Отзывы сотрудников о компании ГБУ МФЦ

Рабочее место в центре города. Хороший руководитель. Своевременная выплата заработной платы Маленькая заработная плата .

Близость к дому +- , чистота помещений, отзывчивость коллег, лояльность руководства, зарплата всегда вовремя, есть премии Перерывов нет вообще, уходишь позже с работы, 30 минут на перерыв и то он сокращается до 15 за 12 рабочих часов, всегда торопишься обслужить всех, плюс подгоняют, недовольство заявителей и постоянный негатив.

Стабильный доход, хорошее рабочее место, удобное месторасположение офисов Уровень заработной платы

Дружный коллектив. Руководство, всегда поддержит, поможет. Работа не далеко. Зарплату, корпоративные мероприятия. Технику на рабочих местах.

Стабильность, возможность быстрого роста, все соответствует трудовому кодексу, своевременная оплата. Улучшить набор сотрудников, пересмотреть статистику кадровую, оплату труда сотрудников

Рабочий график, оплачиваемые выходные/отпуска/больничные. Возможность уйти на пару часов с рабочего места, по предварительному заявлению. Коммуникация между сотрудниками, обеденный перерыв (его нет вообще), количество персонала нужно увеличить

Близость к дому , выбор графика 5/2 или 2/2, хорошее начальство, отличные сотрудники вместо утренних собраний до начала рабочего времени пришлось предпочтительнее было бы все изъяснить в общем чате сотрудников. Экономия времени . Исключить задержки на работе. Устранить Текучесть кадров

Прогрессивность, надёжность, молодой коллектив, быстрая адаптация, общая идея. Социальная миссия, постоянно обновление информации. Чувствуешь себя действительно крутым специалистом Пока всё устраивало, а том числе условия работы и отдыха.

Близость к дому, пятидневная рабочая неделя, отсутствие переработок. Повышение заработной платы, премиальных.
В остальном вполне устроен работой.

Коллектив, стабильная выплата зп 2 раза в месяц, в моем случае близость от дома, сплоченный коллектив Уровень зп за этот не легкий труд. Вернуть нормальные премии, хотя бы новогоднюю, отменить командирование во флагманы. Пересмотреть способ начисления зп сотрудникам исходя из их функциональности. Главный специалист получает столько же сколько ведущий специалист, при этом функционал одинаковый.

Близость к дому, возможность корректировать график, отличный коллектив, условия труда Увеличить сотрудникам зарплату в 2 раза. Сделать возможным карьерный рост для сотрудников, которые работаю уже более 5 лет, преобразовывать ставки, чтобы сотрудники стремились развиваться. Дать сотрудникам с детьми возможность ездить в лагеря, ДМС хотя бы с минимальным пакетом услуг.

Коллектив хороший, режим работы сносный, нет условий для нормального отдыха, работы, размер оплаты труда, отношение к специалистам со стороны руководства, условия приема птщи и рабочее место

График, стабильная выплата заработной платы, возможность обучения Повысить заработную плату, дать возможность продвижения по карьерной лестнице

Своевременная выплата, оплачиваемые больничные, отпуск по желаемому графику (2 или 3 раза в год). Наличие питьевой воды кухни, удобное рабочее место, форма за счет работодателя. Очень много задач для ведущего специалиста, работодатель больше на стороне заявителей, нежели своих сотрудников. Люди с плохим настроением, с ограниченными возможностями приходят выместить на работнике свое недовольство, могут кидаться и швыряться чем под руку попадет - им это сходит с рук. Переработанное время не оплачивается, проезд не оплачивается, медицинскрй страховки нет, неудобный «плавающий» рабочий график, корпоративные мероприятия за свой счет.

Близость к дому. Есть возможность карьерного роста. Дружный коллектив. Повышение доходов. Организация отдыха для сотрудников.

стабильность, гордость за работу в данной организации, постоянное движение и интересные проекты Имея богатый опыт работы в ГБУ МФЦ и других организациях , хочу двигаться дальше.

Возможность карьерного роста, близость к дому, стабильность в заработной плате Отношение к работникам

Самый лучший коллектив, рядом с домом. Оплату труда. Так как после вычета налога остается мало.

Близость к дому, достойная заработная плата, функционал и суть работы Слышать сотрудника при составлении графика, учитывать пожелания и индивидуальные моменты сотрудника.

Из плюсов только трудоустройство по ТК РФ. Выплата за отпуск , больничные и все Не нормированный график, 2/2 как обещают нет
Выезды в пределах одного округа - нет, выезды бывают и в другие округи , куда ехать нужно час, а то и больше. Выезды бываю 5-6 в месяц.
Нельзя взять даже один день за свой счет по семейным обстоятельствам.
Утренние встречи, ради которых ты должен приходить на 15 минут раньше. Поликлиники бывают старые, в которых очень холодно и нет нормальных условий

Когда приходишь работать рассказывают все так прекрасно , на самом то деле все ужасно
Единственное, что хорошо это коллектив ! Одни минусы работы с руководством !

Близость к дому ,официальное трудоустройство,белая заработная плата Карьерный рост ,время работы нормированное ,зарплата

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Возможность карьерного роста. Повысить зарплату. Снизить нагрузку на персонал. Убрать стандарт 15 минут. Для персонала сделать ДМС, отдых в санатории, развлечения в виде фитнеса, бассейна. Человеческое отношение от высшего руководства.( Дивизион)

Стабильная заработная плата, доступность работать ближе к дому Набрать сотрудников и ограничить выдачу талонов на длительные услуги в конце рабочего дня!

Все по тк РФ, всегда вовремя зп. Хороший коллектив, помогут подскажут Условия труда:убрали стекла, что является критичным при большом потоке людей. Большие требования за низкую оплату. Низкая оплата труда.

Близость к дому, молодой коллектив, выучила все услуги, которые пригодятся в дальнейшей жизни Отношение руководства к работникам

Близость к дому, высокая зарплата, стабильность. Весь социальный пакет Отношения между сотрудниками, и отношение руководителей подразделений в некоторых районах. Хочется больше защищённости интересов сотрудников

Стабильность, обучения, рост, возможности роста и развития при желании Зоны отдыха для сотрудников

Уровень зарплаты и лояльное руководство, возможность работы близко к дому Условия труда, закрепить определенное время отдыха, исключить постоянные переработки

Близость к дому. Хорошие условия труда. Отличный коллектив. Отличные условия труда Увеличить заработную плату