Отзывы сотрудников о компании Профкаст

Ответ представителя компании

Спасибо за обратную связь, пусть и после окончания сотрудничества, мы учтем ваше мнение.
Мы достаточно молодая компания, хотя и не старт ап, и нам есть что менять, в том числе и в работе с персоналом.
Сотрудники всегда ищут для себя лучшего работодателя, по своим критериям. Работодатели подбирают идеального, на их взгляд, работника.

Если эти точки совпадают, то работа идет и получается создать отличный коллектив, коллективу вы как раз поставили 5 звезд!!!
В том, что мы не подошли друг другу, нет ни чего страшного. Мы уверены, что на новом месте работы у вас все будет хорошо.
От нашего сотрудничества мы получили опыт, который обязательно нам пригодится.
Условия труда – я бы оценивал на 4 (4-)
Условия для отдыха – да, их нет, только рабочие места в БЦ класса В, но у нас светло, тепло, кондиционер, вода, чай, кофе – бесплатно)))

Уровень дохода – очень субъективная и постоянно меняющаяся величина, но вам точно платили столько, насколько договорились при трудоустройстве, оно официальное.

Руководство – не будем о больном, главное отличный коллектив!!!

Еще раз спасибо за отзыв и удачи.

Ответ представителя компании

Спасибо за Ваш отзыв, нам очень важно получать обратную связь, это дает возможность что-то изменить.
Условия труда: я бы не оценивал их на две звезды, да это производство, металлообработка, у нас шумно, пыльно.
Но, все сотрудники обеспечены спец одеждой, СИЗ и это все регулярно заменяется. Рабочий день – 8 часов и если возникает необходимость в переработках, то это всегда добровольно и дополнительно оплачивается, все по-честному.

Условия для отдыха: отдыхать у нас негде и некогда, но отдельные места для приема пищи есть, они оборудованы холодильниками, микроволновыми печками, чайниками. Там чисто и можно спокойно пообедать, в течение дня расписанием предусмотрены небольшие перерывы.

Уровень дохода и возможности для роста: мы всегда соблюдаем договоренности, которые обещали на собеседовании. Карьерный рост не всегда возможен и не всем нужен, но у нас есть примеры повышения квалификаций или перехода на другие должности.

Руководство: тут всегда сложно оценить, у всех разные представления об идеальном начальнике, вам не понравился, такое бывает.
Должен ли директор производства вдаваться во все производственные процессы или ему достаточно ставить задачи начальнику производства и главному инженеру? Это тоже неоднозначный вопрос, у нас пока так, это приносит свои плоды, производство развивается, более 100 человек обеспечены достойной зарплатой, которая вовремя выплачивается. Клиенты довольны качеством производимой продукции – это важный показатель.
Вам удачи на новом месте, у вас все еще получится.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв, обязательно примем его во внимание.
В тексте про работодателя вы пишите, что обеспечивают рабочим местом, расходниками и платят вовремя.
А за условия труда ставите всего 2 звезды, почему? И совсем не упоминаете, что все рабочие места оборудованы вытяжками, чтобы вы не дышали сварочным дымом, это норма, но не у всех такое есть. Раздевалки со шкафчиками есть, рабочую одежду выдаем, места для возможности приема пищи оборудованы за пределами цеха. Такие условия заслуживают как минимум 4 звезда, будем рады если поправите.
Возможности для роста вы оценили совсем низко, да это правда, когда мы принимаем на работу сварщика мы хотим, чтобы он любил свою работу и работал у нас сварщиком много лет, совершенствуя свое мастерство, что обязательно находит отражение в росте дохода.

Что касается руководства тут всегда все очень субъективно, но мы приходим на работу работать и по окончанию уходим домой забывая про начальство. Коллектив, то хороший, а это дорого стоит.
Удачи вам на новом месте.