Прозрачная система мотивации,отличный коллектив никогда не бывает скучно. Что не маловажно очень крутой продукт который не стыдно продавать и презентовать своим клиентам.
Что можно улучшить?
Нас становится все больше и больше поэтому нужна больше кухня 😅
Работаю здесь более 4-х лет. Нравится расположение офиса, сам офис тоже чистый и уютный. В офисе всегда есть чай/кофе/вода. Коллектив отзывчивый, всегда помогаем друг другу. Руководство лояльное, по запросам выдают необходимую технику и т.п. Командировки все полностью оплачивает компания. Штат быстро расширяется. Корпоративы за счет компании.
Что можно улучшить?
С улучшениями всегда можно подойти к руководству и обсудить
Компания Селект/РМ-Технострой по своей структуре самая лучшая компания которую можно представить, все вопросы решаются без кучи сопроводительных бумаг, служебных записок,лишних отчётов и прочей бюрократии, руководство очень отзывчиво и всегда находится на стороне работника при взаимоотношениях с организациями заказчика, позитивно выстроенная материальная и что не маловажно нематериальная мотивация сотрудников к работе, есть личные парковочные места,топливная карта пространство для обеда, по материальному обеспечению - сотруднику выдают всё что он сам хочет для ведения комфортного рабочего процесса. Отсутствует гонка за сроками и объемами в адекватном представлении этих аспектов.
Что можно улучшить?
Субъективное мнение - улучшением может стать ослабление контроля за доп задачами которое берут руководители
отличный, молодой и весёлый коллектив, понимающее и адекватное руководство с амбициозными целями, растём с каждым годом, есть все возможности для хорошего заработка
Что можно улучшить?
Добавить всяких бонусов для сотрудников по типу ДМС и было бы вообще круто, но я знаю, что компания развивается, расширяется и прислушивается к нашим просьбам
Хорошая атмосфера в компании, дружный коллектив, своевременные выплаты заработной платы, лояльное руководство, есть все удобства в офисе. Компания не стоит на месте, а стремительно развивается.
Комфортабельный офис с собственной кухней. Снабжение сотрудника всем необходимым: ноутбуки, телефоны, рюкзаки, сумки, канцтовары. Нужна тумбочка? Закупят. Нужен кондиционер? Поставят. Руководство всегда лояльно и оперативно реагирует на потребности сотрудников. Удобный график и высокий уровень заработной платы, тут он действительно без потолка.
Что можно улучшить?
Хотелось бы проводить больше командообразующих мероприятий, т.к. коллектив разрастается год от года, открываются новые филиалы в других городах, а успеть познакомиться со всеми не хватает времени.
Работала в компании долгое время до декрета, и планирую вернуться после него. Компания растёт и развивается, коллектив по прежнему тот же, весёлые корпоративные мероприятия. Звонки юридическим лицам, клиенты всегда без негатива общались, работа была интересной. Все выплаты в белую, официальное трудоустройство. Зарабатывать можно очень много. Руководители всегда поддерживали и помогали.
Работаю в компании долгое время, сильно повысил свои качества ведения переговоров, встреч.
Хочется отметить, что есть менеджеры по сопровождению сделок, которые помогают при выставлении счетов, договоров, КП, служебок и многое многое другое, от меня требуется только продавать.
Руководство активно поддерживает сотрудников, лично знакомится с каждым сотрудником и создаёт благоприятные условия для работы.
Коллектив в компании дружный и отзывчивый, всегда готов помочь и поддержать. Атмосфера в офисе комфортная, что способствует продуктивной работе и хорошему настроению.
Отдельно хочу отметить высокий уровень корпоративной культуры и регулярные мероприятия, направленные на сплочение коллектива. Это позволяет сотрудникам чувствовать себя частью большой семьи и гордиться своей работой.
В целом, я очень доволен своим опытом работы в компании и рекомендую её другим соискателям.
Что можно улучшить?
Регулярно проводятся опросы, какие действия предпринять компании, чтобы улучшить жизнь сотрудника. Всегда думаю, чтобы можно было еще добавить.
Белая зп, коллектив был не плохим, но если ты не в "любимчиках" то долго там не проработаешь, руководство устраивали корпоративы, дарили подарки детям, зп выплачивали во время, из положительного было всё, руководство относилось предвзято если твоё мнение не соответствовало их, не все отличались доброжелательностью, уволить могли просто за то что ты не нравился
Что можно улучшить?
Отношение, сменить руководство, не увольнять людей направо и налево
Работаю с интересным продуктом с низкой конкуренцией внутри бренда.
Хорошая зарплата с понятной мотивацией. Все в белую. Весь состав руководителей продавцы из этой сферы, понимают что требуют и как это работает. Помогают в решении вопросов. Корпоратив 2 раза в год. Народ молодой и веселый. Вес нормальные, отзывчивые )
Что можно улучшить?
Отсутствует лифт в офисе, а офис на 4м этаже, хотелось бы офис с лифтом. Офис далековат, если ехать из Азино. Но около самого офиса пробок я не помню.
Компания молодая амбиционная, четко направлена на развитие. Коллектив молодой и энергичный. Все поддержат в период обучения. Трудоустройство с первого рабочего дня. Вся ЗП белая на карту. Продукт качественный , не стыдно продавать. Офис чистый, есть парковка.
Меня зацепили условия труда. Полностью белая заработанная плата. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня. Есть обучение, которое проходит с наставником. Молодой коллектив, который мотивирует тебя работать лучше. Амбициозная и растущая компания.
Что можно улучшить?
Обучение сложное, но если постараться, то обязательно получится его понять
Есть кухня. Удобное рабочее место, на остальном все. Коллектив в основном хороший .
Что можно улучшить?
Кофе машина почему-то для определенных сотрудников , руководитель hr не здоровается в ответ, текучесть кадров большая.
Предвзятое отношение руководства к сотрудником: если ты не любимчик , то долго не проработаешь.
Нет определенной даты выплаты заработной платы , задерживают на день /два
Строгая форма одежды. Приветствия коллег по имени и отчеству. Однообразные корпоративы в одном и том же заведении 5 лет подряд. Доброжелательные сотрудники все «улыбаются». И вообще много интересных плюшек от компании, из-за которых большая текучесть кадров.
Что можно улучшить?
Поменять отношения к сотрудникам. В остальном все «идеально».
Полностью белая зарплата с прозрачной мотивацией - все четко прописано, потолка по заработку по моей должности нет, есть все инструменты для выполнения и перевыполнения плана.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, тренингов, более плавного и длительного обучения по продукции компании.
Хороший коллектив. Заработная плата выше рынка. Классный офис с собственной кухней в которой, отмечали дни рождения и праздники. Двухнедельное обучение (по продукции, компании, бизнес-процессам). Руководство заинтересовано в профессиональном развитии и обучении сотрудников.
Что можно улучшить?
Иногда попадались сложные клиенты, с которыми приходилось долго согласовывать условия поставок.
Проработала недолго, так как сфера и продукт специфические и для меня было сложно , хоть во всем и разобралась.
Все нравилось , все было классно .
Коллектив отличный, руководство адекватное , офис новый, чистый, современный.
Если хотите расти и развиваться в битуби, именно что связано с оборудованием , то трудоустраивайтесь в эту компанию , все очень адекватно )
Увольняться было сложно , но для себя не видела дальнейших перспектив в этой сфере.
Что можно улучшить?
Если что-то возможно улучшить , то всегда можно подойти со своими идеями )
Компания с серьёзными намерениями. Работает с крупными предприятиями по большим и дорогим проектам. Во главе компании стоят директора, которые сами прошли весь путь от менеджера до своей компании, поэтому наставничество гарантировано. Минимум бюрократии, только работа.
Что можно улучшить?
Отпуск 2 раза в год по 2 недели. Месячный отпуск разом тут взять не получится, но, наверное, в продажах везде уж так. Иногда хочется месячный отпуск как на заводе
Работаю в компании Селект около года, доволен своим местом работы, очень классный коллектив, молодой, дружный. Руководство лояльное, адекватное! Зарабатываю достаточно, выплачивают все во время без задержек, всегда есть возможность для роста, тренинги, поддержка. Корпоративы весёлые)
Что можно улучшить?
Хотелось бы отдыхать по праздничным дням Республики Татарстан тоже.
Отличный работодатель, адекватное руководство, отличный коллектив. Мотивация позволяет зарабатывать очень даже хорошо. Также очень много интересных проектов в работе, интересные оплачиваемые командировки с проживанием в хороших гостиницах по всей стране. Возможность рабочих поездок в другие страны. Одно из главный правил компании: Если ты адекватный и хочешь работать, то тебе обязательно понравится.
Что можно улучшить?
Увеличить продающий штат
Открыть дополнительный ряд региональных офисов
Полностью белая заработная плата, оплата сотовой связи, амортизации и всех представительских расходов. Возможность поехать в командировку в любой город России и в Турцию. Ежемесячные тренинги, корпоративы и подарки к праздникам. Даже если приходишь из совершенно другой сферы продаж, всему научат)
Что можно улучшить?
Перенести начало рабочего дня на 9 утра, а офис в центр города))
Компания постоянно развивается , перед сотрудниками ставятся выполнимые задачи, которые материально поощряются. Компания вкладывает много сил в развитие и обучение сотрудников . Хороший дружный коллектив. Удобное расположение офиса , есть парковка.
Что можно улучшить?
Надо увеличить количество монтажных бригад, т.к. очень много заказов.
Компания чистая, белая, очень стабильная. Руководство лояльное, вкладывается в своих сотрудников, развивает во всех направлениях. Заработная плата 2 раза в месяц, без задержек. Очень хорошая корпоративная культура в компании и дружный молодой коллектив.
Что можно улучшить?
Парковка: не всегда можно найти место для машины, особенно после обеда. Так же хотелось бы смягчить дресс-код.
В остальном все устраивает. Работать в компании очень комфортно.
Отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения.
Что можно улучшить?
Увеличить площадь помещения. Установить кофемашину. Организованные обеды. корпоратиыный детский садик.
Удобное расположение офиса, и есть парковка. В офисе хороший ремонт, и открытое пространство.
Что можно улучшить?
Задержки по зарплате. Проектные продажи, % от продаж через несколько месяцев. Но результата ждут в первый месяц, если его нет, то увольнение. При том что начальным обучением занимаешься самостоятельно, а продукт сложный.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Селект
Рекомендуют ли сотрудники компанию Селект для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию Селект для трудоустройства, на основании 30 оценок.
Какая оплата труда в компании Селект?
Сотрудники компании Селект оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Селект оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Селект оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 30 оценок.
Как сотрудники Селект оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Селект оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 30 оценок.
Компания СЕЛЕКТ является профессиональным интегратором решений в области подвода питания грузоподъемного оборудования.
Работая на рынке с 2004 года, компания СЕЛЕКТ ориентируется, прежде всего, на партнерские отношения с профессиональными потребителями оборудования в сегменте «Бизнес-для-бизнеса» и осуществляет поставки на всей территории Российской федерации.
Что касается компании СЕЛЕКТ, в отличие от традиционных поставщиков, компания СЕЛЕКТ предлагает партнерам не просто услугу по поставке оборудования и материалов, а услугу по поставке оборудования в комплексе с комплексным РЕШЕНИЕМ, связанным с услугой по подбору, монтажу, пуско-наладочным работам и сервисному обслуживанию систем подвода питания и грузоподъемного оборудования.
Предоставление комплексной услуги по поставке оборудования позволили компании СЕЛЕКТ установить партнерские отношения с большинством предприятий по всей России. Мы считаем, что нас выбирают в качестве профессионального партнера, потому что рассчитывают и на долгосрочное партнерство и на эффективное взаимодействие.