АФГ Националь
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,1
Хорошо
45%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

АФГ Националь
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

3,1
Хорошо
45%
Рекомендуют
Не работает с отзывами

Работодатель пока не активен на Dream Job и не управляет профилем компании.

Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.

Мы не удаляем отзывы по требованию работодателей.

Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 26.12.2024
33% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 26.12.2024
24% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 26.12.2024
60% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 1 из 11 отзывов
Менеджер отдела продаж по работе с ключевыми клиентами

АФГ Националь: отзывы о работе на должности Менеджер отдела продаж по работе с ключевыми клиентами

Оценка компании
2,0
Нормально
1 отзыв
0 0 1 0
45%
Рекомендуют работодателя

Менеджер отдела продаж по работе с ключевыми клиентами

Москва,
апрель 2024
Работаю 1-2 года
2,0
Что нравится?
Удобное расположение офиса, официальное трудоустройство, профессиональный коллектив, работающий с полной самоотдачей, регулярные выплаты ЗП и премий, возможность гибридного графика
Что можно улучшить?
Подтянуть социальную и корпоративную культуру, рассмотреть возможность доплаты за питание, связь, ДМС, упросить сложную бюрократическую цепочку согласований (начиная от текущих базовых вопросов и заканчивая компенсациями за транспорт и подарки клиентам), наладить кроссфункциональное взаимодействие отделов, выстроить эффективную структуру отношений между сотрудниками, подробнее описать функционал каждой структурной единицы, запустить систему ввода в должность и передачи дел, изменить отношение к сотрудникам со "средства для достижения цели" до "ценности".
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Гибкий рабочий график
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить