социальные бонусы
Профессионализм высшего звена руководства. Много кто из нового руководства пришли вместе, единой командой, менять ничего между собой не хотят: получается болото. Сотрудников, которые с ними не срабатываются увольняют одним днём. Очень много коллег-профессионалов уже уволилось
Нет никакой продуманной системы мотивации сотрудников, которая бы реализовывалась на практике, а не только на бумаге
Ввести гибридный формат работы, мест в офисе не хватит, когда наберётся полный состав

Свобода при выборе графика, возможность подвинуть время ухода и прихода
Неравнодушное руководство
Хорошие условия труда
Положительное отношение к развитию сотрудников
Хорошая заработная плата, своевременная
Коллектив хороший Коммуникация между сотрудниками

Удобное расположение офиса, официальное трудоустройство, профессиональный коллектив, работающий с полной самоотдачей, регулярные выплаты ЗП и премий, возможность гибридного графика Подтянуть социальную и корпоративную культуру, рассмотреть возможность доплаты за питание, связь, ДМС, упросить сложную бюрократическую цепочку согласований (начиная от текущих базовых вопросов и заканчивая компенсациями за транспорт и подарки клиентам), наладить кроссфункциональное взаимодействие отделов, выстроить эффективную структуру отношений между сотрудниками, подробнее описать функционал каждой структурной единицы, запустить систему ввода в должность и передачи дел, изменить отношение к сотрудникам со "средства для достижения цели" до "ценности".

Отличные условия труда, лояльное руководство, отзывчивый колектив. Повысить заработную плату.

Компания пережила мега-сложную стадию перемен, хапнула негатив с рынка, сильно преобразилась и «переобулась» в короткий срок.
Да, с некоторыми потерями, но сколько нового и эффективного стало теперь!
Актуальные бизнес-процессы и аналитика, сколько новых и амбициозных участников команды появилось, сколько возможностей открыли и ещё откроют!
Позиции компании восстанавливаются на рынке, чувствуется сила и намерения раскрыть потенциал. Ресурсов много, идеи приветствуются.
Сотрудники становятся частью этих перемен и могут влиять на развитие.
Коллектив тёплый, активный, многообразие практик, много новых участников.
Одновременно, и сложно, и круто для всех новичков - адаптация помогает включиться в короткий срок, дальше сам драйвишь развитие.
Компания белая, классическая база.
Классно будет тем, кто ещё присоединится.
Welcome Мотивация финансовая средняя - , в будущем просится на перемены.
Больше ориентиров для мотивации личного роста, нужны конкретные большие цели.
Корпоративная культура в начальной стадии, хочется понимать будущий эффект и с помощью чего.
Коммуникация смежных служб недостаточная для фразы «работает как часы».
Конференции Продажи + Маркетинг почаще.

Свобода в выборе графика, коллектив. Удобный и приятный офис и рабочее место Подъем заработной платы. Увеличение штата сотрудников

Нормальная оплата труда. Стиль общения с подчиненными, коллектива как такового нет. Взаимодействие между коллегами и отделами никак не регламентировано, каждый за себя, и нет никаких общих ценностей и этических норм.

Своевременная оплату труда, отличный линейный персонал очень много бюрократии